Дело №2-1904/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Юргинский городской суд в составе председательствующего судьи Фроловой Л.В., с участием истца Дубровской Н.Н., представителя ответчика по доверенности Печниковой Л.Ю., при секретаре Новиковой А.Ю., 24 ноября 2011 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге гражданское дело по иску Д. к индивидуальному предпринимателю К. о признании времени работы в ИП К. трудовыми отношениями, внесении записей в трудовую книжку, о предоставлении информации в пенсионный фонд, взыскании заработной платы, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации материального и морального вреда, У С Т А Н О В И Л Д. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю К. о признании времени работы в ИП К. с 06.04.2011 г по 29.08.2011 г трудовыми отношениями; обязании предоставления сведений в Пенсионный Фонд о периоде ее трудовой деятельности и заработной плате; внесении сведений в трудовую книжку о приеме на работу сторожем автостоянки ИП К. 06.04.2011 г, увольнении 29.08.2011 г на основании поданного заявления по собственному желанию; взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности в период с 08.08.2011 г по 27.08.2011 г в размере 3655руб. 25 коп.; заработной платы за август в размере 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей; компенсации материального вреда в размере 5053 руб.- суммы потраченной на приобретение лекарств (л.д.2-7,75,91). В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме, указав, что она была принята на работу к ИП К. 06.04.2011 г сторожем на автостоянку. С ней был заключен трудовой договор в одном экземпляре, который хранится у работодателя. Второй экземпляр ей на руке не выдали. Ею была передана чистая трудовая книжка администратору предпринимателя для произведения записи о приеме на работу. За смену ей, и трудившимся с ней сторожами оплачивали по 500 рублей. Деньги выдавались по ведомостям. В подтверждение осуществления работы на стоянке предъявила журналы сдачи смен с апреля по август 2011 г,- где имеется ее фамилия и подпись. В период с 08.08.2011 г по 27.08.2011 г находилась на больничном листе, который также не был оплачен работодателем. За весь период времени работодателем в ее адрес были постоянные оскорбления, унижения, выражения нецензурной бранью – в результате которых испытывала физические и нравственные страдания. Ни когда у нее не было высокого артериального давления, а 03.07.2011 г скорая помощь ей была вызвана прямо на рабочее место. Давление было 200/100. Ей сделали укол и предложили госпитализацию, но она отказалась. В период с 05.08. по 06.08.2011 г находилась в неврологическом отделении ГБ №1 г.Юрги. Был поставлен диагноз гипертоническая болезнь 3 степени. После стационара проходила амбулаторное лечение по 27.08.2011 г. Считает, что приобретенная ею болезнь явилось следствием именно неправомерных действий со стороны работодателя. В период амбулаторного лечения, ею были приобретены лекарственные препараты на сумму 5053 руб.- чеки на приобретение которых она сохранила, и представляет суду, как обоснование материальных затрат, которые должны быть взысканы с ответчика в ее пользу. Размер компенсации морального вреда определяет, с учетом перенесенных ею унижений со стороны ответчика в 50 тысяч рублей. Ответчик К. представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, доверив представлять его интересы представителю Печниковой Л.Ю. (л.д.94). Представитель ответчика, согласно доверенности (л.д.93) Печникова Л.Ю. – иск признала частично и пояснила, что согласна с требованием Д. о признании времени работы в ИП К. с 06.04.2011 г по 29.08.2011 г трудовыми отношениями; внесении сведений в трудовую книжку о приеме на работу сторожем автостоянки ИП К. 06.04.2011 г, увольнении 29.08.2011 г на основании поданного заявления по собственному желанию; взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности в период с 08.08.2011 г по 27.08.2011 г в размере 3655руб. 25 коп.; заработной платы за август в размере 500 рублей. Возражает против удовлетворения требования истицы об обязании ее доверителя предоставления сведений в Пенсионный Фонд о периоде трудовой деятельности Д. и ее заработной плате, так как обязанность о предоставлении указанных сведений в УПФ РФ в г.Юрге и Юргинском районе наступает у ИП К. по итогам 1 квартала года, следующего за отчетным, то есть ее доверитель исполнит обязанность по предоставлению указанных сведений, в установленный законом срок, до 01.04.2012 года. Размер компенсации морального вреда чрезвычайно завышен истицей. Считает возможным, с учетом практики, сложившейся по данным категориям споров, взыскать в пользу истицы 1 тысячу рублей. Просит отказать в удовлетворении требований в части возмещения материального вреда в размере 5053 руб. - суммы потраченной на приобретение лекарств, так как суду не представлено доказательств возникновения гипертонической и иных болезней, вследствие виновных действий ИП К. Выслушав пояснения истицы, представителя ответчика, опросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании из пояснений истца, представителя ответчика, свидетелей установлено, что Д. 06.04.2011 года был принята на работу к индивидуальному предпринимателю К. (ИП