Дело № 2-609

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

20 декабря 2011 года гор. Юрьевец, Ивановской области

Юрьевецкий районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Капустиной Е.А., при секретаре Овчинниковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Юрьевец, Ивановской области гражданское дело по иску прокурора в интересах РФ и неопределённого круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Б. о понуждении к исполнению требований трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего места штукатура-маляра по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор обратился в Юрьевецкий районный суд Ивановской области в интересах Российской Федерации и неопределённого круга лиц к индивидуальному предпринимателю (ИП) Б. с иском о понуждении к исполнению трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего места штукатура-маляра по условиям труда. Исковое заявление мотивировано следующим. В ходе проведённой проверки установлено, что ИП Б. в нарушение ст.ст. 22, 209 и 212 ТК РФ не аттестовано рабочее место штукатура-маляра. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 342 н от 26 апреля 2011 г. "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Прокурор полагает, что неисполнением возложенной на ИП Б. обязанности, нарушаются конституционные права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Прокурор просит суд обязать ИП Б. провести аттестацию рабочего места штукатура-маляра по условиям труда.

Прокурор в ходе судебного заседания поддержал исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, указанные в заявлении. Не возражал против удовлетворения ходатайства ИП Б. об отсрочке исполнения решения суда в срок до.. мая.. года.

Ответчик ИП Б. пояснил, что с иском он согласен, подтвердил, что аттестация рабочего места штукатура - маляра не проведена. В настоящее время он предпринимает меры к проведению аттестации, а именно, он издал соответствующий приказ, направил генеральному директору ООО «Н» заявку с просьбой провести аттестацию всех имеющихся у него рабочих мест. Пояснил, что из беседы с руководством ООО «Н» ему стало известно, что в кратчайшие сроки провести аттестацию рабочих мест не получится. В связи с этим он просит суд отсрочить исполнение решения суда до.. мая.. года.

Суд, выслушав представителя прокуратуры, ответчика изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы».

На основании ч.1 п. 3 Европейской социальной хартии, принятой Советом Европы 03 мая 1996 года (Россия подписала Хартию 14 сентября 2000 года на основании Распоряжения Президента РФ от 12.05. 2000 года № 151-рп), и ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации - «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163 ТК).

Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Положениями ст. 212 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 342 н от 26 апреля 2011 г. "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 2 которого, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; комплексную оценку условий труда на рабочих местах (ст. 13 Порядка).

Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма.

В ходе судебного заседания установлено следующее.

Статус Б. – индивидуального предпринимателя подтверждается свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Наличие у ИП Б. рабочего места штукатура-маляра, подтверждается справкой ответчика, копиями трудовых договоров. Всего у ИП Б. в качестве штукатура-маляра работает.. человек.

Невыполнение ответчиком возложенной на него законом обязанности по проведению аттестации рабочего места нарушает права и законные интересы работников на безопасные условия труда.

Ответчик ИП Б. признал исковые требования прокурора с обстоятельствами, изложенными в заявлении, согласился.

При указанных обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с частью 2 статьи 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая мнение сторон, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика принять меры по устранению нарушений законодательства в сфере охраны труда до.. мая.. года.

Кроме того, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с этим, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в размере.. рублей.

На основании изложенного, и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Обязать ИП Б. в срок до.. мая.. года, провести аттестацию рабочего места штукатура-маляра по условиям труда.

Взыскать с ИП Б. в доход государства государственную пошлину в размере.. рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Юрьевецкий районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2011 года.

Председательствующий:

Решение вступило в законную силу 11 января 2012 года.