Дело № 2-371 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 июля 2011 года гор. Юрьевец, Ивановской области Юрьевецкий районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Капустиной Е.А., при секретаре Овчинниковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Юрьевец, Ивановской области гражданское дело по иску К. к ООО «В» о взыскании компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : К. обратился в Юрьевецкий районный суд Ивановской области с исковым заявлением к ООО «В» о взыскании компенсации морального вреда по следующим основаниям. В период с.. апреля.. года по.. сентября.. года К. работал в ООО «В». Заработная плата за сентябрь и расчёт при увольнении с работы ответчиком ему не выплачивались, в связи с чем он был вынужден обратиться с заявлением о взыскании образовавшей задолженности по заработной плате в размере.. рублей.. копейки к мировому судье судебного участка № 1. Мировым судьёй его требования были удовлетворены, в его пользу взыскана указанная задолженность. За период с сентября.. года по июль.. года по судебному приказу от.. ноября.. года ему была выплачена сумма задолженности в размере.. рублей.. копеек. На.. июня.. года задолженность составляет.. рубля.. копеек. Невыплатой заработной платы в установленные законом сроки ему причинён моральный вред, который выразился страданиях, а именно, в семье были ссоры, унижения со стороны жены, он нервничал, были срывы, плохой сон, аппетит, апатия. В связи с изложенным он просит взыскать с ООО «В» компенсацию морального вреда в размере.. рублей. Истец К. в ходе судебного заседания поддержал исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в настоящее время он работает в ООО «Ж», куда был трудоустроен в порядке перевода из ООО «В». В сентябре.. года он заболел, больничный лист ему не оплатили, а при увольнении не произвели полного расчёта. Его семья состоит из.. человек, содержит семью истец. В результате невыплаченной заработной платы в семье были ссоры и скандалы, он нервничал, в результате чего у него ухудшилось зрение, и он вынужден был сделать операцию. На настоящий момент долг по заработной плате составляет около.. рублей. Представитель ответчика ООО «В» - директор И. исковые требования не признал, пояснил, что оснований для удовлетворения требований не имеется. Подтвердил, что задолженность по заработной плате в размере.. рублей.. копеек имеет место быть, и она не была выплачена К. в день увольнения. Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему. Согласно записям, имеющимся в трудовой книжке, К. с.. июня.. года по.. сентября.. года работал в ООО «В» в качестве водителя 3 кл. на ассенизационном автомобиле. Установлено, что в день увольнения заработная плата К. не выплачена. Судебным приказом от.. ноября.. года исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка № 1 Юрьевецкого района Ивановской области с ООО «В» в пользу К. взыскана задолженность по заработной плате в размере.. рублей.. копейки. Сумма задолженности в.. рублей.. копейки подтверждена показаниями свидетеля Г. и не оспаривается ответчиком. Исполнительное производство возбуждено.. декабря.. года. Согласно справке судебного пристава-исполнителя по состоянию на.. июля.. года в пользу К. частично взыскана сумма основного долга в размере.. рублей.. копеек. Таким образом, администрацией ООО «В» были нарушены права К. на своевременное получение заработной платы в период работы на предприятии и при увольнении его с работы в сентябре.. г., причитающаяся ему заработная плата в день увольнения выплачена не была. Согласно ст. 12 Конвенции относительно заработной платы от 01 июля 1949 года № 95, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года «1. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 2. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта». Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ч.4 ст. 15 Конституции РФ). Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6). В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса». В силу требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт невыплаты начисленной заработной платы, который ответчик не оспаривает, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 151 ГК РФ). Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что в результате задержки выплаты начисленной заработной платы истец нервничал, переживал, его семья испытывает материальное затруднение. При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание вину работодателя в нарушении трудовых прав К., степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, соразмерности невыплаченной заработной платы и взыскиваемого морального вреда, а также тяжёлое финансовое положение ответчика, которое не оспаривается истцом. При указанных обстоятельствах размер компенсации морального вреда, предлагаемой к взысканию –.. рублей, подлежит снижению до.. рублей. В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ООО «В» в пользу К. подлежат взысканию понесенные им судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере.. рублей. На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования К. – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «В» в пользу К. компенсацию морального вреда в размере.. рублей, в удовлетворении остальной части размера иска отказать. Взыскать с ООО «В» в пользу К. расходы по государственной пошлине в размере.. рублей. Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Юрьевецкий районный суд Ивановской области в течение 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме. Председательствующий: Е.А. Капустина Мотивированное решение составлено 20 июля 2011 года. Председательствующий: Е.А. Капустина Решение вступило в законную силу 01 августа 2011 года.