Дело № 2 – 1284/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Председательствующего судьи Ивановой Л.А.,

С участием истца П.Р.В.,

Представителя ответчика Ю.К.Ч. С.И.А.,

При секретаре судебного заседания Ванюшиной Л.А.,

19 августа 2011 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Р.В. к Ю.К.Ч. о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников организации,

у с т а н о в и л

П.Р.В. обратилась в суд с иском к Ю.К.Ч. о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников организации (л.д. 2).

В обоснование заявленных требований истец в судебном заседании пояснила следующее. Она *** была принята в Ю.К.Ч. главным бухгалтером в домоуправление. *** в связи со штатными мероприятиями переведена бухгалтером *** с возложением обязанностей главного бухгалтера. *** пришел приказ из *** *** о передаче имущества, денежных средств в *** то есть передать специализированным организациям. Все работники были уволены по сокращению ***, *** остались бухгалтер и начальник *** Она была уволена последней – *** по сокращению штатов, на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. К этому времени всем работникам выплатили пособие за 3-й месяц трудоустройства на основании справок из ***. На сегодняшний день приказа о ликвидации *** нет, но оно не работает, печати уничтожены. Она обратилась за получением пособия за 3-ий месяц трудоустройства в ***, как в вышестоящую организацию. *** – структурное подразделение ***, подчинялось ***. Штатное расписание *** было отдельное, но его утверждал начальник ***, как и Фонд заработной платы. Приказ о сокращении работников *** был от ***. Они работали в одном ведомстве – Министерство обороны, не было ниодного приказа напрямую в *** все шло на ***. Из *** дали справку, что она не трудоустроена, она встала на учет своевременно. Сумма пособия, т.е. среднемесячного заработка, равна *** руб., это рассчитывала бухгалтер–кассир ***. *** отказала в выплате, сказали, что нет денег. В то время речи, что они не в их штате, не было.

Все документы остались в архиве ***. *** лишила домоуправление источника финансирования, забрав себе более *** руб. дебиторской задолженности населения. Ответчик, не производя указанные выплаты, нарушил ее права, она вынуждена обратиться в суд. Общая сумма иска составляет *** рублей. Данную сумму она просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика – Ю.К.Ч. С.И.А., действующая на основании доверенности *** от *** (л.д. 19), в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснив следующее. *** – это самостоятельная организация, у нее был свой расчетный счет, своя печать, и оно до сих пор не ликвидировано. Истица принималась на работу приказом начальника ***, но уволена она приказом по ***, все выплаты производились в ***, так как у них самостоятельная бухгалтерия, свои книги приказов, свои ведомости по заработной плате. *** в настоящее время не может проверить обоснованность расчета суммы пособия, т.к. никакие документы им не передавались. Они истицу не сокращали. *** бюджетная организация, заработная плата начисляется в пределах лимита. Заработная плата на главного бухгалтера *** в фонд оплаты труда *** не входила, и им не из чего платить П.Р.В. пособие. Кроме того, в настоящее время расчетный счет *** закрыт, они будут переданы для финансового обеспечения в Территориальный отдел финансового обеспечения МО РФ. Поэтому она просит отказать П.Р.В. в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца П.Р.В., представителя ответчика *** – С.И.А., допросив свидетеля К.А.К., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования обоснованны, и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Из записей трудовой книжки следует, что П.Р.В. состояла в трудовых отношениях с *** с ***, была принята главным бухгалтером в домоуправление (запись ***, приказ *** § 5 от ***); *** в связи со штатными мероприятиями переведена бухгалтером *** с возложением обязанностей главного бухгалтера домоуправления (запись ***, приказ *** § 20 от ***); *** уволена по сокращению штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ ( запись ***, приказ *** § 5 от ***) ( л.д. 24-25).

При этом, приказов о переводе в *** и о приеме в *** не имеется, т.е. она состояла в трудовых отношениях с ***.

Согласно данным справки *** *** от ***, П.Р.В. уволена из *** по ст. 81 п. 2 – сокращение штатов с ***. Среднемесячный заработок на получение пособия на период трудоустройства составляет ***.. Пособие на период трудоустройства за третий месяц не получала (л.д. 6).

Из справки *** *** от ***, выданной на имя П.Р.В. следует, что она не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения по ее профессии, и она имеет право на сохранение среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ (л.д. 7).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

Согласно ч., ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что П.Р.В. в кассе *** выплачены: дополнительная компенсация из расчета среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме *** Среднемесячный заработок, сохраняемый за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения и нетрудоустроенного согласно справке органа службы занятости населения П.Р.В. не выплачивался.

Из п. 27 приказа Министра обороны СССР от *** *** «О введении в действие Положения о квартирно-эксплуатационной службе и квартирном довольствии Советской Армии и Военно-Морского Флота» (с изменениями от ***), следует, что начальнику КЭЧ района непосредственно подчиняются: домоуправления. Согласно п. 116, домоуправления и гостиницы находятся в непосредственном подчинении КЭЧ районов (л.д. 26-29).

Согласно п. 4.3 Положения «О государственном учреждении *** утвержденного ***, в структуру *** входят: *** (л.д. 30-37).

Как следует из уведомления Ю.К.Ч. от *** ***, адресованного начальнику *** Г.А.Е., в соответствии с приказом Командующего войсками СибВо *** от ***, приказом Командующего войсками СибВО *** от *** гражданский персонал домоуправления подлежит сокращению, так как объемы обслуживания зданий и сооружений будут переданы сторонним специализированным организациям (л.д. 14).

Согласно штатному расписанию, Фонду заработной платы *** на ***, они утверждены и зарегистрированы в Ю.К.Ч., утверждены начальником и главным бухгалтером *** (л.д. 43-44, 45).

Свидетель К.А.К. пояснил суду, что он работает ведущим экономистом ФБУ отдел финансового обеспечения МО РФ по ***. Ю.К.Ч. стоит у них на финансовом довольствии, т.е. отдел обеспечивает финансирование КЭЧ, денежные средства поступают из ***. Финансирование не распространяется на ***, т.к. оно ликвидируется. Как ему известно, ранее *** являлись подразделениями квартирно-эксплуатационных частей, находились в подчинении ***

Таким образом, анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что *** являлось ее структурным подразделением, Ю.К.Ч. обязана отвечать по долгам ***, вытекающим из трудовых отношений; Ю.К.Ч. являлась для П.Р.В. работодателем – он была принята на работу приказом начальника ***.

В связи с тем, что истец П.Р.В. не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения по ее профессии, то за ней сохраняется среднемесячный заработок по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Поэтому суд взыскивает в пользу истца средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников организации в сумме *** Данный размер среднего месячного заработка подтвержден документально ( л.д. 6, 22, 23); ответчик не представил суду доказательств иного размера среднего заработка истца П.Р.В..

С ответчика Ю.К.Ч. на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден (требования вытекают из трудовых правоотношений).

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования П.Р.В. П.Р.В. удовлетворить.

Взыскать с Ю.К.Ч. в пользу П.Р.В. средний месячный заработок за третий месяц на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников организации – в сумме ***

Взыскать с Ю.К.Ч. в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме ***

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись (Иванова Л.А.)

Решение в окончательной форме принято 22 августа 2011 г.