Дело № 2-997/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Можериной Н.Г.

при секретаре Хлякиной С.В.

с участием

истца Г.

представителя истца П.

18 июля 2011 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге гражданское дело по иску Г. к индивидуальному предпринимателю С. об истребовании трудовой книжки, обязании произвести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С. об истребовании трудовой книжки, обязании произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, судебных расходов.

Истец Г. обосновала заявленные требования тем, что ответчик С., будучи индивидуальным предпринимателем, имеет торговый отдел по продаже рыболовных товаров, расположенный в магазине ** С 1 июля 2009 года она работала в данном отделе в должности продавца-консультанта. Надлежащим образом ответчик трудовые отношения не оформлял. Проработав несколько месяцев, она стала настаивать на документальном оформлении трудовых отношений. В феврале 2010 года написала заявление о приеме ее на работу, передала супруге ответчика свою трудовую книжку для внесения в данный документ соответствующей записи. В апреле 2010 года между ней и ответчиком произошел конфликт, после которого она с 16 апреля 2010 года прекратила работу и попросила ее уволить по собственному желанию. Возражений со стороны ответчика не было. Она написала заявление об увольнении и предъявила его ответчику. Однако он проигнорировал ее требования, трудовую книжку не выдал. Тогда она направила ему заявление о своем увольнении и требовании выдать трудовую книжку по почте. Однако до настоящего времени ответа не поступило, не возвращена ей и ее трудовая книжка, что не позволяет ей трудоустроится к другому работодателю, она вынуждена была приобрести новый бланк трудовой книжки для оформления дубликата. Сейчас она собирает документы, что оформить дубликат. Она вынуждена обратиться за судебной защитой своих прав. Просит обязать произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01 июля 2009 года и увольнении с 16 апреля 2010 года по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию и выдать трудовую книжку, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, причиненного ей тем, что в результате неправомерных действий ответчика, она лишена возможности трудоустроиться, в связи с чем, испытывает негативные эмоции, переживания, волнения. Кроме того, просит взыскать судебные расходы, понесенные на оформление доверенности в сумме 500 рублей, оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей. А также просит компенсировать убытки в сумме 160 рублей на приобретение новой трудовой книжки.

Представитель истца по доверенности П. поддержала доводы своего доверителя и просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Полагает, что пояснения истца и свидетелей подтверждают тот факт, что с июля 2009 года по апрель 2010 года Г. работала у ИП С. продавцом-консультантом в отделе в магазине «Континент». Однако работодатель в нарушение трудового законодательства не оформил с ней трудовые отношения, чем нарушил ее права. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, она вынуждена нести дополнительные расходы по оформлению дубликата трудовой книжки, по получению юридической помощи.

Ответчик С. в судебное заседание не явился. Ответчику по известному месту нахождения по адресу ** своевременно и неоднократно направлялись судебные повестки, которые возвращены в адрес суда с указанием почты «истек срок хранения» (л.д. 8-9, 13), что свидетельствует об уклонении ответчика от получения корреспонденции, направляемой судом в его адрес.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, исследовав письменные материалы, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 84.1ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п. «а», п. 6 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 271 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь с иском, истец Г. утверждает, что 1 июля 2009 года она была принята на работу к ответчику на должность продавца-консультанта, и проработала до 16 апреля 2010 года включительно, когда после возникновения конфликта, обратилась к работодателю с заявлением об увольнении.

