№ 2 – 1324/2011 г.

Председательствующего судьи Ивановой Л.А.,

С участием помощника Юргинского межрайонного прокурора Павлова А.С.,

С участием истицы М.Т.Н.,

Представителя ответчика Ц.С.О. - Б.Н.А.,

При секретаре судебного заседания Ванюшиной Л.А.,

08 августа 2011 года

рассмотрев в г. Юрге в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Т.Н. к Ц.С.О.» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л

Истец М.Т.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к Ц.С.О. Окончательно уточнив их, просила восстановить ее на прежней работе в должности юриста администрации центра, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с *** по день восстановления на работе, денежную компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в сумме *** (л.д. 3-5, 40-42).

В судебном заседании М.Т.Н. поддержала исковые требования, в обоснование их суду пояснила следующее. Она с *** состояла на учете в ***. *** от своей знакомой она узнала, что в Ц.С.О. имеется постоянная вакансия юриста. Эта знакомая позвонила в Ц.С.О. узнала, что юриста еще не приняли, и договорилась о ее (истицы) встрече с руководителем *** К.С.В.. *** она пошла Ц.С.О. там встретились и поговорили с К.С.В.. Директор не возражала принять ее на работу. *** ей надо было идти на отметку в ***. В этот же день К.С.В. позвонила ей и сказала, что берет ее на должность юриста. Поэтому ***, придя в ***, она сообщила, чтобы ее сняли с учета, т.к. она нашла работу. Инспектор *** Б.О.В. предложила ей, чтобы она пошла на работу с их направлением по программе трудоустройства социально незащищенных лиц, сказав, что их *** сотрудничает Ц.С.О. и что она в этом случае помимо заработной платы на предприятии будет два месяца получать по *** руб. в месяц от Ц.З., как одинокая мать и инвалид. Она согласилась на такое предложение, т.к. испытывала материальные затруднения, и рассчитывала на постоянное трудоустройство. Другой сотрудник позвонила К.С.В., та также согласилась на эти условия. В этот же день в базу *** внесли вакансию юриста администрации Ц.С.О. Ей выдали направление о трудоустройстве временно на 2 месяца, т.к. на больший срок *** не мог заключать договор с работодателем. В *** ей сказали, что у нее в это время будет как бы испытательный срок, а потом ее возьмут на постоянную работу. Это всех устраивало. *** она к 8-ми часам утра пришла с документами к К.С.В., отдала направление ***. Она была принята на работу, в заявлении о приеме на работу и в приказе говорилось о том, что она принята на работу временно, на срок два месяца. Она ознакомилась с должностными обязанностями юриста, приступила к работе, выполняла текущую работу по должности юрист. Речи о том, что она принята для выполнения какой-то конкретной работы, не было, не указано это и в трудовом договоре. За время работы претензий и замечаний к ней не было.

*** она заболела, и ее на машине «скорой помощи» увезли в неврологическое отделение, где положили на стационарное лечение. *** она сообщила об этом заму У.Р.М.. На звонки из *** она не могла ответить, т.к. лежала под капельницей. *** ее перевели со стационарного лечения на амбулаторное лечение, и до *** она находилась на больничном. *** она вышла на работу. Она зашла в отдел кадров, и ей сообщили, что это ее последний рабочий день, ничего не объяснив. Она пошла к директору К.С.В., узнать, что случилось. Та сказала ей идти в отдел кадров и получить документы, и показала на дверь, не стала разговаривать. Она ушла на свое рабочее место. Потом специалист по кадрам принесла приказ о ее увольнении по истечении срока срочного трудового договора. Она подписала приказ, в этот же день получила трудовую книжку, а расчет перечислили на карту.

Она считает, что ее уволили незаконно, нарушена процедура увольнения. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ ее не уведомили об увольнении за 3 дня до окончания срока срочного трудового договора. *** она по телефону разговаривала с зам. директора, та ей говорила, что много работы, что ее ждут, речи о возможном увольнении не было. Кроме того, срок срочного трудового договора истекал в последний день, т.е., ***. В этот день ее и должны были уволить, а ее уволили ***, то есть срочный трудовой договор был автоматически продлен, перешел в постоянный трудовой договор.

