Дело № 2- 16 Р Е Ш Е Н И Е 10 января 2012 года гор. Юрьевец, Ивановской области Юрьевецкий районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Мухина В.К.., при секретаре Моревой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Юрьевец, Ивановской области гражданское дело по иску прокурора Юрьевецкого района Ивановской области в интересах РФ и неопределённого круга лиц к ООО «...» о понуждении к исполнению требований трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего места по условиям труда, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Юрьевецкого района Ивановской области обратился в Юрьевецкий районный суд Ивановской области в интересах Российской Федерации и неопределённого круга лиц к ООО «...» с иском о понуждении к исполнению трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего по условиям труда. Исковое заявление мотивировано следующим. В ходе проведённой проверки установлено, что ООО «...» в нарушение ст. ст. 22, 209 и 212 ТК РФ не аттестовано рабочее место «…» по условиям труда, приказ о проведении аттестации не издан. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 342 н от 26 апреля 2011 г. "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Прокурор полагает, что неисполнением возложенной на ООО «...» обязанности, нарушаются конституционные права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Прокурор просит суд обязать ООО «...» провести аттестацию рабочего места «…» по условиям труда в здании ООО «...». Прокурор в ходе судебного заседания поддержала исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, указанные в заявлении. Представитель ответчика ООО «...» З. в судебном заседании признала иск, указав, что с исковыми требованиями согласна. В настоящее время аттестация рабочего места проведена, однако еще не получены соответствующие документы Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы». На основании ч.1 п. 3 Европейской социальной хартии, принятой Советом Европы 03 мая 1996 года (Россия подписала Хартию 14 сентября 2000 года на основании Распоряжения Президента РФ от 12.05. 2000 года № 151-рп), и ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации - «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163ТК). Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Положениями ст. 212 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 342 н от 26 апреля 2011 г. "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 2 которого, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; комплексную оценку условий труда на рабочих местах (ст. 13 Порядка). Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма. В ходе судебного заседания установлено следующее. Статус ООО «…» подтверждается Уставом ООО «...», свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Наличие в ООО «...» рабочего места «…» подтверждается штатным расписанием, данными трудового договора. Бездействие работодателя по проведению аттестации рабочего места не оспаривается ответчиком и подтверждается материалами дела. Невыполнение ответчиком, возложенной на него законом обязанности по проведению аттестации рабочего места, нарушает права и законные интересы работников на безопасные условия труда. При указанных обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объёме. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В связи с этим, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в размере.. рублей. На основании изложенного, и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования прокурора Юрьевецкого района удовлетворить. Обязать ООО «...» провести аттестацию рабочего места «…» по условиям труда в здании ООО. Взыскать с ООО «…» в доход государства государственную пошлину в размере .. рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Юрьевецкий районный суд в течение месяца со дня его вынесения окончательной форме. Председательствующий: Решение окончательной форме вынесено 11 января 2012 года Решение вступило в законную силу 10.02.2012 года
Именем Российской Федерации