Дело № 2 - 130/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в с о с т а в е

председательствующего судьи Ивановой Л.А.,

с участием истца Б.С.В., его представителя К.С.И.,

представителя ответчика О.А. – И.Ю.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ванюшиной Л.А.

26 января 2012 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге гражданское дело по иску Б.С.В. к О.А. о взыскании задолженности по заработной плате в виде натуральной оплаты зерном, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л

Истец Б.С.В. обратился в суд с исковыми требованиями к О.А. о взыскании задолженности по заработной плате в натуральном исчислении в виде 2-х тонн фуражного зерна на общую сумму *** за период с *** по ***, денежной компенсации морального вреда в размере *** судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ***. (л.д. 2-3).

В судебном заседании истец Б.С.В. исковые требования поддержал и в обоснование их пояснил следующее. *** он был принят на работу в О.А. трактористом-машинистом тракторного парка отделения в ***. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор, с которым он ознакомился и подписал. *** он уволился по собственному желанию. Он нашел работу вахтовым методом, поскольку в О.А. заработки в зимнее время невысокие, а у него семья, дети школьного возраста. При увольнении ему была выплачена заработная плата в денежном выражении. Кроме выплаченной зарплаты ему дополнительно за обработку паров и зяби еще должна быть выплачена заработная плата в натуральном выражении в виде выдачи фуражного зерна в объеме 2 тонны (1,5 кг за 1 гектар) на сумму ***, что предусмотрено приказами и расценками об оплате труда. Но исполнительный директор О.А. М.А.С. отказался выдать ему зерно, сославшись на то, что он не отработал полный календарный год. Он с этим не согласен и обратился в суд. Он Коллективного договора, Положения об оплате труда не видел, с этими документами его не знакомили. Иначе бы он доработал ***. *** он получил зерно, за этот период работы он претензий к ответчику не имеет. Но за *** вначале также зерно не выдавали, но потом заплатили, т.к. он был принят в О.А. переводом из *** Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как невыплаченная заработная плата повлияла на материальное положение его семьи, он испытал и испытывает материальные и нравственные страдания. Считает, что он заработал натуроплату, так как отработал всю уборочную. Ему известно, что другим уволенным также не выдают зерно, а кто продолжает работать, тем зерно выдают. Он просит взыскать с ответчика О.А. заработную плату в натуральном исчислении в виде 2-х тонн фуражного зерна на общую сумму *** денежную компенсацию морального вреда в размере *** а также расходы по оплате услуг представителя в размере ***

Представитель истца Б.С.В. – К.С.И., действующая на основании доверенности от ***, зарегистрированной в реестре за *** (л.д. 10), в судебном заседании поддержала доводы истца в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика О.А. - И.Ю.Ю., действующая на основании доверенности от *** (л.д. 12), в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, мотивировав доводы следующим. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя расценками и системами оплаты труда. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях труда. Поэтому определений условий, порядка выплаты стимулирующих выплат, а так же их размера, осуществляются по усмотрению работодателя. Коллективный договор на предприятии не принят. Система стимулирующих выплат в О.А. регулируется Положением об оплате труда работников О.А. Приказом *** от ***, которыми предусмотрена выплата премии в натуральной форме – в виде зерна, при этом указанная премия выплачивается работникам, проработавшим в растениеводстве полный календарный год, т.е. с *** по ***. Ее размер рассчитывается применительно к профессиям – трактористам, водителям, рабочим зернотока. Для трактористов количество зерна рассчитывается по 1,5 кг за 1 гектар обработанной площади – на пахоте, жатве и т.п.. Эта премия выплачивается в конце календарного года, по итогам работы за год. Истец же не отработал полный календарный ***. Он был принят на работу *** переводом из *** поэтому за ***. он получил в виде премии бесплатно зерно. *** трудовой договор был расторгнут истцом по его инициативе, т.к. он нашел другую, более выгодную работу. Поскольку он не отработал полный календарный год, то ему не положена выплата премии в виде зерна. Работодатель заинтересован в том, чтобы работник отработал у него полный календарный год, а не только те месяцы, когда можно хорошо заработать на посевной или уборочной. В зимний период времени техника так же требует обслуживания и ухода, но работы меньше, и зарплата невысокая, и многие работники увольняются на этот период, что работодателю невыгодно. Работники О.А. знают существующий порядок выплаты премии в виде выдачи бесплатного зерна. Ежегодно с работниками предприятия с января по апрель проводятся собрания экономистом П.О.П., которая выезжает в бригады, в отделения и доводит до работников расценки, оплату труда в денежном выражении, а также кому и сколько полагается натуральной оплаты, за что она может быть уменьшена и не выплачена. В конце календарного года подводятся итоги, и руководителем утверждается приказ о выплате натуроплаты за отработанный год. *** приказ был издан ***, в него включены все работники растениеводства, которые отработали полный календарный год, и зерно выдается работникам до сих по*** не приобрел право на получение зерна, поэтому в приказ не включен. Работодатель действовал правомерно, и не причинил истцу моральный вред. Просит отказать Б.С.В. в удовлетворении заявленных исковых требованиях.

