Дело № 2 – 2-***/2011г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Юргинский городской суд Кемеровской области в с о с т а в е: Председательствующего Щеблыкиной Н.И. При секретаре Гаак Т.Ю. 25.11.2011года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.Е.Л. к ООО «Т о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: З.Е.Л.. обратилась в суд с иском, мотивированным тем, что с 01.02.2011 года по 16.08.2011 года она работала в ООО «Т» в качестве мойщика посуды. уволилась по собственному желанию. ( о чем внесена запись в её трудовую книжку). Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, ответчиком, до настоящего времени не исполняется обязательство по выплате заработной платы, которая должна быть выплачена, в размере *** рублей *** копеек. Потому как работодатель отказывается предоставить ей справку о начисленной ей заработной плате на день увольнения, расчет долга по заработной плате она произвела следующим образом: Общую сумму дохода за шесть месяцев, *** руб. *** коп. : 6 месяцев = *** рублей *** копейки, потому как она была уволена 16.08. 2011 кода - считает, что ей должны выплатить заработную плату за неполный рабочий месяц - август в размере - *** руб.*** копеек. Кроме того, считаю, что за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в сумме *** рублей *** копеек (согласно ст. 139 ТК РФ). Кроме того, полагает, что с ответчика должна быть взыскана компенсация морального вреда, причиненная ей в результате не произведенного с ней расчета при увольнении. Моральный вред, причиненный ей выразился в нравственные страдания о том, что задержка выплаты заработной платы и всех причитающихся выплат на день увольнения оставила её без средств к существованию. Ставит её в трудное материальное положение и она вынуждена прибегать к займам денежных средств для поддержания минимально естественного образа жизни. Более того, она вынуждена затрачивать время, денежные средства для обращения к юристу за составлением искового заявления, а также в суд за защитой своих установленных законом прав, в чем также испытывает неудобства. Пыталась урегулировать с работодателем вопрос о выплате причитающих ей денежных средств досудебным порядком, однако положительных результатов переговорами не достигнуто. Моральный вред она оценивает в размере *** рублей., просит взыскать с ответчика ООО «Т» в её пользу} невыплаченную заработную плату в размере *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, в счет возмещения морального вреда *** рублей (***), расходы по составлению искового заявления в размере *** рублей. В суде истица поддержала исковые требования, мотивируя, что по трудовому договору её заработная плата составила *** рублей в месяц при 40 часовой работе в неделю- 20 дней, с отпуском в 28 календарных дней. Считает, что ей неправильно посчитана заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом ссылается на своей расчет в иске, в мае она работала и получала заработную плату, хотя не отрицает, что ею написано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. 10 ноября 2011года она получила на почте *** рублей, считает расчет не верным. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске Представитель ответчика - ООО «Т» С.Г.А. иск не признала и пояснила, что после увольнении З.Е.Л. по ст. 31 КЗоТ РФ трудовая книжка ей была выдана. За расчетом истца не пришла, в ведомости не расписалась. Бухгалтер произвел расчет невыплаченной заработной платы за не полностью отработанный месяц - *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск – ***., за минусом отчислений по двум исполнительным листам в пользу банка *** руб. и ООО «М» - *** руб., расчеты по которым производятся 1 числа следующего месяца, с учетом удержания налога на доходы физических лиц – *** руб., и почтовые услуги по отправке денег - ***, сумма к выдаче составила – ***. Исполлисты после произведения расчета возвращены в адрес судебных приставов. Истице до её обращения в суд направили расчет заказным письмом с уведомлением, электронный перевод по адресу проживания истицы ею не был получен, что справкой ей подтвердил замначальника Отделения почтовой связи. Поэтому она считает, что вины предприятия нет, все расчеты произведены верно бухгалтером.. Поэтому она не согласна со всеми требованиями, просит в иске отказать. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части. Судом установлено, что истец работал в ООО «Т» с 01.02.2011 года по 16.08.2011 года мойщиком посуды. Приказом от 16.08.2001г. З.Е.Л. уволена с работы по собственному желанию согласно записи в трудовой книжке /л.д.5/. Согласно расходному кассовому ордеру у *** от 01.09.2011года на л.д.18 - в КПК «М» на имя К.Л.И. перечислено *** руб., в тот же день почтовым переводом перечислено К от ООО Т за истицу ***./л.д.18/. Согласно подлинных экземпляров трудового договора, представленного истицей и работодателем – она устроена мойщиком посуды с 01.02.2011года на неопределенный срок согласно п.1.2.договора со сменным режимом рабочего временив 40 часов в неделю, с продолжительностью ежегодного отпуска 28 календарных дней./л.д../, с оплатой *** рублей в месяц /л.д. копии/. Иных данных за иной размер заработной платы истцом не представлено.Согласно ст. 139, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011)) устанавливается единый порядок средней заработной платы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Исходя из среднедневного заработка *** р.дня =***.*** коп. ***.*** коп х (число отработанных в августе рабочих дней) 12р.д.== ***. *** коп – невыплаченный заработок составил ***. *** коп. и исчислен верно с 01.08.2011 года по 16.08.2011года. Согласно представленной ответчиком копии заявления истицы от 30.04.11года, приказа 17/1 от 03.05.2011года – в мае 2001года она брала отпуск без сохранения заработной платы, иных письменных доказательств нет. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком /л.д.20/законен, и соответствует расчету суда 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")28 дней : 12=2,3дня в месяц х5 мес. – 12 дней отпуска. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , то есть К=29,4 дн* М+(29,4дн/Кдн1*Котр1 +29,4дн./Кдн2*Котр2) К=29,4+(29,4/30*21+ 29,4/31 *14)=151,46 О= зп/к*д О= *** /****12 дн.=*** – компенсация за неиспользованный отпуск исчислена верно. Судом установлено, что расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, расчет оплаты бухгалтером по двум исполнительным листам в пользу К и ООО «М» произведены верно. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда причиненного неправомерными действиями ответчика. Согласно ст.140ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Электронный перевод ответчиком денежных средств направлен и поступил в почтовое отделение № 3 20.10.2011года на адрес проживания истицы, извещение в этот же день направлено истице, повторно уведомления ей направлялись 17 октября и 3 ноября, на 09.11.2011года данные отправления истицей не получены, что подтверждается справкой замначальника ОПС/л.д..12-14/. Таким образом, судом установлено, что администрацией ответчика было допущено нарушение трудового законодательства и прав З.Е.Л. в части своевременности выплат ей расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, однако при этом суд констатирует также, что данный расчет направлен ей 20 октября, до её обращения в суд, последовавший - 28 октября 2011года, что подтверждается штампом суда и датой регистрации иска в суде - на исковом заявлении /л.д.2/ Поэтому, суд находит требования истца в части взыскания морального вреда законными и обоснованными частично, подлежащими удовлетворению за несвоевременную выдачу денежных средств - в размере *** рублей, в остальной части требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей отказать. Поскольку требования истца удовлетворены частично в соответствии со ст. 98 ГПК РФ частично судом удовлетворяются требования о взыскании судебных расходов за составление искового заявления пропорционально удовлетворенным требованиям - *** рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 191, 197 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования З.Е.Л. к ООО «Т» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Т» в пользу З.Е.Л. компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, *** рублей – судебные расходы, а всего *** рублей. В остальной части исковых требований З.Е.Л. к ООО «Т» - о взыскании заработной платы в размере ***. *** коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб*** коп, компенсации морального вреда в размере *** рублей - отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский горсуд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Председательствующий