Дело 2-1825/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего Ахтырского А.А.

при секретаре судебного заседания Гусевой Н.К.

***

рассмотрев в открытом судебном заседании в *** гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Авдюшиной Е.С. о возмещении ущерба и взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление») обратилось в суд с иском к Авдюшиной Е.С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение *** рублей, взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины *** рублей.

Иск обоснован тем, что *** между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Содержание данного правоотношения составляют обязанности работодателя обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности обучающего пройти обучение и проработать в течение не менее двух лет (п.9 ученического договора от ***). Срок ученичества для получения учеником профессии «водитель трамвая» и обусловленной квалификации определен пять месяцев начиная с *** В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме в сумме *** рублей. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученные за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения по профессии (п. 10 ученического договора от ***). Ученический договор в период его действия может быть расторгнут сторонами на основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. При этом в случае расторжения договора по заявлению ученика, а также в случае виновного неисполнения учеником ученического договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию (п. 11 ученического договора от ***). *** был издан приказ ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» ***а о зачислении Авдюшиной Е.С. в группу учеников по обучению по профессии «водитель трамвая» и организация обучения». *** приказом ***а к/1 от *** Авдюшина Е.С. была отчислена с курсов по профессии «водитель трамвая» по собственному желанию. *** между ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Авдюшиной Е.С. был заключен трудовой договор *** на должность кондуктора трамвайного депо. Также *** между ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Авдюшиной Е.С. было заключено соглашение о возмещении расходов на обучение (стипендию) в размере *** рублей. Равными долями в течение трех месяцев до полного погашения суммы, поскольку на протяжении всего времени обучения ученику выплачивалась стипендия в размере указанном выше. Приказом 62 к/1 от *** Авдюшина Е.С. была уволена по основаниям, указанным в приказе. Таким образом, ответчик прекратил обучение по собственному желанию и до погашения задолженности по соглашению о возмещении расходов на обучение (стипендии). Обучение осуществлялось непосредственно самой организацией- работодателем, на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации. Обучение проводилось за счет привлеченных специалистов на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров. Учитывая положения ст. 199, 207, 249 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение (стипендию) *** рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины *** рублей.

Представитель истца по доверенности Т.Г. Марченко просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, о чем представил заявление (л.д. 35).

Ответчик Авдюшина Е.С. в судебное заседание не явилась, по известному адресу – *** ей направлялись судебные повестки, возвращенные в адрес суда с указанием почты « адресат по указанному адресу не проживает (л.д. 38-39, 42-43). Регистрация ответчика проверена судом, по данным УФМС по *** Авдюшина Е.С. значится зарегистрированной по указанному в исковом заявлении адресу.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что *** между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п.3 ученического договора работодатель представляет ученику необходимые возможности для обучения по профессии (специальности) «водитель трамвая» и приобретения необходимой профессиональной подготовки, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

Пунктом 4 договора определен срок обучения в пять месяцев, начиная с ***.

В силу п. 9 договора в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере *** рублей, по окончании обучения между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договора, по которому ученик обязан проработать у работодателя в течение не менее двух лет.

*** издан приказ ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» ***а о зачислении Авдюшиной Е.С. в группу учеников по обучению по профессии «водитель трамвая» и организация обучения» с оплатой стипендии в размере *** рублей (л.д. 8).

Таким образом, истец свои обязательства по договору выполнил в полном объеме, предоставил ответчику возможность обучения и за период прохождения обучения выплатил ответчику стипендию в сумме *** рублей, в том числе: за октябрь 2009 года – *** рублей, за ноябрь 2009 года *** рублей ( копии расчетных листков на л.д. 18,19).

Приказом ***а к/1 от *** Авдюшина Е.С. была отчислена с курсов по профессии «водитель трамвая» по собственному желанию (л.д. 12).

*** между сторонами был заключен трудовой договор ***, согласно которому Авдюшина Е.С. была принята на должность кондуктора трамвайного депо (л.д. 13-14, 15).

Также *** между сторонами заключено соглашение о возмещении расходов на обучение (стипендию) в размере *** рублей равными долями (по *** рублей) в течение трех месяцев до полного погашения суммы (л.д. 16).

Приказом 62 к/1 от *** Авдюшина Е.С. была уволена по п.п. «а» п. б ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д. 17).

Таким образом, ответчик, будучи отчисленной с курсов по собственному желанию, не выполнила обязательства по добросовестному отношению к обучению и необходимости отработать на предприятии 2 года, принятые в соответствии с ученическим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствие с п. 10 ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученные за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения по профессии.

При таких обстоятельствах исковые требования об обязании возмещения с ответчика работодателю материальных расходов в размере выплаченной стипендии *** рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию *** рублей в возмещение расходов на уплату госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Авдюшиной Е.С. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» денежные средства, затраченные на обучение в размере *** рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере *** рублей, а всего ***) рубля 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение десяти дней в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Юргинский городской суд.

Председательствующий Ахтырский А.А.