Она просит восстановить ее на работе в Ц.С.О. в должности юриста администрации центра, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по день вынесения судебного решения. Она отработала 37 рабочих дней, получила за это время *** руб., т.е., в день ***.. Взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб., т.к. она осталась без работы, испытала унижения; считала, что ее берут на постоянное место работы. Она является ***, одна растит несовершеннолетнего сына, платит ипотечный кредит за жилье. Кроме того, в связи с обращением в суд она понесла судебные расходы – за ксерокопирование документов для ответчика, за услуги почты по отправке иска в суд, а всего в сумме *** Просит взыскать эти расходы с ответчика. *** она приходила в *** за документами и узнала, что на следующий день после ее увольнения на ее место приняли нового сотрудника – юриста.

Представитель ответчика Ц.С.О. - Б.Н.А., действующая на основании доверенности от *** (л.д. 15), в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив следующее. Она в Ц.С.О. трудоустроена юрисконсультом с ***. О вакансии юриста она узнала еще *** от руководителя К.С.В., т.к. стояла на учете в ***, искала работу, ходила по предприятиям. Разговор с К.С.В. был до прихода М.Т.Н.. Ей известно, что М.Т.Н. приняли временно. Потом она (представитель ответчика) ходила в ***, интересовалась работой, узнала, что снова может быть вакансия юриста в Ц.С.О. Она была по этому поводу у начальника *** К.М.Ш.. Он позвонил ей ***., сказал, что есть должность юриста. После этого она *** вышла на работу, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

На день приема М.Т.Н. на работу, и когда та стояла на учете в Ц.З. должности юриста не было. Предприятию потребовалась необходимость в юристе на 2 месяца, т.к. необходимо было разработать договоры, осуществлять текущую деятельность по работе юриста. В марте М.Т.Н. обратилась к руководителю К.С.В. по поводу работы, ее согласились принять временно. И должность юриста ввели в штатное расписание специально для М.Т.Н.. *** и их *** заключили договор о предоставлении одного человека на временную должность с *** по ***. *** выдал М.Т.Н. направление на работу, было оговорено, что работа временная на 2 месяца. Истица сама писала заявление о приеме на временную работу. Они не смогли уведомить истицу за 3 дня до увольнения, так как она заболела. Но *** уведомление о расторжении трудового договора было подготовлено. М.Т.Н. в это время находилась в больнице на стационарном лечении, они решили ее не расстраивать, поступить гуманно, и уведомление не вручили. По месту ее проживания уведомление не направляли, т.к. истицы дома не было. После больничного истица пришла на работу ***, но к работе не приступила, т.к. ее уведомили и показали приказ об увольнении по истечении срока срочного договора. Приказ издан ***, с этой даты она уволена, так как истек срок срочного трудового договора, а во время нетрудоспособности уволить ее не могли. М.Т.Н. согласилась с увольнением, так как подписала приказ. *** поставлен последним рабочим днем, она получила за этот день зарплату.

Работодатель считает, что истица специально ушла на больничный, чтобы ее не уволили, все было рассчитано заранее. Должность юриста была временной, но ее оставили в штатном расписании постоянно на время судебного разбирательства по данному иску. Процедура увольнения соблюдена полностью. В период работы к истице имелись устные претензии, и директор К.С.В. неоднократно говорила ей, что трудовой договор продлеваться не будет. Она ( представитель ответчика ) считает, что работа для истицы – тяжкое бремя, у нее нет 5-ти лет юридического стажа, вызывает сомнение ее диплом, не было рвения к работе, не показала себя хорошим сотрудником. Вынужденного прогула нет, нравственные страдания, моральный вред истице не причинены, так как увольнение не было неожиданностью для нее. Просит отказать М.Т.Н. в удовлетворении всех исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей К.С.В., Т.Н.А., Б.О.В., исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора П.А.С., полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса.

Ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор, в т.ч., заключение такого договора возможно с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Из копии договора *** о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, заключенному *** между *** и Ц.С.О. следует, что работодатель организует 1 временное рабочее место на период с *** по *** для временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы по профессии (специальности) – юрист. В п. 2.2.1 указано, что Центр информирует граждан о проведении временных работ, сроках начала и окончания работ, условиях и размере оплаты труда, количестве создаваемых временных рабочих мест, месте проведения и характере работ, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством и распространяющихся на участников временных работ (л.д. 32-33).

Из копии сметы расходов о совместной деятельности по организации временных работ от ***, из копии акта *** от *** о завершении, копии акта сдачи – приемки выполненных работ от *** следует, что условия вышеназванного договора выполнены, работа завершена, и стороны претензий по исполнению договора друг к другу не имеют (л.д. 34, 35, 36).