Заслушав истца Б.С.В., его представителя К.С.И., представителя ответчика *** И.Ю.Ю., свидетеля У.Н.В., изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, между работодателем и работником заключается трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда.., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада ( должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Копией трудового договора от ***, копией трудовой книжки, заявлением, копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу *** от *** подтверждается, что Б.С.В. с *** был принят на работу в О.А. на должность тракториста-машиниста ( механизатором) в тракторный парк *** в О.А. со сдельной оплатой труда, с выплатой 30 процентов районного коэффициента. Иных доплат, выплат трудовой договор не оговаривает. Договор подписан сторонами, т.е., и истцом Б.С.В. (л.д. 5, 6, 15, 16, 17).

Согласно копии трудовой книжки, копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от *** Б.С.В. с *** уволен по инициативе работника, согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ, на основании его заявления (л.д. 6-7, 18).

Из выписки за подписью генерального директора О.А. ( за А.И.Г. – М.) следует, что предусмотрена оплата труда по обработке паров и зяби по О.А. на *** а также натуроплата – за каждый вспаханный гектар выдается зерно без оплаты 1,5 кг за 1 гектар (л.д. 8).

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда работников О.А. действующего с ***, утвержденного генеральным директором О.А. настоящее Положение определяет виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, надбавок, и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала общества. Согласно п. 1.6, 1.7, в Обществе предусмотрена дополнительная негарантированная часть оплаты труда, которая состоит, вт.ч., из премии, рассчитанной от хозрасчетного дохода структурных подразделений ( по итогам работы за год или другой период). Она зависит от финансовых результатов (доходов) деятельности структурного подразделения и общества в целом. Раздел 4 Положения регулирует оплату труда в растениеводстве. В Разделе отражено, что на весенне-полевые работы и уборочные работы применяется дополнительная негарантированная оплата труда – премия, материальное поощрение зерном. В период заготовки кормов и уборки урожая работникам растениеводства устанавливается дополнительная не гарантированная оплата (премирование, материальное поощрение зерном), выдается постоянным работникам, отработавшим календарный год с первых дней по приказу директора. Раздел 5 предусматривает оплату труда трактористов-машинистов. Отражено, что в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в своевременной и качественной уборке урожая без потерь, на уборочных работах устанавливается ряд дополнительных мер материального поощрения. В обществе повышают размеры надбавок, вводятся специальные доплаты, устанавливается дополнительное премирование зерном для трактористов-машинистов, отработавшим полный календарный год, занятых на уборочных работах и заготовке кормов (л.д. 29-38).

Аналогичное Положение об оплате труда работников О.А. действовало с ***, утвержденное генеральным директором О.А. ( л.д. 19-28).

Копией приказа генерального директора О.А. П.С.А. *** от *** подтверждается, что установлено премирование трактористам-машинистам, отработавшим полный календарный год (с *** по ***) на полевых работах в растениеводстве в натуральном виде в размере 1,5 кг зерна за 1 обработанный гектар (л.д. 39).

Из бухгалтерской справки, выданной О.А. ***, видно, что согласно принятым к учету путевым листам Б.С.В. в *** обработано паров 902 га, зяби – 429,9 га, на посеве зерновых – 774 га, всего – 2106,9 га, что также подтверждается путевыми и учетными листами (л.д. 42, 43-58).

Данными расчетных листков, справки по заработной плате истца Б.С.В. за период ***. установлено, что оплата труда была произведена только в денежном выражении (л.д. 40-41).

Это подтверждается и справкой, подписанной исполнительным директором О.А. М.А.С. от *** о том, что Б.С.В. материальное поощрение (премия) зерном за произведенные сельхозработы в растениеводстве с 01 января по *** не начислялась в соответствии с разделом 4.0 Положения об оплате труда работников О.А. и Приказом *** от *** (л.д. 60).

Из справки исполнительного директора О.А. М.А.С. от *** видно, что в приказах по выплате негарантированной премии (зерно) по итогам работы в растениеводстве *** ***, *** от *** указаны работники О.А. отработавшие полный календарный год (л.д. 66).

В указанных приказах отражена выдача зерна без оплаты трактористам-машинистам, водителям за выполнение сезонного задания – работникам ( более ста человек), в разном количестве, с указанием процента лишения, увеличения и т.п.. Истец Б.С.В. в приказах не значится ( л.д. 67-68, 69-71, 72).

Свидетель У.Н.В. показала суду, что она работает в О.А. в должности заместителя генерального директора по учету и отчетности с ***. Б.С.В. и Б.С.В. – бывшие работники О.А. В Положении об оплате труда О.А. прописано, что натуральная оплата – это не гарантированная оплата, и для ее получения надо отработать полный календарный год. Приказ о выдаче зерна без оплаты издается в конце года, по итогам работы за год. В трудовом договоре указывается оплата по штатному расписанию, указываются тарифные ставки, сдельная оплата труда. Коллективный договор в О.А. был заключен в *** но не продлевался после его окончания в *** Положение об оплате труда было разработано до того, как она устроилась на работу. Расценки по оплате труда доводятся до работников экономистом П.О.П. на собраниях, которые она проводит с января по март, в том числе, и про натуральную оплату. По Положению – натуральная оплата не является гарантированной оплатой. В настоящее время издан приказ, составлены списки тех работников, кто отработал полный календарный год в растениеводстве, и им выдается зерно. В О.А. работает около 350 человек. Для тех работников, кто работает в другой сфере, например, в животноводстве, в администрации, то для них натуральная оплата зерном не предусмотрена.

Таким образом, из показаний сторон, из представленных суду доказательств судом установлено, что между О.А. и Б.С.В. был заключен письменный трудовой договор, он подписан сторонами; т.е. истец Б.С.В. ознакомлен с его положениями, в т.ч., о составных частях заработной платы. При этом, такого вида гарантированной составной части заработной платы, как оплата труда зерном, договор не содержит.

В О.А. такой локальный акт, как Коллективный договор, не принят; но разработано и утверждено работодателем и действует Положение об оплате труда, в соответствии с которым по итогам работы осуществляется премирование зерном работников, занятых в растениеводстве и отработавших полный календарный год.

Судом также установлено, что истец Б.С.В. премиальную оплату зерном *** получил (истец это подтвердил), он был уволен из О.А. с ***, то есть, он не отработал календарный *** год.

Поэтому, анализируя собранные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что работодатель не имеет задолженности перед истцом, и исковые требования Б.С.В. удовлетворению не подлежат. Суд отказывает ему во взыскании заработной платы за период работы с *** по *** в виде натуральной оплаты зерном в количестве 2-х тонн на общую сумму ***

Поскольку суд отказывает в удовлетворении основного требования, то требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л

Б.С.В. Б.С.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании с О.А. задолженности по заработной плате за период работы с *** по *** в виде натуральной оплаты зерном в количестве 2-х тонн на общую сумму ***, о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере *** и судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме *** – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись (Иванова Л.А.)

Решение в окончательной форме принято ***.