Дело № 2 - 175/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в с о с т а в е

председательствующего судьи Ивановой Л.А.,

с участием истца З.В.Ф.,

представителя ответчика Ш.Л.А., З.В.Ф. – С.Т.В.,

при секретаре судебного заседания Басых О.В..

17 февраля 2011 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге гражданское дело по иску З.В.Ф. к Ш.Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л

Истец З.В.Ф. обратился в Юргинский городской суд с вышеназванным иском к Ш.Л.А., просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период *** в сумме *** денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** денежную компенсацию морального вреда в размере *** (л.д. 2).

В судебном заседании истец З.В.Ф. в обоснование исковых требований пояснил следующее. *** он работал *** начальником охраны был П.С.А.. П.С.А. *** устроился в О.Г. начальником охраны, и предложил ему работу охранником О.Г.» с заработком ***. в месяц, он согласился. В ***. он приехал в О.Г. П.С.А. познакомил его с Ш.Л.А. – собственником предприятия, предложил Ш.Л.А. принять его (истца) на работу охранником, Ш.Л.А. согласился. П.С.А. сказал неделю поработать разнорабочим, так как должна была освободиться должность охранника. К работе в качестве охранника он приступил ***. П.С.А. ознакомил его с инструкцией. При приеме на работу была устная договоренность, что заработная плата его будет составлять *** в месяц. Такую зарплату обещал П.С.А., конкретно со Ш.Л.А. у него ( истца) разговора о размере заработной платы не было. Приказ о приеме его на работу не издавался. Заявление о приеме на работу он не писал, трудовую книжку в отдел кадров О.Г. не отдавал. С машзавода он уволился в *** Охранников в О.Г. было четыре человека, график работы был таким – сутки работа, 3 суток выходных. График сменности составлял ежемесячно начальник охраны П.С.А. и вывешивал на вахте. П.С.А. при нем отработал 2 месяца и уволился. Заработную плату он получал в бухгалтерии предприятия – и по общей ведомости, и по расходным кассовым ордерам, получал нерегулярно и в меньших суммах, чем *** О том, что он работал охранником в О.Г. говорят и списки, которые охранникам для пропуска работников на территорию предприятия ежемесячно выдавала секретарь директора О.Г. Ш.Л.А.. Он списки не выбросил, а сохранил. От других охранников он узнал, что им тоже выплачивают зарплату частично. Он стал вести записи, какую сумму ему заплатили. За *** он получил заработную плату полностью – *** а потом получал не полностью: *** – ***., *** – ***., *** – *** *** – *** *** – ***., *** – *** *** – ***., *** – ***, *** – *** Ш.Л.А. ссылался на тяжелое финансовое положение предприятия, обещал потом заплатить. Все договоренности происходили в устной форме.

Так как зарплату платили плохо, то он отработал *** и с *** не вышел на работу. Приказа о его увольнении не было. Задолженность по заработной плате за год составила *** Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, он отработал год, отпускные не получал, компенсация за один отпуск составляет *** Договоренности со Ш.Л.А., П.С.А. о предоставления ему отпуска не было. До настоящего времени сумма задолженности ему не выплачена. Он звонил в бухгалтерию предприятия несколько раз, но безуспешно. Последний раз он разговаривал со Ш.Л.А. по поводу заработной платы в *** тот сказал, что он ( истец) в охране не работал, и отказался выплатить задолженность по зарплате. Он (истец) обращался в прокуратуру, потом в О.Г. была проверка инспекции труда, установили, что на предприятии он не числился. Считает, что ему причинен моральный вред, т.к. он переживал, нервничал от того, что не получал заработную плату, нужны были деньги на лекарства, он пенсионер. Хотя он работал охранником в О.Г. но исковые требования предъявляет к собственнику предприятия Ш.Л.А., настаивает на заявленных требованиях именно к ответчику Ш.Л.А., заменять ответчика не желает. Просит взыскать с ответчика Ш.Л.А. в его пользу задолженность по заработной плате за период *** – *** в сумме *** компенсацию за неиспользованный отпуск ***, компенсацию морального вреда в сумме *** Он больше года не обращался в суд, т.к. писал жалобы и заявления в прокуратуру.

Ответчик Ш.Л.А. в судебное заседание не явился, уведомил заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, сообщив, что доверяет представлять интересы по данному делу представителю по доверенности С.Е.В., с позицией его представителя по делу полностью согласен (л.д. 34).