Свидетель Б.О.В. пояснила суду, что она работает в *** в отделе трудоустройства, помогает безработным, стоящим на учете, в подборе работы, в трудоустройстве по тем вакансиям, которые есть в базе Центра занятости, и которые выставляет работодатель по своему заявлению. М.Т.Н. стояла на учете как безработная с *** по ***. Она была снята с учета, так как была трудоустроена по программе временного трудоустройства граждан, имеющих трудности в трудоустройстве. Она ( свидетель) плохо помнит эту ситуацию. Почему заявка о нуждаемости в юристе от Ц.С.О. договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства, и направление М.Т.Н. на работу были совершены в один день ***, она пояснить не может. Но если М.Т.Н. пришла и сказала, что она нашла работу, то она предложила ей, как социально незащищенной (инвалид), трудоустроиться по программе – т.е. по договору с работодателем временно на 2 месяца. На больший срок *** не имеет права заключать договоры. Эти 2 месяца работник получает и зарплату, и пособие от *** в размере *** руб.. Они обязаны предлагать такое решение вопроса всем безработным, испытывающим трудности в поиске работы, т.к. это государственная помощь безработным. Одновременно они разъясняют безработным, что если они в течение этих 2-х месяцев хорошо себя зарекомендуют, то работодатель может оставить их постоянно. Для *** оказание помощи в трудоустройстве является одним из показателей работы, что учитывается в оценке их деятельности. Инспектор В.Е.С., которая составляла договоры о совместной деятельности по организации временного трудоустройства, в настоящее время из *** *** уволилась.

Копия направления на работу, выданного *** ***, подтверждает, что оно выдано М.Т.Н. для предъявления в Ц.С.О. что она рекомендуется на вакансию по профессии – главный юрист (л.д. 56).

Согласно копии приказа по Ц.С.О. от *** ***, М.Т.Н. принята временно с *** по *** юристом в администрацию центра. Основание: срочный трудовой договор *** от ***. М.Т.Н. ознакомлена с данным приказом, о чем имеется ее подпись (л.д. 6, 23, 24).

Как следует из заявления, истец *** написала заявление о приеме на работу на должность юриста в администрацию центра временно на период с *** по *** (л.д. 22).

*** между сторонами был заключен трудовой договор, в шапке которого указано, что он срочный. В п. 1 договора указано, что работник обязуется выполнять работу по следующей специальности: юриста в администрации *** В п. 6 договора указан срок действия договора: начало работы с ***, окончание работы ***. Как видно из п.5 договора, договор заключен на определенный срок – два месяца. Причина заключения срочного трудового договора не указана. Как не указано и то, для выполнения какой работы юриста он заключен ( лишь записано – « на время выполнения определенной работы юриста»). В договоре имеется подпись М.Т.Н. об ознакомлении (л.д. 7-8, 25)

С положениями должностной инструкции юриста администрации, утвержденной директором Ц.С.О. ***, М.Т.Н. ознакомлена *** (л.д. 26-27).

Из копии диплома, выданного ***, Восточным институтом экономики, гуманитарных наук, управления и права *** М.Т.Н., ей присвоена квалификация «юрист» по специальности «юриспруденция» (л.д. 28-29).

Свидетель К.С.В. показала в судебном заседании, что она работает директором Ц.С.О. *** До приема М.Т.Н. *** по гражданско-правовому договору обслуживал юрист. Должность юриста администрации центра была введена в штатное расписание *** т.к. предприятие *** переходило на новую систему, необходимо было подготовить соответствующие документы. Для этого она *** одну единицу специалиста по социальной работе из отдела срочной помощи перевела в администрацию центра на должность юриста. Они стали искать работника, ей позвонила ее знакомая – Г.А.В., и сказала, что есть юрист без работы. Она встретилась с М.Т.Н., это было в десятых числах *** дня за три до заключения договора. Они поговорили, обсудили работу. Она посмотрела опыт работы, позвонила в ***, где раньше работала М.Т.Н., там о ней не сказали ни хорошо, ни плохо. *** нужен был юрист, который проработал бы и доложил 83 ФЗ, разработал Положение о премировании, новую редакцию Устава предприятия. Она сказала М.Т.Н., что возьмет ее на работу на тех условиях, что если решится вопрос о втором юристе в ***, то тогда юрист *** не понадобился. Истица состояла на учете в ***, она оттуда принесла направление на трудоустройство. Сообщали ли они в *** о вакансии юриста, она не знает. Когда был заключен с *** договор о том, что они примут одного сотрудника на должность юриста, она не помнит. М.Т.Н. приняли на работу *** временно на 2 месяца до ***. *** истицу ознакомили о временном характере работы, она знала об этом, не возражала, сама писала заявление о приеме на работу на срок 2 месяца. Претензии по работе к истице были. Так, к *** она должна была разработать Положение о премировании, но ничего не делала, ушла на больничный. Устав предприятия не подготовила, Закон *** ей не доложила. Эти задания она давала М.Т.Н. устно. О том, что М.Т.Н. ушла на больничный, она их не известила, они утром *** звонили ей, она не отвечала. Поэтому взломали ее кабинет. Лишь в *** утра она позвонила заму У.И.М.. Затем, когда ее перевели на амбулаторное лечение, то она также не отзванивалась о приемах, о продлении больничного. *** М.Т.Н. пришла на работу, принесла больничный. Специалист отдела кадров Т.Н.А. сообщила ей, что она уволена в связи с истечением срока договора. До этого они подготовили уведомление об увольнении, но М.Т.Н. *** на работу не пришла, и ей его не вручили.

