РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 августа 2010 года. г.Ясногорск
Ясногорской районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Кулешова С.В.,
при секретаре Кирьяновой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-524/2010 по иску прокурора Ясногорского района Тульской области в интересах ФИО16 к филиалу общества с ограниченной ответственностью «Тулаавтотранс» - ОП «Алексинское ПАТП» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил :
Прокурор Ясногорского района Тульской области обратился в суд с иском к филиалу ООО «Тулаавтотранс» - ОП «Алексинское ПАТП» о признании приказа о расторжении трудового договора с ФИО16 незаконным, восстановлении ФИО16 на работе в должности водителя автобуса, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование иска прокурор указал, что ФИО3 работал водителем автобуса в Ясногорском обособленном подразделении «Алексинское ПАТП» - филиала ООО «Тулаавтотранс» с Дата обезличена года. Приказом от Дата обезличена года ФИО3 был уволен в связи с совершением прогула 21 и Дата обезличена года по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение является незаконным, поскольку Дата обезличена года ФИО16 было подано начальнику гаража ФИО2 заявление о предоставлении двух дней - 21 и Дата обезличена года по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы, которая не возражала против предоставления ему данного отпуска, но Дата обезличена года сообщила руководству предприятия о совершенных ФИО16 прогулах. В ноябре 2009 года ФИО3 сверхурочно отработал 47,3 часа.
Помощник прокурора Ясногорского района Рубаненко Е.П. в судебном заседании иск поддержала.
Дубин Н.В. прокурора иск поддержал, пояснив, что Дата обезличена года он попросил начальника гаража ФИО2 предоставить ему отпуск на 21 и Дата обезличена года, который был ему необходим для подготовки дня рождения матери, который был 24 ноября. ФИО2 сказала, что сможет без него обойтись. Заявление за него по его просьбе написала диспетчер ФИО8, он его только подписал вечером и оставил у механика. Дата обезличена года ему объявили приказ о его увольнении. Расписываться об ознакомлении с приказом он не стал, так как намеревался обращаться в прокуратуру.
Представитель ООО «Тулаавтотранс» по доверенности ФИО5 иск не признал, пояснив, что 21 и Дата обезличена года ФИО16 должен был работать по графику во вторую смену, но на работе в эти дни отсутствовал. Дата обезличена года начальником гаража Ясногорского обособленного подразделения ФИО2 была подана докладная записка о совершенных ФИО16 прогулах. При проведении проверки дать объяснение о причинах совершения прогулов ФИО16 отказался. В вязи с тем, что в ходе проведения проверки уважительных причин отсутствия на работе ФИО16 21 и Дата обезличена года установлено не было, Дата обезличена года он был уволен за совершение прогула. В этот же день ФИО16 был ознакомлен с приказом об увольнении, однако расписаться об ознакомлении с приказом и от получения трудовой книжки отказался. Дата обезличена году ФИО16 было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Доводы прокурора Ясногорского района и ФИО16 о том, что ФИО16 21 и Дата обезличена года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, считает несостоятельными, поскольку в «Алексинском ПАТП» вопросы приема, увольнения, предоставления отпуском отнесены к компетенции директора филиала, заявление ФИО16 в «Алексинское ПАТП» о предоставлении ему отпуска не поступало и директором не рассматривалось. Начальник гаража Ясногорского обособленного подразделения ФИО2 в соответствии со своими должностными обязанностями не наделена правом принятия решений, входящих в компетенцию директора филиала, поэтому доводы прокурора о том, что ФИО16 отпуск был предоставлен ФИО2 несостоятелен. Ссылки прокурора на планы-наряды выпуска автобусов на линию на 21 и Дата обезличена года, в которых ФИО16 не запланирован в рейсы, не свидетельствуют о том, что ФИО16 был представлен отпуск, так как планы-наряды являются внутренней оперативной документацией и составляются ежедневно. Сверхурочная работа ФИО16 была полностью оплачена в установленном законом порядке, он с заявлениями о предоставлении ему отгулов в связи с сверхурочной работой не обращался. Считает, что прокурор и ФИО16 пропустили срок обращения в суд без уважительных причин. Применение к ФИО16 наказания в виде увольнения было вызвано тем, что ранее он совершал дисциплинарные проступки.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Свидетели ФИО7 и ФИО6 показали, что работали водителями автобусов в Ясногорском обособленном подразделении «Алексинское ПАТП». В их присутствии начальник гаража ФИО2 на вопрос водителя ФИО16 о предоставлении ему отпуска в связи с днем рожденья матери ответила ему, что 21 и Дата обезличена года она сможет без него обойтись. По сложившейся практике отпуска предоставлялись работникам обособленного подразделения по согласованию с начальником гаража ФИО2 Для решения этого вопроса к руководству филиала в г.Алексин никто из работников не ездил. Ездить стали только после проведенной прокуратурой проверки.
