Дело 5-129-2011

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Юрга 03 октября 2011 года

Судья Юргинского городского суда Кемеровской области Корчуганов А.К.

рассмотрев административное дело о нарушении законодательства об охране труда в отношении индивидуального предпринимателя Каратеевой Л.В..

У С Т А Н О В И Л:

Государственным инспектором труда в Кемеровской области представлено в суд административное дело о нарушении законодательства об охране труда в отношении индивидуального предпринимателя Каратеевой Л.В., по факту совершения административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.2 КРФоАП.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по произведению своевременной оплаты труда работникам возлагаются на работодателя. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечить выплату, в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с КоАП РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Однако проверкой установлено, что данные требования закона ИП Каратеевой Л.В. были не соблюдены. Так в ходе проведении проверки установлено, что согласно приказу Индивидуального предпринимателя Каратеевой Л.В., №14-к от 01.04.2011 года действия трудового договора с Чесноковой Н.К, было прекращено по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТрК РФ. Однако в нарушении ст. 140 ТрК РФ индивидуальный предприниматель Каратеева Л.В. при прекращении действия трудового договора с Чесноковой Н.К., не произвела Чесноковой Н.К., выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника.

Также было установлено, что, Чеснокова Н.К. обратилась в адрес индивидуального предпринимателя Каратеевой Л.В. с письменным заявлением о предоставлении ей справки 2 НДФЛ за 2011 год, а также справки о задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 62 ТрК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику, безвозмездно.

Проверкой установлено, что индивидуальный предприниматель Каратеева Л.В. в нарушении ст. 62 ТрК РФ не предоставила Чесноковой Н.К, в течении трех рабочих дней запрашиваемые Чесноковой Н.К., документы.

Также проверкой установлено, что в нарушении ст. 189 Трудового Кодекса РФ не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка организации.

Так согласно п. 3.1 положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ИП Каратеевой Л.В. выплата заработной платы производятся два раза в месяц - 5-го и 20 - го числа каждого месяца. Однако в нарушении ст. 136 ТрК РФ заработная плата работникам индивидуального предпринимателя Каратеевой Л.В., выплачивается в нарушении сроков установленных локальным актом индивидуального предпринимателя.

В нарушение п. 40 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 в организации не ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В нарушении абз. 2, 4, 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах с работниками не отражены такие обязательные условия трудового договора как условия о условия компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В нарушении ст. 225 трудового Кодекса РФ руководитель и специалисты не прошли учение и проверку знаний по охране труда в порядке, установленном Правительством РФ.

В нарушении ст. 123 ТрК РФ в организации отсутствует график отпусков на 2010 - 2011 год. В нарушении ст. 123 ТрК РФ работники в организации не извещаются под роспись о времени чала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Характер установленных в ходе проверки нарушений государственных нормативных требований охраны труда, создает непосредственную угрозу жизни и здоровью работников, то есть в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 2 КРФоАП.

Государственный инспектор Кучеров С.В., действующий на основании доверенности от 15.12.10г. (срок действия доверенности до 31 декабря 2013 года), в судебном заседании пояснил, что 31 августа 2011 года проводилась проверка ИП Каратеевой Л.В. на предмет соблюдения законодательства об охране труда и были выявлены указанные в протоколе недостатки. В настоящее время ИП Каратеевой Л.В. не принимаются меры по устранению недостатков, просит наказание в виде дисквалификации, так как ранее Каратеева уже привлекалась к административной ответственности за аналогичное правонарушение.

ИП Каратеева Л.В. в судебное заседание не прибыла, своих доводов в суд не представила.

Судья, заслушав государственного инспектора по охране труда Кучерова С.В., исследовав представленные материалы, приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению.

Как было установлено в ходе судебного заседания, что при проведении проверки ИП Каратеевой были выявлены нарушения законодательства в области охраны труда.

Суд считает, что поскольку Каратеева 31 мая 2011 года за аналогичные нарушения была привлечена к административной ответственности, за совершение правонарушения предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КРФоАП и вновь привлечается, то в ее действиях усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 2 Кодекса РФ об АП., за что предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 24.5 ч. 2, 29.10 КРФоАП, судья

П О С Т А Н О В И Л:

Подвергнуть Каратеевой Л.В., проживающую по адресу: ***, административному наказанию, за совершение правонарушения предусмотренного ст. 5.27 ч. 2 КРФоАП, в виде дисквалификации в области оказания услуг такси сроком на один год

Постановление может быть обжаловано в Кемеровский областной суд, через Юргинский городской суд в течении 10 суток со дня получения или вручения копии настоящего постановления.

Судья: Корчуганов А. К.