Она ( свидетель) считает, что поскольку она стала высказывать истице претензии по работе, то та поняла, что в дальнейшем принимать ее на постоянную работу не будут, поэтому ушла на больничный, а сейчас ей просто нужны деньги. Рабочее место для юриста было обустроено для работы, есть стол, стул, кабинет отдельный, компьютер подключили позже. Она считает, что оснований для восстановления М.Т.Н. на работе нет. В *** в настоящее время принят второй юрист. С *** введено новое штатное расписание *** в связи с ФЗ ***. В штатном расписании предусмотрена должность юрисконсульта. *** на эту должность постоянно, с испытательным сроком 3 месяца принят новый работник Б.Н.А..

Свидетель Т.Н.А. показала в судебном заседании, что она работает в Ц.С.О. *** – в отделе кадров. С *** они сотрудничают давно. *** она подала в *** заявку о том, что им нужен юрист, уносила сама. Накануне М.Т.Н. была у К.С.В.. Она стояла в Центре занятости, и все пошли М.Т.Н. навстречу, заключив договор, так как ей как инвалиду платили по *** руб. от ***. Договор был о сотрудничестве на 2 месяца, трудовой договор тоже был заключен на 2 месяца. М.Т.Н. знала об этом, сама писала заявление о приеме временно на 2 месяца. *** с работодателем может заключать договор только на 2 месяца. С должностной инструкцией, с Правилами внутреннего трудового распорядка М.Т.Н. была ознакомлена у нее в отделе кадров. Замечания по работе истицы были, это она знает от директора. Они должны были *** вручить М.Т.Н. уведомление об увольнении, а *** ее на работе не было, сотовый телефон не отвечал. Дозвонились до нее после обеда, и узнали, что она лежит в больнице. Она на работу не звонила, ничего не сообщала. Вышла она ***, и в этот день они ее уволили по окончании срока трудового договора. М.Т.Н. не возражала, подписала приказ, забрала трудовую книжку и ушла. На другой день на должность юриста приняли Б.Н.А.. Они оформили приказ о ее приеме на неопределенный срок, заключен трудовой договор, установлен испытательный срок 3 месяца. Должность юриста введена в штатное расписание с ***, а с *** эта должность была в штатном расписании временно. Она считает, что нарушений при увольнении М.Т.Н. не допущено. Они лишь не доглядели то, что не направили истице уведомление, не предупредили о расторжении договора

Приказом по Ц.С.О. от *** *** М.Т.Н. уволена с *** по истечению срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ. К выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по ***. С данный приказом М.Т.Н. ознакомлена ***, о чем имеется ее подпись (л.д. 9, 31).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТКРФ, основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно уведомлению от ***, Ц.С.О. предупреждает М.Т.Н. о том, что *** срочный трудовой договор, заключенный с ней на период с *** по ***, будет прекращен на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Как видно из уведомления, подписи М.Т.Н. на нем нет (л.д. 72).

Как установлено судом, истец М.Т.Н. не была предупреждена о предстоящем увольнении ни в устной, ни в письменной форме.

Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердили стороны, свидетели.

Доводы ответчика о том, что *** уведомление было готово, но не было вручено М.Т.Н., т.к. она не вышла на работу в связи с заболеванием, а затем из сочувствия, что она находится на стационарном лечении, не было направлено ей, суд считает неубедительными, несостоятельными и не основанными на законе.

Копией листка нетрудоспособности подтверждается, что М.Т.Н. с *** по *** находилась на стационарном лечении, а с *** по *** – на амбулаторном лечении; к работе приступить *** (л.д. 30).