К.) в качестве сторожа автостоянки. При этом трудовой договор между сторонами заключен не был, что суд признает нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако все вышеуказанные положения трудового законодательства были нарушены ИП К. при приеме Д. на работу. В силу ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. При таких обстоятельствах суд находит требования истца в части обязания ответчика внести в трудовую книжку записи о его приеме на работу с 06.04.2011 года сторожем в ИП К. обоснованны и подлежат удовлетворению. Также суд находит обоснованными и требования истца в части обязания ответчика передать сведения о его работе и доходах в Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Юрге и Юргинском районе, так как в соответствии с ФЗ № 167 от 15.12.2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель обязан предоставлять сведения о работниках и их доходах, обязан перечислять страховые взносы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не мене двух раз в месяц. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающиеся ему от предприятия производится в день увольнения. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Судом установлено, что Д. с 29.08.2011 года прекратила исполнять свои трудовые функции, подав заявление на увольнение по собственному желанию. На момент подачи заявления о прекращении трудовых отношений ответчиком истцу не выплачено 500 руб. за отработанную смену в августе 2011 г, а также не оплачено пособие по листку временной нетрудоспособности за период с 08.08. по 27.08.2011 г в размере 3655 руб. 25 коп. Согласно ст.198 ч.4 ГПК РФ - в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятии его судом. Суд, принимает признание ответчиком иска в части выплаты 500 руб. за отработанную смену в августе 2011 г, а также не оплачено пособие по листку временной нетрудоспособности за период с 08.08. по 27.08.2011 г в размере 3655 руб. 25 коп. В соответствии со ст. 84.1 ч. 3 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Истец просит считать его уволенным 29.08.2011 года. Суд находит требование истца в указанной части обоснованным и подлежащим удовлетворению. Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении 29.08. 2011 года по собственному желанию. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, нарушающего его трудовые права. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из показаний свидетелей С., Г. установлено, что истица работала в спорный период в ИП К. в качестве сторожа автостоянки. При обращении с сотрудниками работодатель был груб, использовал ненормативную лексику. Из показаний свидетеля И. – соседки истицы по месту жительства установлено, что Д. жаловалась ей на неправомерное и оскорбительное поведение в отношении нее К. Считает, что болезнь истицы была спровоцирована именно негативным отношением работодателя к подчиненной. Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде необоснованного уклонения от своевременной выплаты заработной платы, пособия по листку временной нетрудоспособности, грубым отношением к истице при исполнении ею трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, материальное положение ответчика, степень его вины в нарушении прав истца, и полагает взыскать компенсацию в сумме 1 000 рублей. В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат. Также истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные в связи с приобретением лекарств, в ходе амбулаторного лечения в размере 5053 руб., полагая, что временная нетрудоспособность у нее возникла вследствие виновных действий ответчика. Однако, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств того, что прохождение лечения Д. в стационаре, амбулаторно, вызвано виновными действиями ИП К. Суд отказывает истице в этой части в удовлетворении заявленных требований. В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98,103, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Признать период работы Д. у индивидуального предпринимателя К. с 06.04.2011 года по 29.08.2011 года трудовыми отношениями. Обязать индивидуального предпринимателя К. внести в трудовую книжку Д. записи о ее приеме на работу 06.04.2011 года сторожем и увольнении 29.08.2011 года по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ по собственному желанию. Обязать индивидуального предпринимателя К. передать в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в г. Юрге и Юргинском районе Кемеровской области сведения в отношении Д.: о периоде работы и размере доходов, полученных за данный период. Взыскать с индивидуального предпринимателя К. в пользу Д. заработную плату за август 2011 г – 500 рублей; пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.08.2011 года по 27.08.2011 года в сумме 3655 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 5155 рублей 25 копеек. В части взыскания материального вреда в размере 5053 рублей, компенсации морального вреда в сумме 49000 рублей, Д. в иске отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя К. в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней с момента принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: Л.В.Фролова Решение в окончательной форме изготовлено 25.11.2011 года. Председательствующий: Л.В.Фролова