Представитель ответчика Ш.Л.А. и 3-го лица О.Г. С.Е.В., действующая на основании доверенностей от ***, зарегистрированной в реестре *** (л.д. 19), и от *** (л.д. 35), в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, мотивировав доводы следующим. Со слов Ш.Л.А. ей известно, что З.В.Ф. работал у него разнорабочим, как у физического лица. Ш.Л.А. является собственником здания по ***. Часть здания он сдает в аренду О.Г. о чем имеется договор. Ш.Л.А. не является индивидуальным предпринимателем, не является собственником О.Г. он директор этого предприятия. Трудоустройством в О.Г. занимается отдел кадров предприятия, при трудоустройстве работником заполняется анкета, руководитель Ш.Л.А. лично рассматривает каждую кандидатуру, ставит резолюцию на анкете, потом издается приказ о приеме на работу, в трудовой книжке отдел кадров делает запись о приеме на работу. Работник при приеме на работу знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. В штате О.Г. нет отдела охраны, нет охранников. З.В.Ф. в О.Г. трудоустроен не был и не работал. Приказа о его приеме на работу нет, заявления от него о приеме на работу не поступало, трудовую книжку в отдел кадров не сдавал, с предприятия не увольнялся. Откуда у истца списки лиц, якобы работавших в О.Г. и что это за списки, ей неизвестно. Она работает главным бухгалтером О.Г. и утверждает, что З.В.Ф. в бухгалтерии предприятия денег не получал, ни в ведомостях, ни в расходных ордерах не расписывался. Собственник здания Ш.Л.А. имеет в этом здании принадлежащие ему гаражи, автомойку, и как физическое лицо привлекает по устной договоренности частных лиц для выполнения там каких-либо работ – по уборке территории, охране имущества. З.В.Ф. *** привлекался к работе физическим лицом Ш.Л.А. на разовые работы, предприятие О.Г. к этому отношения не имеет. Со слов Ш.Л.А. ей известно, что он полностью рассчитался с З.В.Ф. за выполненные работы, долга перед истцом нет. На основании жалоб З.В.Ф. в О.Г. было несколько проверок трудовой инспекции, проверяли платежные ведомости, табели учета рабочего времени и другие документы, нарушений не установлено. Компенсация за отпуск истцу не положена, моральный вред ему не причинен. З.В.Ф. предъявляет требования по нормам трудового кодекса, но трехмесячный срок обращения в суд пропущен, истец пояснил, что с *** не работает в О.Г. а иск предъявлен через год, в *** поэтому просит применить исковую давность. Просит в удовлетворении исковых требований З.В.Ф. отказать.

Заслушав истца З.В.Ф., представителя ответчика Ш.Л.А. и 3-ьего лица О.Г. – С.Е.В., допросив свидетеля Г.В.П., изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ между работодателем и работником заключается трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда.., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада ( должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно копии штатного расписания на *** в О.Г. отдела охраны и должности охранника в штате нет (л.д. 36).

Согласно данным справки О.Г. *** от ***, З.В.Ф. заявление о приеме на работу в О.Г. не писал, приказ о приеме на работу в отношении З.В.Ф. не издавался. В штате О.Г. З.В.Ф. никогда ранее не числился и не являлся работником данного предприятия (л.д. 37).

Согласно акту проверки соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ***, проверка проводилась Государственной инспекцией труда в Кемеровской области с *** по *** в О.Г. в части поступившего поручения Юргинской межрайонной прокуратуры от *** ***. Установлено, что согласно предоставленных директором О.Г. документов, а именно штатного расписания, табелей учета рабочего времени, в организации на момент проведения проверки осуществляют свою деятельность 13 человек, с которыми заключены трудовые договоры в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Согласно предоставленных расходных ведомостей, задолженности по оплате труда на момент проведения проверки в организации О.Г. не установлено. Исходя из объяснений директора О.Г. Ш.Л.А. следует, что З.В.Ф. в трудовых отношениях с организацией О.Г. не состоит и никогда не состоял. Со стороны заявителя З.В.Ф. также не было предоставлено документов свидетельствующих о наличии трудовых отношений в организации О.Г. а также документов подтверждающих наличия указанной в обращении задолженности в размере ***. В рамках проведенной проверки, каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между организацией О.Г. и З.В.Ф., не установлено. Отношения между Ш.Л.А. и З.В.Ф. строились по устной договоренности, оплату за оказанные услуги ( уборка территории, вынос мусора и др.) Ш.Л.А. производил З.В.Ф. из личных средств, в порядке и сумме, определенной сторонами. Отношения между Ш.Л.А. и З.В.Ф. носят элементы гражданско-правового характера (л.д. 22-25).

Согласно копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица, О.Г. зарегистрировано *** (л.д. 42).

Согласно копии договора аренды здания (сооружения) от ***, данный договор заключен между арендодателем Ш.Л.А. и арендатором О.Г. ***»), по которому последнему, во временное владение и пользование нежилое помещение, общей площадью *** расположенное по адресу: ***, и принадлежащее арендодателю на праве собственности (л.д. 39-41).

Согласно ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнить не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства ( в соответствии с регистрацией).

Как следует из положений ст. 309 ТК РФ, документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица – является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Свидетель Г.В.П. показал суду, что он знает истца по работе в О.Г. где оба работали охранниками. Директор Ш.Л.А. принял их на работу, а пригласил их П.С.А., с которым ранее они работали на ЮМЗ. Как был трудоустроен З.В.Ф., он не знает. Лично он ( свидетель) заявление о приеме на работу не писал, приказа о приеме на работу не было, трудовую книжку в отдел кадров не отдавал. Ш.Л.А. ему сказал, что ничего не будет, пояснил, что деньги будет получать в конверте. Он ( свидетель) начал работу *** работал до половины *** Зарплата охранников была равна *** и получали они ее в бухгалтерии. В *** зарплату ему не заплатили, и он уволился.

Анализируя собранные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что истец З.В.Ф. не представил суду относимых, допустимых, достаточных и убедительных доказательств того, что он в период *** состоял в трудовых отношениях либо с О.Г. либо с работодателем – физическим лицом Ш.Л.А..

Из пояснений сторон, свидетельских показаний судом установлено, что между О.Г. и З.В.Ф., между З.В.Ф. и Ш.Л.А. письменный трудовой договор не заключался. Доводы истца, расчет заработной платы документально не подтверждаются, опровергаются другими доказательствами.

Суд не может принять за допустимое доказательство представленные истцом копии списков работников О.Г. по состоянию на ***, на ***, на ***, на ***, на ***, на ***, где значится работающим З.В.Ф. в Охране в должности охранника (л.д. 4-5, 6-7, 8, 9, 10, 11), т.к. данные списки не подписаны работодателем, не заверены печатью предприятия.

Поэтому суд отказывает истцу З.В.Ф. в удовлетворении заявленных исковых требований.

Кроме того, представитель ответчика Ш.Л.А. – С.Е.В. просит применить исковую давность, т.к. трехмесячный срок обращения в суд истцом З.В.Ф. пропущен без уважительных причин.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец З.В.Ф. пояснил, что Ш.Л.А. окончательно отказал ему в выплате задолженности по заработной плате *** после чего он начал писать жалобы в прокуратуру, инспекцию труда. Все это время он находился в городе.

Следовательно, истец о нарушении своего права узнал в ***., и мог обратиться в суд по данному спору в течение трех месяцев, т.е. до *** а исковое заявление поступило в суд *** ( л.д. 2), т.е. с нарушением процессуального срока на 9 ***

Суд не усматривает уважительных причин пропуска данного срока обращения в суд, о реальной возможности написания иска в суд свидетельствуют поданные в этот период жалобы истца З.В.Ф. в прокуратуру с теми же требованиями.

Поскольку ответчик ходатайствует о применении исковой давности, а суд пришел к выводу, что истцом З.В.Ф. без уважительных причин пропущен трехмесячный срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, то суд пришел к выводу, что исковые требования З.В.Ф. удовлетворению не подлежат помимо названных и по этим основаниям.

Суд отказывает ему в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период *** в сумме ***, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***.

В связи с тем, что суд не удовлетворяет основные исковые требования З.В.Ф., то не подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л

З.В.Ф. в удовлетворении исковых требований к Ш.Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период *** в сумме ***, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, денежной компенсации морального вреда в размере *** отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись (Иванова Л.А.)

Решение в окончательной форме принято 21 февраля 2011 года.-