Свидетель ФИО8 показала, что работает в Ясногорском обособленном подразделении «Алексинское ПАТП» диспетчером. В ноябре 2009 года водитель ФИО16 попросил ее написать за него заявление о предоставлении ему отпуска на два дня по семейным обстоятельствам. Она написала заявление от имени ФИО16 и передала его механику ФИО9 для подписания его ФИО16 Отпуска работникам Ясногорского обособленного подразделения предоставляются по согласованию с диспетчером ФИО2, которая ранее направляла заявления работников в Алексинское ПАТП, откуда сообщали о предоставленном отпуске. После проведенной прокуратурой проверки работники сами стали ездить с заявлениями в Алексинское ПАТП.
Свидетель ФИО9 показал, что работает автомехаником. В ноябре 2009 года диспетчер ФИО8 передала ему заявление, написанное от имени водителя ФИО16 о предоставлении ему отпуска по семейным обстоятельствам на два дня. По возвращении из рейса вечером в заявлении ФИО16 поставил свою подпись, заявление он на следующий день передал начальнику гаража ФИО2
Свидетель ФИО2 показала, что работает начальником гаража Ясногорского обособленного подразделения Алексинского ПАТП. Дата обезличена года водитель ФИО16 обращался к ней с вопросом о предоставлении ему отпуска по семейным обстоятельствам на 21 и Дата обезличена года. Она сказала ФИО16, что сможет обойтись без него. Дата обезличена года ей передали заявление ФИО16 о предоставлении ему отпуска, данное заявление она по факсу направила в Алексинское ПАТП. 21 и Дата обезличена года ФИО10 на работе отсутствовал и Дата обезличена года она написала об этом докладную записку, так как подтверждения из Алексинского ПАТП о предоставлении ФИО16 отпуска не получила. ФИО16 был прийти на работу 21 и Дата обезличена года, так как ему не говорили о том, что ему предоставлен отпуск. В план-наряд на 21 и Дата обезличена года ФИО16 не был включен, так как предполагалось, что ему будет предоставлен отпуск. ФИО16 должен был прийти на работу 21 и Дата обезличена года и подменного водителя она бы отпустила.
Свидетель ФИО11 показала, что ФИО16 отказался дать объяснение по поводу отсутствия на работе 21 и Дата обезличена года, о чем был составлен акт.
Свидетель ФИО12 показала, что работает в Алексинском ПАТП инспектором по кадрам. Дата обезличена года от начальника гаража Ясногорского обособленного подразделения ФИО2 поступила докладная записка о том, что водитель ФИО16 21 и Дата обезличена года отсутствовал на работе. Ей было поручено провести проверки по данному факту. Во время проверки ФИО16 от дачи объяснения по поводу отсутствия на работе отказался, о чем был составлен акт. Она ознакомила ФИО16 с приказом об увольнении, подписывать приказ и получать трудовую книжку от отказался, заявил, что будет обращаться в прокуратуру.
Согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года водитель ФИО16 на основании заявления переведен из «Веневское АТП» - филиал ООО «Тулаавтотранс» в Ясногорское обособленное подразделение «Алексинское ПАТП» - филиал ООО «Тулаавтотранс».
Согласно графика работы водителей на ноябрь 2009 года 21 и Дата обезличена года у водителя ФИО3 Н.В. являются рабочими днями.
В соответствии с должностной инструкцией начальник гаража ООО «Тулаавтотранс» не имеет полномочий предоставлять подчиненным работникам отгулы и отпуска.
На основании представленного представителем ООО «Тулаавтотанс» заявления ФИО16 и приказа от Дата обезличена года ФИО16 в период с 5 сентября по Дата обезличена года находился в отпуске. На приказе имеется подпись об ознакомлении ФИО16 с приказом.
Согласно справок «Алексинское АТП» - филиал ООО «Тулаавтотранс» Дата обезличена года факсимильных сообщений из Ясногорского обособленного подразделения не поступало. Факсовый аппарат Дата обезличена года в «Алексинское АТП» - филиал ООО «Тулаавтотранс» был неисправен.
Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно исследованных в судебном заседании документов ФИО3 за сверхурочную работу в 2009 году полностью произведена доплата. В судебном заседании помощник прокурора Ясногорского района Рубаненко Е.П. и ФИО16 данное обстоятельство не оспаривали.
Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
В своем заявлении в прокуратуру Ясногорского района Тульской области от Дата обезличена года ФИО16 указал, что Дата обезличена года им было подано заявление о предоставлении двух дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (юбилей матери). В своем объяснении прокурору Ясногорского района ФИО3 пояснил, что Дата обезличена года подал заявление начальнику гаража ФИО2 о предоставлении двух дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с юбилеем матери, которой исполнилось 85 лет. Данные обстоятельства ФИО16 подтвердил в судебном заседании.
Факт подачи ФИО16 заявления о предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО9 и ФИО2
Таким образом, судом установлено, что ФИО16 Дата обезличена года подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с п. «д» ст. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самостоятельный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Из акта от Дата обезличена года следует, что ФИО16 Дата обезличена года отказался от дачи объяснения по поводу отсутствия на работе 21 и Дата обезличена года.
Согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года ФИО16 был уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно актам от Дата обезличена года, составленным ФИО2, ФИО14 и ФИО12 ФИО16 ознакомился с приказом об увольнении и записью в трудовой книжке, от росписи об ознакомлении с приказом и от получения трудовой книжки отказался. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердил ФИО16
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО16 самостоятельно, не подав заблаговременно заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, о которых ему было известно заранее (день рожденья матери), без получения разрешения в установленной форме ушел в отпуск по семейным обстоятельствам 21 и Дата обезличена года, то есть увольнение ФИО16 было законным и обоснованным, произведенным с соблюдением требований Трудового Кодекса РФ и иск прокурора Ясногорского района о признании увольнения ФИО16 незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать, о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 5 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено ФИО16 Дата обезличена года Получение уведомления ФИО3 подтверждается почтовым уведомлением о вручении.
Срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начал течь с Дата обезличена года.
Как было установлено в судебном заседании ФИО3 было направлено трудовая книжка Дата обезличена года. В соответствии с днем увольнения является день направления трудовой книжки. В прокуратуру Ясногорского района о незаконном увольнении ФИО3 обратился Дата обезличена года Прокурором Ясногорского района ему был направлен ответ, из которого следует, что ФИО16 разъяснялось право на самостоятельное обращение в суд за защитой своих прав, однако ФИО16 в суд не обращался, прокурор Ясногорского района обратился в суд за защитой трудовых прав ФИО16 только Дата обезличена года.
Согласно п. 11 Постановления Пленума ВС РФ и ВАС РФ от 12 ноября 2001 года № 15 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности» в соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от того, кто обратился за судебной защитой: само лицо, право которого нарушено, либо в его интересах другие лица в случаях, когда закон предоставляет им право на такое обращение.
Суд считает, что сам по себе факт оспаривания ФИО16 приказа об увольнении в прокуратуру Ясногорского района Тульской области не препятствовал его своевременному обращению за судебной защитой, то есть пропуск прокурором и ФИО16 срока обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, суд считает неуважительной.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск прокурора Ясногорского района Тульской области о признании незаконным приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года по «Алексинскому ПАТП» - филиалу ООО «Тулаавтотранс» о прекращении (расторжении) трудового договора с водителем автобуса Ясногорского обособленного подразделения ФИО16, восстановлении ФИО16 с Дата обезличена года в должности водителя автобуса Ясногорского обособленного подразделения «Алексинского ПАТП» - филиала ООО «Тулаавтотранс», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тульский областной суд через Ясногорский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: