Дело № 2-558 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 сентября 2011 года гор. Юрьевец, Ивановской области Юрьевецкий районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Капустиной Е.А., при секретаре Овчинниковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Юрьевец, Ивановской области гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределённого круга лиц и Российской Федерации к индивидуальному предпринимателю Г. о понуждении к исполнению трудового законодательства - проведению аттестации рабочего места по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор обратился в Юрьевецкий районный суд Ивановской области в интересах Российской Федерации и неопределённого круга лиц к Индивидуальному предпринимателю (ИП) Г. с иском о понуждении ИП Г. к исполнению трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего места по условиям труда. Исковое заявление мотивировано следующим. В ходе проведённой проверки установлено, что ИП Г. в нарушение ст. ст. 22, 209 и 212 ТК РФ, а также положений Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569, не аттестовано рабочее место продавца, приказ о проведении мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работодателем не издан. В соответствии с заключённым трудовым договором у ИП Г. в качестве продавца работает.. человек. Прокурор полагает, что неисполнением возложенной на ИП Г. обязанности по аттестации рабочего места по условиям труда, нарушаются конституционные права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Прокурор просит суд обязать ИП Г. в срок до.. декабря.. года провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда. Прокурор в ходе судебного заседания поддержал исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, указанные в заявлении, а также выразил своё согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Ответчик ИП Г. в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещённая о дате, времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается почтовым уведомлением. Ответчик ИП Г. ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявляла, об уважительных причинах неявки не сообщила и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы». На основании ч.1 п. 3 Европейской социальной хартии, принятой Советом Европы 03 мая 1996 года (Россия подписала Хартию 14 сентября 2000 года на основании Распоряжения Президента РФ от 12.05. 2000 года № 151-рп), и ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации - «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163 ТК). Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Положениями ст. 212 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 569 от 31 августа 2007 г. "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 2 которого аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма. В ходе судебного заседания установлено следующее. Статус индивидуального предпринимателя Г. подтверждается свидетельством о постановке на учёт физического лица в налоговом органе, а также выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. В соответствии с трудовым договором, у ИП Г. имеется рабочее место «продавец». Из представленных в суд материалов следует, что до настоящего времени аттестация рабочего места продавца по условиям труда не проведена. Невыполнение ответчиком, возложенной на него законом обязанности, нарушает права и законные интересы граждан на безопасные условия труда. При указанных обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объёме. В соответствии с частью 2 статьи 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Учитывая мнение истца, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика принять меры по устранению нарушений законодательства в сфере охраны труда в срок до.. декабря.. года. Кроме того, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В связи с этим, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в размере.. рублей. На основании изложенного, и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования прокурора удовлетворить в полном объёме. Обязать индивидуального предпринимателя Г. в срок до.. декабря.. года, провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда. Взыскать с индивидуального предпринимателя Г. в доход государства государственную пошлину в размере.. рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Решение принято в окончательной форме 28 сентября 2011 года. Председательствующий: Решение вступило в законную силу 11 октября 2011 года