РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргамышский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Меньщикова В.П. при секретаре Мутовкиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Юргамыш ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Шведова Василия Викторовича, Коротовских Михаила Александровича, Крохина Валерия Федоровича к ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» об отмене приказов о переводе на другую работу, взыскании компенсации морального вереда,

установил:

Шведов В.В. обратился в суд с иском к ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» об отмене приказа о переводе на другую работу, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» на должность лесовода отдела охраны леса Мишкинского лесоучастка. До ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности в соответствии с трудовым договором. В июле 2011 года произошла смена руководства в ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз». Новым руководством предприняты меры по упразднению в Мишкинском лесоучастке подразделения по охране леса. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о переводе без согласия истца лесоводом Мишкинского производственного участка. После его издания у истца изменилась трудовая функция - вместо охраны леса он выезжал на отвод делян под вырубку леса. Посчитав этот перевод незаконным, истец обратился в прокуратуру Мишкинского района за защитой нарушенных прав. Прокурором района руководителю Юргамышского лесхоза был направлен протест, по результатам рассмотрения которого ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об отмене приказа о переводе лесоводом производственного участка. Однако, ДД.ММ.ГГГГ работодателем вновь издан приказ № о временном переводе истца лесоводом в Мишкинский производственный участок без его согласия. Как следует из приказа о переводе, истца переводили в соответствии со ст.72.2 ТК РФ на необусловленную трудовым договором работу по причине технологического характера, а именно в связи с тем, что служебный автомобиль отдела охраны леса был изъят на другой вид работ, по причине чего истец не может в полном объеме выполнять обязанности на прежней должности. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, которого он не давал. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено письмо-уведомление о предстоящем сокращении его должности. Полагает, что все незаконные приказы работодателем вынесены с целью того, чтобы он, выполняя неквалифицированную работу и работу, для выполнения которой не имеет специальных познаний, вынужден будет написать заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с незаконным изданием приказа ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз», истец перенёс моральные и нравственные страдания, которые заключаются в переживании по поводу потери прежней работы, переводе на неквалифицированную работу, чувстве неполноценности на новой должности, а также в том, что приходится выслушивать претензии и упрёки родственников, знакомых, друзей, насмешки соседей. Просил признать незаконным и отменить приказ директора ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» № от ДД.ММ.ГГГГ в части его перевода на должность лесовода Мишкинского производственного участка и взыскать с ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 5000 рублей. В дальнейшем истец уточнил исковые требования, указав, что поскольку срок действия обжалуемого приказа о временном его переводе на другую должность № от ДД.ММ.ГГГГ истек, работодателем издан новый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, аналогичный предыдущему, согласно которого он по тем же основаниям временно переведен с должности лесовода Мишкинского лесоучастка охраны лесов на должность лесовода в Иванковский производственный участок сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без его письменного согласия. Просит признать незаконными и отменить приказ директора ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» № от ДД.ММ.ГГГГ в части его временного перевода с должности лесовода Мишкинского лесоучастка отдела охраны леса на должность лесовода Мишкинского производственного участка, также признать незаконными и отменить приказ директора ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» №а от ДД.ММ.ГГГГ в части его временного перевода с должности лесовода Мишкинского лесоучастка отдела охраны леса на должность лесовода Иванковского производственного участка, взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 7000 рублей.

Коротовских М.А. и Крохин В.Ф. обратились в суд с исками, аналогичными иску Шведова В.В.

Определением Юргамышского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Шведова В.В. к ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» об отмене приказа о переводе на другую работу, взыскании морального вреда, гражданское дело по иску Коротовских М.А. к ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» об отмене приказа о переводе на другую работу, взыскании морального вреда и гражданское дело по иску Крохина В.Ф. к ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» об отмене приказа о переводе на другую работу, взыскании морального вреда – объединены в одно производство.

В судебном заседании Шведов В.В. исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ГУП «Юргамышский лесхоз» в должности лесовода отдела охраны леса Мишкинского лесоучастка. В конце июля 2011 года ему и другим истцам начальником Мишкинского производственного участка ФИО6 было предложено написать заявления на увольнение по собственному желанию. Поскольку они писать заявления об увольнении отказались, были изданы приказы о переводе истцов на должности лесоводов Мишкинского производственного лесоучастка. Фактически истцы вынуждены исполнять обязанности разнорабочего: вести подсчет деревьев в лесу, копать ямы под столбики и устанавливать их, выполнять другую неквалифицированную работу, поскольку никто из истцов специального лесотехнического образования не имеет, специальных курсов подготовки не проходил. В качестве причины перевода указано изъятие служебного автомобиля у отдела охраны леса для производства других работ. После изъятия автомобиля и перевода истцов на должность лесовода производственного участка, их стали возить в лес на работу на том же автомобиле, на котором они ранее осуществляли охрану леса. В настоящее время автомобиль в нерабочем состоянии стоит в гараже. Размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что он был без своего согласия понижен в должности с изменением трудовой функции, не согласен выполнять неквалифицированную работу, поскольку не имеет навыков и образования для самостоятельной работы в качестве лесовода производственного участка. По этому поводу он переживал, чувствовал себя неполноценным работником, выслушивал насмешки соседей, упреки руководства и коллег по работе.

