Дело № 2-517

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Гор.Юрьевец Ивановской области 3 октября 2011 года

Юрьевецкий районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Мухина В.К. при секретаре Моревой Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску В. к ООО «…» о компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

В. обратился в суд с иском к ООО «...» о компенсации морального вреда на том основании, что работал в ООО «...» с.. года по.. года. За период с апреля.. года по январь следующего года В. не была выплачена заработная плата в сумме.. рубль.. копеек. В. был вынужден обратиться в мировой суд. Судебный приказ на сумму.. рубля.. копеек и на сумму.. рублей.. копеек. За период с февраля по.. июля.. года В. было выплачено.. рубля.. копеек, остаток задолженности.. рублей.. копеек. По вине ответчика В. находится на лечении. На лечение за два месяца затрачено.. рублей.. копейки, а восстановительный период может продлится до полугода. В. считает, что ему причинен моральный вред и вред здоровью.

В связи с изложенным В. просит взыскать в его пользу с ООО «...» денежную компенсацию за причиненный ему моральный вред в сумме.. рублей.

Истец В. в суде исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства изложенные в заявлении, кроме этого пояснил, что работал в ООО «...» по.. года. При увольнении расчет с ним не был произведен. После увольнения он был вынужден обратится в суд с заявлениями о выдаче судебного приказа. По приказам в его пользу было взысканы с ООО «...» денежные суммы, однако удержание денежных сумм через службу судебных приставов было незначительным. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. У В. из-за хождения по инстанциям ухудшилось здоровье, ранее в больницу не обращался. После посещения прокуратуры из-за задолженности по заработной плате у него из- за нервной перегрузки резко поднялось давление, и он попал в больницу. В настоящее время инвалид.

После увольнения, стал на биржу и получал пособие. Из-за тяжелого материального положения были вынуждены продать корову. Подработать не мог из-за состоянии здоровья. Требует компенсацию морального вреда именно из-за задержки выплаты ООО «...» заработной платы.

Представитель ответчика ООО «...» И. исковые требования признал частично и пояснил, что согласен с взысканием компенсации морального вреда в сумме.. рублей. Предприятие работало с сентября.. года, арендовало имущество у конкурсного управляющего «…». В апреле.. года имущество было изъято, в связи с чем на предприятии были вынуждены сократить почти всех сотрудников. В. работал до октября.. года,.. августа.. года ему вручили предупреждение об увольнении с.. октября.. года. При увольнении расчет с В. произведен не был в связи с отсутствием денежных средств, у предприятия были арестованы счета и техника. На предприятии остались И. как директор и бухгалтер. Занимаются выбиванием денежных средств, чтобы выплатить долги по заработной плате... сентября.. года остатки задолженности по заработной плате В. перечислены в службу судебных приставов. Вины предприятия в том, что В. через шесть месяцев после увольнения попал в больницу, нет. Болезнь В. не связана с задолженностью по заработной плате.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что В. по.. октября.. года работал в ООО «…». В день увольнения ему не была выплачена заработная плата.

Судебным приказом исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка № 1 Юрьевецкого района Ивановской области с ООО «…» в пользу В. взыскана задолженность по заработной плате в размере.. рублей.. копеек.

Судебным приказом исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка № 1 Юрьевецкого района Ивановской области с ООО «…» в пользу В. взыскана задолженность по заработной плате в размере.. рублей.. копеек.

По данным судебным приказам были возбуждены исполнительные производства.

Согласно постановлений судебного пристава - исполнителя о распределении денежных средств, справке судебного пристава-исполнителя Юрьевецкого РОСП в пользу В. частично взыскана сумма основного долга.

Таким образом, администрацией ООО «…» были нарушены права В. на своевременное получение заработной платы в период работы на предприятии и при увольнении его с работы в октябре.. года, причитающаяся ему заработная плата в день увольнения выплачена не была.

Согласно ст. 12 Конвенции относительно заработной платы от 01 июля 1949 года № 95, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года « 1. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 2. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта».

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ч.4 ст. 15 Конституции РФ).

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса».

В силу требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт невыплаты начисленной заработной платы, который ответчик не оспаривает, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 151 ГК РФ).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что в результате задержки выплаты начисленной заработной платы истец нервничал, переживал, его семья испытывала материальные затруднения.

Согласно справки ОГУ «Юрьевецкий ЦЗН» В. в период с.. года по.. года был зарегистрирован в качестве безработного.

Согласно справки МУЗ «Юрьевецкая ЦРБ» В. освидетельствован на МСЭ, признан инвалидом.

Из искового заявления следует, истец В. по вине ответчика находился на лечении.

Действительно, согласно данных МУЗ «Юрьевецкая ЦРБ» В. находился на лечении, признан инвалидом. Имели место обращения В. за медицинской помощью в период с марта по сентябрь.. года к врачам –хирургу, неврологу, терапевту.

В соответствии со ст.56 Г ПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании истец В. пояснил, что у него ухудшилось здоровье из-за хождения по инстанциям по поводу задолженности по заработной плате.

Однако, каких - либо доказательств нахождения на лечении, получения инвалидности, именно, в связи не выплатой ООО «...» задолженности по заработной плате, истцом В. суду не представлено.

При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание вину работодателя в нарушении трудовых прав В. \ длительную невыплату задолженности по заработной плате \, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, соразмерности невыплаченной заработной платы и взыскиваемого морального вреда, а также тяжёлое финансовое положение ответчика, которое не оспаривается истцом.

При указанных обстоятельствах размер компенсации морального вреда, предлагаемой к взысканию подлежит снижению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ООО «…» в пользу В. подлежат взысканию понесенные ей судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере.. рублей.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «…» в пользу В. компенсацию морального вреда в размере … рублей, в удовлетворении остальной части размера иска отказать.

Взыскать с ООО «…» в пользу В. расходы по государственной пошлине в размере .. рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Юрьевецкий районный суд в течении 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий :

Решение окончательной форме вынесено 5 октября 2011 года

________________

Решение вступило в законную силу 18.10.2011 года