Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Юргамышский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Фоминой А.И.

при секретаре Баязитовой О.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в п.Юргамыш ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Алешкова Владимира Викторовича к ФКУ «Юргамышская воспитательная колония» УФСИН России по Курганской области о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Алешков В.В. обратился в суд с иском к ФКУ «Юргамышская воспитательная колония» УФСИН России по Курганской области о взыскании задолженности по оплате труда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Юргамышской воспитательной колонии в должности кочегара. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе истца. При увольнении истцу не выплатили задолженность по заработной плате: материальную помощь за 2010 год, материальную помощь, предусмотренную к отпуску в 2011году, премию по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2010года, 1и 2 кварталы 2011года, компенсационную выплату эквивалентную стоимости молока в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно коллективного договора, утвержденного в 2008 году, материальная помощь выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, и составляет два месячных оклада работника. В 2010 году истец работал полный календарный год, но материальная помощь истцу не выплачена. В 2011году при увольнении истцу также не была выплачена материальная помощь. В 2010-2011гг. оклад истца составлял 4500 руб., поэтому задолженность по выплате материальной помощи составляет 13500 руб. Истец проработал в 2010 году 3 и 4 квартал, в 2011 году 1 и 2 квартал, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имел, поэтому полагает, что имеет право на получение премии по итогам работы за указанные периоды. Согласно письменного ответа от ДД.ММ.ГГГГ подведение итогов работы учреждения не производилось в связи с отсутствием денежных средств, выделяемых на эти цели, конкретный размер премии не определен.

Так как истец работал с вредными условиями труда, то имеет право на выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии со ст. 222 ТК РФ. В соответствии с п. 2 норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009г.№45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенных в приложении №3 к Приказу №45н, и уровни которых превышают установленные нормативы. Кроме того, п. 4 Норм установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

С января 2011года по 15 мая 2011 года, т.е. за отопительный сезон, выдача молока не производилась. Истец проработал в январе 2011года 16 смен, в феврале 14 смен, в марте и апреле 15 смен, в мае 6 смен, считает, что имеет право на 33 литра молока. Согласно цен магазина «Магнит» цена 1 литра молока, жирностью 2,5%, составляет 27 руб.

Порядок компенсации за молоко, полагающегося работникам, которые заняты во вредных условиях труда, установлен Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008г. №168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдаче лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентом стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ».

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: материальную помощь за 2010г. в размере 9000 руб.; материальную помощь, предусмотренную к отпуску в 2011г., в сумме 4500 руб.; премию по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2010г., 1 и 2 кварталы 2011г. по 1500 руб. за каждый квартал, всего 6000 руб.; компенсационную выплату, эквивалентную стоимости молока в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 891 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., всего 30481 рубль. В последующем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика: материальную помощь за 2010г. в размере 9150 руб.; материальную помощь, предусмотренную к отпуску в 2011г. в сумме 4575 руб.; премию по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2010г., 1 и 2 кварталы 2011г. по 1894.05 руб. за каждый квартал, всего 7576 руб.20 коп.; компенсационную выплату, эквивалентную стоимости молока в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 927 руб.30 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., всего 32790 рублей 8 копеек.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по вышеизложенным основаниям. Суду пояснил, что пропустил срок исковой давности по требованиям о компенсационной выплате, эквивалентной стоимости молока, т.к. полагал, что данная сумма будет выплачена ответчиком при увольнении истца, также пояснил, что ему неизвестно о том, что он был лишен премии за 3 квартал 2010 года, с приказом о лишении премии не ознакомили, впервые ему стало известно об этом в судебном заседании.

Представители ответчика Ревняков А.М. и Дехнич О.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, не оспаривая расчеты исковых требований, просили применить срок исковой давности к требованиям о компенсационной выплате, эквивалентной стоимости молока в размере 927 рублей 30 коп. в связи с занятостью истца на работах с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика Ревняков А.М. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Юргамышской воспитательной колонии в должности кочегара. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе истца. При увольнении с истцом был произведен полный расчет по заработной плате. Порядок начисления и выплаты заработной платы в ФКУ Юргамышской воспитательной колонии УФСИН России по Курганской области, регулируется Приказом ФСИН России от 13 ноября 2008г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». В соответствии с п. 6 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы приложения 5 к Приказу № 624 из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Выплаты стимулирующего характера, к которым относится материальная помощь, могут быть произведены при наличии денежных средств выделенных из Федерального бюджета на данные цели, при условии выплаты основной заработной платы в пределах фонда оплаты труда. Выплаты материальной помощи не производились в связи с недостаточным финансированием на эти цели из Федерального бюджета в оспариваемый период, в связи с чем материальная помощь истцу в 2010-2011 г.г. не выплачивалась. Выплаты стимулирующего характера за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся только гражданскому персоналу, содержащемуся за счет сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности. Должность кочегара (машиниста) котельной содержится за счет сметы, финансируемой из федерального бюджета (смета УИС) в связи с чем, премирование истца за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности производиться не может. Кроме того, премирование гражданского персонала за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности в 2010-2011 г.г. также не производилось в связи с отсутствием средств. Также пояснил, что премия по итогам работы за 3 квартал 2010 года не была выплачена истцу ошибочно, т.к. был издан приказ о лишении премии вольнонаемных работников подразделения учреждения, в котором работал истец, однако с данным приказом истец не был ознакомлен.

Представитель ответчика Дехнич О.В. суду пояснила, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет по заработной плате, порядок начисления и выплаты заработной платы в ФКУ Юргамышской воспитательной колонии УФСИН России по Курганской области, регулируется Приказом ФСИН России от 13 ноября 2008г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». В соответствии с данным порядком гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы может быть оказана материальная помощь при наличии денежных средств выделенных из федерального бюджета на данные цели. Выплаты материальной помощи за оспариваемые периоды не производились в связи с недостаточным финансированием на эти цели из федерального бюджета. Согласно Положения о премировании гражданского персонала выплаты стимулирующего характера за счет доходов поступающих от приносящей доход деятельности производятся только гражданскому персоналу, содержащемуся за счет сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности, максимальный размер премии составляет 36% от должностного оклада. Также пояснила, что до настоящего времени рассмотрение итогов работы учреждения по гражданскому персоналу не рассматривалось, размер квартальной премии за 4 квартал 2010 года и 1,2 кварталы 2011 года не определен в связи с отсутствием денежных средств, выделяемых на эти цели.

Заслушав объяснения истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Юргамышской ВК УФСИН России по Курганской области в должности кочегара (машиниста котельной), что подтверждается трудовым договором, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца, карточками начисления денежного довольствия, показаниями представителя ответчика. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК, что подтверждается приказом об увольнении №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении истцу были выплачены недополученная заработная плата за июль 2011 года и компенсация за отпуск в размере 16498 руб.58 коп, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок начисления и выплаты заработной платы в ФКУ Юргамышской воспитательной колонии УФСИН России по Курганской области, регулируется Приказом ФСИН России от 13 ноября 2008г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». Размер окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке. В соответствии с п.2.2. данного приказа истец относился к 1 квалификационному уровню гражданского персонала по специальности «рабочий – машинист (кочегар) котельной», 4 квалификационного разряда ЕТС, с должностным окладом 3050 рублей.

Приложением №4 к вышеуказанному приказу № 624 определен порядок, условия и размер выплат стимулирующего характера. Согласно п.3 данного приложения выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда.

Согласно п.5.2 коллективного договора работодатель оказывает материальную помощь работникам в течение года в размере двух должностных окладов или тарифных ставок работников предприятия при наличии прибыли.

Согласно п.6 порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы Приложения №5 к вышеуказанному приказу № 624, из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи ее конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

В соответствии с приложением № 6 к вышеуказанному приказу ФСИН от 13.11.2008г. № 624, определяющем размер и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу УИС, при наличии средств и на основании сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности, выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу производятся в размере до 2 должностных окладов. Данные выплаты производятся гражданскому персоналу, непосредственно занятому в данной сфере деятельности. Согласно п.5 данного приложения выплаты могут производиться и гражданскому персоналу непосредственно не занятому в данной сфере деятельности. Согласно п. 6 данного приложения решение о стимулирующей выплате принимается руководителем учреждения и оформляется приказом. Данные выплаты производятся по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также за проявленную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Как установлено судом выплата материальной помощи не является обязательной выплатой при начислении заработной платы, может быть выплачена гражданскому персоналу УИС при обращении работника с письменным заявлением и издании работодателем приказа. Истец с письменным заявлением о выплате материальной помощи в 2010 году и в период работы в 2011 году не обращался, приказ руководителя об оказании истцу материальной помощи не издавался, истец обратился к ответчику только после увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, законодательством не предусмотрена обязанность ответчика оказывать материальную помощь работнику после увольнения, в связи с чем требования истца о выплате материальной помощи удовлетворению не подлежат.

В соответствии с приложением № 4 к вышеуказанному приказу ФСИН от 13.11.2008г. № 624 к выплатам стимулирующего характера относятся квартальные премии. Порядок и условия премирования устанавливаются положениями о премировании.

Согласно п.5.13 коллективного договора ответчик выплачивает работнику за эффективную работу премии в соответствии с положением о премировании работников за квартал.

Согласно Положения о премировании гражданского персонала ФБУ Юргамышской ВК УФСИН России по Курганской области, утвержденного приказом УФСИН России по Курганской области от 17.09.2008г. №559, с дополнениями, внесенными приказом УФСИН России по Курганской области от 16.04.2009г. №192, источниками премирования являются средства федерального бюджета и средства от внебюджетной деятельности. Максимальный размер премии - 36%, конкретный размер премии выплачивается работнику по результатам работы за квартал, в зависимости от фактического выполнения, установленных показателей. Премия гражданскому персоналу за квартал исчисляется исходя из фактически установленного оклада в квартале. Премия не выплачивается уволенным работникам, проработавшим неполный отчетный период.

Из представленного ответчиком экземпляра приказа о лишении премии за 3 квартал 2010 года работников отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения не следует, что конкретно истец был лишен премии, что не оспаривается представителями ответчика. Кроме того, Алешков В.В. не был ознакомлен с данным приказом, что также не оспаривается ответчиком, в представленном ответчиком экземпляре приказа отсутствуют дата и номер приказа, поэтому он не является допустимым доказательством лишения истца премии за 3 квартал 2010 года, иных доказательств ответчиком суду не представлено. Также ответчиком не представлены суду доказательства о лишении истца премии за 4 квартал 2010 года, 1 и 2 кварталы 2011 года. Истец оспариваемые периоды отработал полностью, поэтому в соответствии с вышеуказанным положением о премировании имеет право на получении премии за 3,4 кварталы 2010 года, 1 и 2 кварталы 2011 года. Доводы представителей ответчика об отсутствии финансирования и направления ответчику писем УФСИН России по Курганской области о доведении лимитов в 2010 году и в 2011 году не могут служить основанием для лишения премии за оспариваемые периоды, поэтому требования истца о выплате премий подлежат удовлетворению.

Согласно Положения о премировании гражданского персонала ФБУ Юргамышской ВК УФСИН России по Курганской области максимальный размер премии 36%.

Согласно штатного расписания оклад истца составляет 4575 руб.

Размер премии за 3,4 квартал 2010 года и 1,2 кварталы 2011года составляет: 4575 руб. 25 коп. х 15% уральские х 36% х 4 квартала = 7576 руб.20 коп., соответствует требованиям истца и ответчиком он не оспаривается.

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока по ценам магазина «Магнит». Требования предъявлены за 66 смен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд считает доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о компенсационной выплате, эквивалентной стоимости молока в размере 927 рублей 30 коп. в связи с занятостью истца на работах с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными, так как данный иск подан в срок, превышающий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, со дня, когда Алешков В.В. узнал или должен был узнать о нарушении своего права, что подтверждается показаниям истца, представителя ответчика.

Истцом не представлено уважительных причин пропуска срока исковой давности. Представленные Алешковым В.В. доводы о том, что он не знал о требованиях ст. 392 ТК РФ не могут быть приняты судом в качестве уважительной причины, т.к. доказательств этих утверждений суду не предоставлено. Иных доводов и доказательств уважительности причины пропуска срока обращения в суд истцом по требованиям о компенсационной выплате, эквивалентной стоимости молока, не представлено.

Отопительный период, за который Алешков В.В. имел право требовать компенсационные выплаты за молоко, закончился в мае 2011 года, иск подан истцом в Юргамышский районный суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку истцом при подаче иска нарушен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, его требования о взыскании с ответчика компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока, в размере 927 рублей 30 коп. в связи с занятостью истца на работах с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены сроки по выплате премии за 3,4 квартал 2010 года и 1,2 квартал 2011года, задолженность по выплатам составила 7576 рублей 20 копеек, поэтому требования истца о денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению частично, исходя из суммы, определенной судом к выплате.

Согласно указанию Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляет 8, 25% годовых.

Период с момента увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ на дату обращения с иском в Юргамышский районный суд ДД.ММ.ГГГГ, составил 92 дня.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, подлежащий взысканию с ответчика составил: 7576 руб. 20 коп. х 8.25% х 1/300 х 92 дня =191 рубль 68 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ денежная компенсация морального вреда выплачивается гражданину в случае, если ему причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Суд полагает, что истцом не представлено суду доказательств причинения ответчиком морального вреда (физических и нравственных страданий), поэтому данные требования удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что истец в соответствии с НК РФ и ст.393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования Юргамышского района в соответствии со ст.103 ГПК РФ в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12,56, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Алешкова Владимира Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Юргамышская воспитательная колония» УФСИН России по Курганской области в пользу Алешкова Владимира Викторовича 7576 рублей 20 копеек в счет задолженности по выплате премии по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2010 года, 1 и 2 кварталы 2011года, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 191 рубль 68 копеек, всего – 7767 рублей 88 копеек, в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ФКУ «Юргамышская воспитательная колония УФСИН России по Курганской области» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования Юргамышского района в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в срок 10 дней в Курганский областной суд через Юргамышский районный суд.

Судья: