Дело № 2 – 292/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Председательствующего судьи Ивановой Л.А.,

С участием истца Н.М.С.,

При секретаре судебного заседания Басых О.В.,

25 февраля 2011 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.М.С. к Ю.К.Ч., У.С.В.О. о взыскании заработной платы – расчета при увольнении, процентов за задержку его выплаты, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Н.М.С. обратилась в суд с иском к Ю.К.Ч., У.С.В.О. о взыскании заработной платы – расчета при увольнении, процентов за задержку его выплаты, денежной компенсации морального вреда (л.д. 2-3).

В обоснование заявленных требований истица в судебном заседании пояснила следующее. Она с *** по *** работала *** 3 группы переводом из *** в связи с изменениями подведомственности, *** переведена ***, *** уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, до настоящего времени ей не выплачена причитающаяся заработная плата за *** компенсация при увольнении по сокращению штата работников, ЕДВ, и за неиспользованный отпуск. Она обращалась с устным заявлением к руководству и в бухгалтерию ответчика с просьбой о выплате задолженности по заработной плате и расчете при увольнении, но ей в выплате задолженности было отказано, мотивирован отказ был тем, что денежных средств в кассе нет, а расчетный счет арестован. Ответчик, не производя указанные выплаты, нарушил ее права, она вынуждена обратиться в суд. Общая сумма задолженности составляет ***. Данную сумму она просит взыскать с ответчика.

В результате неполученной заработной платы ей причинен моральный вред, она испытывает материальные трудности. Ее права нарушены, она, не имея других доходов, рассчитывала на причитающуюся ей заработную плату, но не могла обеспечивать себя всем необходимым, в связи с этим, у нее ухудшилось здоровье. Она просит взыскать с ответчика Ю.К.Ч. компенсацию морального вреда в размере ***. А при недостаточности средств у Ю.К.Ч. взыскать эти суммы с У.С.В.О..

Представитель ответчика – Ю.К.Ч. С.И.А., действующая на основании доверенности *** от *** (л.д. 12), в судебное заседание не явилась, по факсу уведомила ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражает в удовлетворении требований истца о взыскании окончательного расчета при увольнении в сумме *** Требования в части взыскания компенсации морального вреда считает необоснованно завышенными (л.д. 17).

Представитель ответчика – У.С.В.О. С.Е.С., действующая на основании доверенности *** от *** (л.д. 19), в судебное заседании не явилась, представила отзывы на исковое заявление С.И.В., в которых просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с требованиями истца не согласна. Мотивированы возражения на иск следующим. У.С.В.О. не является надлежащим ответчиком по данному делу и не может нести ответственность по обязательствам Ю.К.Ч.. Ю.К.Ч. является самостоятельным юридическим лицом, то есть самостоятельно отвечает по всем обязательствам, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, самостоятельно несет обязанности, и в соответствии со ст. 48 ГК РФ является самостоятельным ответчиком в суде (л.д. 18, 20).

Выслушав пояснения истицы Н.М.С., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что иск обоснованный и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено, что Н.М.С. состояла в трудовых отношениях с Ю.К.Ч. с ***, была принята *** 3 группы переводом *** в связи с изменением подведомственности (приказ *** *** от ***); *** переведена *** 2 группы (приказ *** *** от ***); приказом *** *** от *** уволена по сокращению штата п. 2 ст. 81 ТК РФ (копия трудовой книжки – л.д. 5-7; выписка из приказа начальника Ю.К.Ч. *** от *** «Об увольнении» *** – л.д. 4).

Согласно копии паспорта, данный документ выдан на Н.М.С., *** г.р., зарегистрированную в *** (л.д. 9-10).

Из копии уведомления руководителя органа Федерального казначейства Р.Н.А. на имя Ю.К.Ч. от *** *** видно, что в связи с неисполнением Ю.К.Ч. требовании исполнительного документа ***, выданного *** Арбитражным судом Кемеровской области, на основании решения от ***, дело за № *** осуществление операций по расходованию средств на лицевых счетах *** приостановлено до момента устранения нарушений (л.д. 13).

Поскольку истец состояла в трудовых отношениях с Ю.К.Ч., начисление и выплата денежных средств лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации возложены на финансовый орган получателя бюджетных средств, т.е. на работодателя – Ю.К.Ч., которая не является филиалом либо иным структурным подразделением У.С.В.О. то требования истца подлежат удовлетворению с Ю.К.Ч..

Суд пришел к выводу, что указанный истцом второй ответчик – У.С.В.О. является ненадлежащим ответчиком по делу, и не может нести субсидиарную ответственность по обязательствам Ю.К.Ч.. Поэтому исковые требования Н.М.С. в части требований к У.С.В.О. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Н.М.С. была начислена заработная плата, подлежащая выплате (расчет при увольнении, включая выходное пособие); задолженность на день увольнения составляет *** (справка Ю.К.Ч. от *** *** – л.д. 16), которая сторонами не оспаривается и которая по настоящее время истцу не выплачена.

Поэтому суд взыскивает в пользу истца данную задолженность – окончательный расчет при увольнении в сумме ***

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил право работника на своевременное получение работником заработной платы ( расчета при увольнении), то требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку данных выплат обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истица была уволена из организации ответчика ***, в день увольнения окончательный расчет с ней не был произведен.

Следовательно, с *** подлежат взысканию проценты за задержку его выплаты.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла: на период *** – 7,75 % (1/300 равна 0,026 %).

Размер компенсации определяется согласно следующему расчету:

– *** Данная сумма и подлежит взысканию.

При этом, отсутствие у ответчика денежных средств не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации, так как работодатель должен принять все меры к своевременной выплате причитающихся работнику денежных сумм.

Кроме того, истец Н.М.С. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ***.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде необоснованного уклонения от своевременной выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает, что сумма в *** является завышенной, и считает возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере ***. В остальной части на сумму *** требования истца удовлетворению не подлежат.

С ответчика Ю.К.Ч. на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден (требование вытекает из трудовых правоотношений).

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Н.М.С. Н.М.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Ю.К.Ч. в пользу Н.М.С. задолженность по заработной плате (расчет при увольнении) – в сумме ***, проценты за задержку его выплаты в размере ***, денежную компенсацию морального вреда в размере ***, а всего ******

В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере *** в удовлетворении исковых требований о взыскании с У.С.В.О. заработной платы – расчета при увольнении, процентов за задержку его выплаты, денежной компенсации морального вреда Н.М.С. отказать.

Взыскать с Ю.К.Ч. в доход государства государственную пошлину в сумме 1 *** ***

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись (Иванова Л.А.)

Решение в окончательной форме принято 25 февраля 2011 г.