В судебном заседании Коротовских М.А. исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

В судебном заседании Крохин В.Ф. исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ГУП «Юргамышский лесхоз» Михеева М.В. в судебном заседании относительно удовлетворения исковых требований Шведова В.В., Коротовских М.А., Крохина В.Ф. об отмене приказов о переводе на другую работу, взыскании морального вреда возражала. Поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковые заявления. Указывает, что истцы были приняты на предприятие в качестве лесоводов отдела охраны леса Мишкинского лесоучастка, с ними заключены соответствующие трудовые договоры. Согласно приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, №, №, Шведов В.В., Коротовских М.А, Крохин В.Ф. были переведены, без их согласия, временно на должности лесоводов Мишкинского производственного участка сроком на 1 месяц с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Истцы с приказами были ознакомлены, издание приказов вызвано производственной необходимостью, а именно, причинами технологического и организационного характера. Работы по охране леса были временно приостановлены. Служебный автомобиль, на котором данные работники выполняли свои трудовые обязанности, заключавшиеся в охране леса, был срочно передан для работ по формированию лесосечного фонда на 2012 год. Предприятие не располагает большим автопарком, ограничено в средствах на приобретение другой автомобильной техники. Все другие автомобили предприятия были задействованы на соответствующих работах. Специфика работы предприятия в данный период состоит в том, что в августе и сентябре необходимо формировать лесосечный фонд на следующий год. Истцы не согласились с данными приказами, обратились в прокуратуру. Прокурором было указано, что перевод работников без их согласия на необусловленную трудовым договором работу на должность - лесовода Мишкинского производственного участка, издан в нарушение требований ст. 72.2 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ истцы были переведены без их согласия на срок до 1 месяца, то есть временно на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом их согласие не требовалось, поскольку перевод был вызван причинами технологического и организационного характера. Срок перевода работников соблюден, за истцами оставлена заработная плата по прежнему месту работы (должности), до них доведены причины перевода. По требованию прокуратуры указанные приказы были отменены. Вместе с тем, условия, по которым был издан опротестованный прокурором приказ, не отпали и не изменились, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о переводе истцов на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с временной приостановкой работы по охране лесов по причине технологического характера - изъятие служебного автомобиля и передаче его на другой вид работ - для работ по формированию лесосечного фонда на 2012 г. Считает, что работники отдела охраны леса не могут осуществлять свои должностные обязанности без служебного автомобиля в полном объеме. Средний заработок по прежнему месту работы (должности) за истцами сохранялся, приказ был доведен до истцов под роспись. ДД.ММ.ГГГГ издан аналогичный приказ № о переводе истцов по тем же основаниям временно с должности - лесовода Мишкинского лесоучастка отдела охраны леса, в Иванковский производственный участок на выполнение работ по отводу лесосечного фонда на срок до ДД.ММ.ГГГГ, приказ также доведен до работников под роспись. В соответствии с приказом по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено проведение организационно-штатных мероприятий по изменению структуры и фонда оплаты труда, в дальнейшем будет изменена численность работников организации. Согласно организационно-штатным мероприятиям должность «лесовода отдела охраны леса» сокращается. Истцам ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление об этом, предложены другие вакантные должности, разъяснены права и обязанности. Считает, что нарушений трудовых прав истцов ответчиком не допущено. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод ограничивается сроком, но не количеством переводов. Считает, что вышеперечисленные приказы изданы работодателем в пределах своей компетенции, исходя из реальных причин технологического и организационного характера. Оспариваемые приказы по своему содержанию соответствуют требованиям трудового законодательства, в связи с этим требования истцов о компенсации морального вреда являются необоснованными, не подтверждены доказательствами. Просит в иске Шведову В.В., Коротовских М.А., Крохину В.Ф. об отмене приказов о переводе на другую работу, взыскании компенсации морального вереда отказать и взыскать с истцов судебные издержки в виде оплаты услуг юриста за составление возражений в размере 1500 рублей и за консультацию 500 рублей, всего 2000 рублей.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истцов, представителя ответчика, показания свидетеля, суд считает, что исковые требования Шведов В.В., Коротовских М.А., Крохина В.Ф. обоснованы, подтверждены доказательствами и поэтому подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что истцы с апреля 2011 года осуществляли должностные обязанности, связанные с охраной лесных угодий на территории Мишкинского производственного участка, руководителем которого она является. В конце июля 2011 года, с учетом того, что занимаемые истцами должности лесоводов по охране леса подлежали сокращению, она по указанию руководства предложила истцам уволиться по собственному желанию, однако истцы отказались. Тогда руководством Юргамышского лесхоза был издан ряд приказов о временном переводе истцов на должности лесоводов производственного участка. Трудовые функции истцов полностью изменились. Если на прежних должностях они занимались работами, связанными только с охраной леса, то на новых должностях они стали выполнять работы по подготовке лесосечного фонда: учет леса, подготовку и формирование делян под порубки. Поскольку какого-либо лесотехнического образования и опыта работы по новой должности истцы не имели, им поручалось выполнять самую неквалифицированную работу лесоводов низшего разряда под контролем лесоводов, имеющих опыт работы и образование. Перевод истцов на новые должности был вызван важностью работ по формированию лесосечного фонда на будущий год, поскольку от этого зависит выполнение условий по аренде леса, заключенного между Юргамышским лесхозом и Департаментом природных ресурсов. Автомобиль, на котором истцы выполняли свои функциональные обязанности по охране леса, для работ по формированию лесосечного фонда практически не использовался по причине неисправности.

В соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу положений ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только в случае катастрофы, природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцы Шведов В.В., Коротовских М.А., Крохин В.Ф. были приняты на работу в Государственное унитарное предприятие Курганской области «Юргамышский лесхоз» на должности «лесовод отдела охраны леса Мишкинского лесоучастка», что подтверждается приказами и копиями трудовых книжек.

Согласно заключенных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, работа для истцов является основной, договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ директором ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» были изданы приказы №, №, № о переводе на другую работу с должности «лесовода отдела охраны леса Мишкинского лесоучастка» с сохранением среднего заработка по прежней работе истцов: Шведова В.В., Коротовских М.А., Крохина В.Ф.

ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились в прокуратуру Мишкинского района с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав, по результатам рассмотрения которого прокурором вынесен протест, в котором указано на необоснованный перевод работников, в отсутствие их согласия, на работу, не обусловленную трудовым договором, повлекшее существенное нарушение трудовых прав Шведова В.В., Коротовских М.А., Крохина В.Ф., что подтверждается материалами надзорного производства от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказом директором ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» № вышеперечисленные приказы отменены.

ДД.ММ.ГГГГ директором ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» издан приказ № «О переводе на другую работу» на основании ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, о временном переводе на другую работу без согласия работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работника.

ДД.ММ.ГГГГ директором ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» издан новый приказ № «О переводе на другую работу» на основании ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, о временном переводе на другую работу без согласия работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работника.

Согласно данных приказов, истцы переведены на другую работу по первому приказу: сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по второму приказу: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на срок до одного месяца.

Согласно приказа № истцы переведены с должности «лесовода охраны леса Мишкинского лесоучастка» на должность «лесовода Мишкинского производственного участка».

По приказу № истцы переведены с должности «лесовода охраны леса Мишкинского лесоучастка» на должность «лесовода Иванковского производственного участка».

Согласно должностной инструкции «Лесовода отдела охраны леса», работник обязан: осуществлять охрану леса, выявлять лесонарушения, путем патрулирования, проведения рейдов в лесном фонде, оформлять заявки о лесонарушениях и сообщать о данных нарушениях руководству.

Согласно должностной инструкции «Лесовода 4-9 разряда производственного участка» работник обязан: осуществлять контроль за состоянием, охраной и защитой лесов, отвечать за сохранность пожарно-наблюдательных пунктов, телефонных линий, опознавательных знаков для авиации, мостов межевых знаков, квартальной сети. Осуществлять помощь начальнику и мастеру производственного участка в проведении лесохозяйственных и лесокультурных работ, участвовать в отводе лесосек, указанных в натуре при проведении лесоустройства границ, межевых знаков, квартальных просек, визиров и др.

Таким образом, должности лесовода по охране леса и лесовода производственного участка предполагают наличие различных трудовых функций, что также подтвердила свидетель ФИО6.

В соответствии с ч.ч.2,3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно штатного расписания, в составе лесохозяйственного аппарата ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» на 2011 год имеется Мишкинский и Иванковский производственный участок и отдел охраны леса.

Согласно штатного расписания на 2011г. и справок №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата истцов по должности «лесовод отдела охраны леса» 10 разряда составляет 7904 руб.64 коп., по должности «лесовод Мишкинского производственного участка» 10 разряда составляет 5114 руб.00 коп., по должности «лесовод Иванковского производственного участка» 10 разряда составляет 5114 руб.00 коп.