Указанные доводы истца подтверждаются показаниями свидетелей Б., З., Ч., Е., которые подтвердили, что Г. с июля 2009 года приступила к выполнению конкретных обязанностей по должности продавца в торговом отделе «Рыболов» в магазине «Континент», работала в соответствии с графиком работодателя, проходила соответствующий инструктаж по технике безопасности, получала денежное вознаграждение за свой труд. У суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей. Свидетель Б., работая в этот же период времени в магазине «Континент» у другого работодателя подтвердила, что Г., работая у ИП С., периодически расписывалась в специальном журнале, как ответственная за пожарную безопасность. Подтвердила, что Г., работала с момента открытия отдела «Рыболов» в июле 2009 года до весны 2010 года. Свидетели З., Ч., пояснили, что поддерживают с Г. приятельские отношения и неоднократно бывали в период 2009-2010 гг. на ее рабочем месте в магазине «Континент», где она работала продавцом в отделе по продаже спортивного инвентаря и рыболовных принадлежностей. Слышали от нее, что работодатель согласился принять ее на работу на официальной основе, забрал у нее необходимые для оформления трудовых отношений документы, в том числе трудовую книжку. Свидетель Е. – мама истицы пояснила, что неоднократно приходила к дочери в магазин «Континент», приносила обед, знает со слов дочери, что ее работа устраивала ее работодателя, и он согласился оформить с ней официально трудовые отношения.

Анализируя вышеуказанные доказательства, суд пришел к выводу, что факт возникновения между Г. и ИП С. трудовых отношений в период с 01 июля 2009 года нашел свое подтверждение в судебном заседании. То обстоятельство, что ответчик уклонился от оформления трудового договора с истицей, не может служить обстоятельством опровергающим факт возникновения трудовых отношений. Судом установлено, что заявление о приеме на работу истица не писала, трудовой договор с ней не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась и сама трудовая книжка ответчику была передана только в феврале 2010 года. То есть ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения, что является виной работодателя, но не работника. Именно работодатель отвечает за надлежащее оформление трудовых отношений со своими работниками. В том числе трудовые отношения подлежат оформлению и на период испытательного срока, что отражается в трудовом договоре.

16.04.2010 года истец прекратила выполнять свои трудовые обязанности, обратившись с заявлением об увольнении по собственному желанию. Истец не может представить доказательств, что передала такое заявление работодателю в день увольнения, то есть 16.04.2010 года. Но ею представлены суду копии заявлений от 21.05.2010 года, которые истец направила ответчику почтой. Однако ответчик надлежащим образом не оформил прекращение трудовых отношений, трудовая книжка истице не выдавалась, и впоследствии извещение о необходимости получения трудовой книжки ей не направлялось.

Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд считает, что ответчиком нарушены нормы трудового права, обязывающие его, как работодателя, оформить трудовые отношения и выдать работнику трудовую книжку в день увольнении. Вышеприведенные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу об удовлетворении исковых требований Г. в части обязания ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении и выдаче трудовой книжки.

Истцом также предъявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, нарушающими ее права.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника, суд находит обоснованными требования истца в части взыскания компенсации морального вреда

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, требования соразмерности и справедливости и полагает взыскать компенсацию в сумме 500 рублей, в остальной части в иске отказать.

Истица просит взыскать с ответчика возмещение убытков на приобретение бланка новой трудовой книжки в целях оформления ее дубликата, поскольку ответчик уклоняется от возврата ее трудовой книжки, что не позволяет ей трудоустроиться к другому работодателю, подтвердить факты ее работы за все годы трудовой деятельности. Размер убытков подтверждается чек и копией к нему от 5.12.2010 года на сумму 160 рублей.

Суд находит данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате за оформление доверенности в сумме 500 рублей, юридические услуги в сумме 5000 рублей. Размер понесенных судебных расходов подтверждается подлинником доверенности и квитанцией о внесении оплаты за юридические услуги.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, суд находит, что данное требование истца обоснованно и подлежит удовлетворению. Размер расходов на юридические услуги суд находит разумными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Г. удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя С. внести в трудовую книжку Г. записи о приеме на работу с 1.07.2009 года продавцом-консультантом, об увольнении с 16.04.2010 года по ст. 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание) и выдать трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя С. в пользу Г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, возмещение судебных расходов в сумме 5660 рублей, а всего 6160 (шесть тысяч сто шестьдесят) рублей.

В части взыскания денежной компенсации морального вреда в сумме 9500 рублей Г. в иске отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя С. в доход государства государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение в окончательной форме принято 22.07.2011