Из копии табеля учета использования рабочего времени Ц.С.О., за *** видно, что последним рабочим днем для М.Т.Н. отмечен день *** (л.д. 58-59).

Как следует из ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, давая анализ представленных доказательств, суд пришел к выводу, что М.Т.Н. принималась на работу к ответчику по срочному трудовому договору, но на постоянную должность юриста администрации Ц.С.О. Работа по должности юрист, выполняемая М.Т.Н., не носила временного характера.

Суд пришел к такому заключению по следующим основаниям.

Как видно из копии штатного расписания по состоянию на ***, в штате сотрудников Ц.С.О. должность юриста не была предусмотрена (л.д. 61-66).

Согласно копии приказа *** от *** по Ц.С.О. в целях производственной необходимости с *** в штатное расписание учреждения внесены изменения. С *** утверждена 1 единица должности юриста в администрацию ***. О том, что данная единица введена временно, в приказе не сказано ( л.д. 60). Впоследствии данная единица не была сокращена.

О постоянности данной штатной единицы свидетельствует и новое штатное расписание ответчика по состоянию на ***, которым предусмотрена должность ведущего юрисконсульта администрации *** (л.д. 67-71).

Как пояснила суду представитель ответчика Б.Н.А., она принята на данную должность с *** на неопределенный срок по трудовому договору.

Следовательно, и с М.Т.Н. трудовые отношения могли быть установлены на неопределенный срок, а заключение при таких обстоятельствах срочного трудового договора противоречит положениям ч. 2 ст. 58 ТК РФ.

Намерения сторон, *** в той части, что М.Т.Н. при временном трудоустройстве помимо заработной платы получала бы еще и государственное пособие, по мнению суда, не могут быть предопределяющими в разрешении данного спора.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, анализируя доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что увольнение М.Т.Н. произведено без законного основания; и работодателем нарушен порядок ее увольнения, т.е. она уволена незаконно.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поэтому суд считает, что требования истца в части восстановления на работе обоснованны и подлежат удовлетворению. М.Т.Н. подлежит восстановлению на прежней работе с *** ( со дня увольнения).

Истцом также заявлены требования о выплате заработной платы за дни вынужденного прогула.

Данное требование истца суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, которая предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно данным расчетных листков по заработной плате М.Т.Н. за *** она за 37 рабочих дней получила 16744 ***., т.е. среднедневной заработок равен *** (л.д. 10).

Ответчик не представил суду других данных о среднедневной заработной плате истца, стороны согласились с размером заработной платы истца по расчетным листкам.

Период вынужденного прогула с *** по *** (день восстановления на работе) равен 43 дня.

Сумма среднего заработка за дни вынужденного прогула равна: *** Данная сумма и подлежит взысканию в пользу М.Т.Н..

Истцом в связи с незаконным увольнением заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно копии справки серии *** ***, М.Т.Н. установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию, инвалидность установлена на срок до *** (л.д. 45).

Из копии свидетельства о смерти видно, что М.Е.А. умер *** (л.д. 46). Из копии свидетельства о рождении видно, что М.А.Е., *** г.р., является сыном М.Т.Н. и М.Е.А. (л.д. 47).

Учитывая характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд определяет размер подлежащего взысканию морального вреда в сумме *** руб., полагая, что сумма в *** руб. является завышенной.

Поэтому в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб. М.Т.Н. следует отказать

Поскольку решение состоялось в пользу истца, то суд на основании ст. 98 ГПК РФ присуждает возместить истцу все понесенные по делу судебные расходы, к которым, согласно ст., ст. 88, 94 ГПК РФ относятся судебные издержки истца, в т.ч., судебные расходы по почтовой отправке в суд искового заявления – ***., по ксерокопированию документов – ***., а всего на сумму ***., что подтверждается квитанциями ( л.д. 43, 44).

Кроме того с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина на основании ст. 333.19 НК РФ, т.к. истец освобожден от ее уплаты ( требования вытекают из трудовых правоотношений).

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р е ш и л

Исковые требования М.Т.Н. удовлетворить частично.

Восстановить М.Т.Н. на работе в Муниципальное Ц.С.О. в должности юриста администрации центра с ***.

Взыскать с Ц.С.О.» в пользу М.Т.Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме ***., денежную компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в сумме ***., а всего ***

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей М.Т.Н. – отказать.

Взыскать с Ц.С.О. в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ***.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение стороны могут подать кассационные жалобы, прокурор принести кассационное представление в Кемеровский областной суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись ( Иванова Л.А.)

Решение в окончательной форме принято 11 августа 2011 г..