Согласно расчетных листов за истцами в период временного перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сохранена и выплачена заработная плата по 10 разряду по основной работе по должности «лесовод охраны леса», что подтверждается платежной ведомостью по заработной плате за август-сентябрь 2011 г.

Таким образом, истцы Шведов В.В., Коротовских М.А., Крохин В.Ф., согласно обжалуемых приказов, были переведены на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, при этом оплата труда работникам производилась по выполняемой работе «лесовод Мишкинского производственного участка», «лесовода Иванковского производственного участка», но не ниже среднего заработка по предыдущей должности «лесовода охраны отдела леса » 10 разряда.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 предусмотрено, что при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Согласно обжалуемых приказов №, № основанием перевода истцов послужила временная приостановка работы «лесовода отдела охраны леса Мишкинского лесоучастка» по причине технологического характера, а именно по причине отсутствия транспортного средства, привлеченного на другой вид работ.

Приостановка деятельности по причине технологического и организационного характера на предприятии, по мнению ответчика, вызвана тем, что в августе-ноябре месяце текущего года, приходится выполнять большие объемы работ по формированию лесосечного фонда на следующий 2012 год.

Согласно условий договора арены лесного участка № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Департаментом природных ресурсов и охраны окружающей среды, ответчик обязан за свой счет производить отвод и таксацию лесосек и представлять их на согласование в Департамент.

В приложении № к договору, указаны объемы и сроки исполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов и лесоразведению на арендуемом лесном участке на 2011год.

В целях выполнения работ по отводу лесосечного фонда на 2012 год, работодателем работы по охране леса были приостановлены, а истцы были переведены без их согласия на выполнение работ по должности «лесовода Мишкинского производственного участка» и был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановке работы лесоводов Мишкинского лесоучастка отдела охраны леса» и распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче легкового автомобиля <данные изъяты> в Мишкинский производственный участок на организацию работ по формированию лесосечного фонда».

При этом суд учитывает, что согласно условиям договора аренды лесного участка № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не мог не знать об объемах и сроках исполнения работ по воспроизводству лесов и лесоразведению на арендуемом лесном участке на 2011 год, в связи с чем должен был планировать работу структурных подразделений предприятия.

Кроме того, в данный период на предприятии ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» проведены организационные мероприятия по сокращению численности штата работников, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого предусмотрено проведение организационно-штатных мероприятий по изменению структуры и фонда оплаты труда, в связи чем истцы ДД.ММ.ГГГГ были предупреждены о предстоящем сокращении.

Таким образом, ответчиком при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия указанных законом чрезвычайных обстоятельств, необходимых для временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен перевод работника под предлогом временной приостановки деятельности по причине технологического характера: изъятие служебного автомобиля на другой вид работы по формированию лесосечного фонда на 2012 год в пределах обязательств по договору аренды, при отсутствии указанных в законе исключительных случаев, свидетельствующих о необходимости такого перевода, в связи с чем, указанный перевод является незаконным и приказы ГУП Курганской области « Юргамышский лесхоз» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на другую работу» подлежат отмене.

В силу ст.ст.237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику незаконным увольнением, неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действия ответчика по изданию приказов о временном переводе истцов признаны незаконными, суд, определяя размер компенсации морального вреда, исходит из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, выразившейся в неоднократности издания незаконных приказов о временном переводе, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с работодателя – ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» в счёт денежной компенсации морального вреда 2000 рублей в пользу каждого истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенных требований.

Поскольку каждым из трех истцов были заявлены по три самостоятельных требования, при этом государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, за каждое требование составляет 200 рублей, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1800 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шведова Василия Викторовича, Коротовских Михаила Александровича, Крохина Валерия Федоровича - удовлетворить частично.

Признать приказ ГУП Курганской области « Юргамышский лесхоз» № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на другую работу» Шведова Василия Викторовича, Коротовских Михаила Александровича, Крохина Валерия Федоровича – незаконным.

Признать приказ ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на другую работу» Шведова Василия Викторовича, Коротовских Михаила Александровича, Крохина Валерия Федоровича – незаконным.

Взыскать с ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» в пользу Шведова Василия Викторовича, денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» в пользу Коротовских Михаила Александровича, денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ГУП Курганской области «Юргамышский лесхоз» в пользу Крохина Валерия Федоровича, денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ГУП Курганской области « Юргамышский лесхоз» в доход бюджета муниципального образования Юргамышского района госпошлину в сумме 1800 рублей.

Решение может быть обжаловано в срок 10 дней в Курганский областной суд через Юргамышский районный суд.

Судья: