РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14.12.2010 года г.Ясногорск
Ясногорский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Курбатова Н.Н.,
при секретаре Рудой М.В.,
с участием помощника прокурора Ясногорского района Тульской области Парфенова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-714/2010 года по иску Гафуровой Галины Николаевны к администрации МО рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листка временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,
установил:
Гафурова Г.Н. обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате очередного трудового отпуска, оплате листка нетрудоспособности и компенсации морального вреда.
В судебном заседании Гафурова Г.Н. отказалась от исковых требований в части взыскания оплаты очередного трудового отпуска, пояснив, что данная сумма была ей выплачена в ходе судебного разбирательства и уточнив исковые требования, просила восстановить ее на работе в должности специалиста ВУС администрации МО рабочий поселок Ревякино и по совместительству уборщицы служебных помещений, взыскать с администрации заработную плату за время вынужденного прогула с 03.09.2010 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
В обоснование исковых требований Гафурова Г.Н. указала, что 02.03.2003 года она была принята на работу уборщицей-курьером в администрацию п.Ревякино муниципального образования «Ясногорский район» Тульской области.
29.05.2006 года она была уволена в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ.
26.07.2006 года восстановлена в прежней должности на основании решения Ясногорского районного суда Тульской области.
После этого неоднократно переводилась на различные должности и последний перевод имел место 05.04.2010 года, когда она с должности начальника сектора муниципального хозяйства была переведена на должность специалиста ВУС.
За все время работы нарушений трудовой дисциплины не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
В июне 2010 года у нее произошел конфликт с администрацией муниципального образования рабочий поселок Ревякино, по поводу того, что на ее рабочем столе оказалась флешка, принадлежащая главному бухгалтеру администрации и ее обвинили в краже этой флешки. Будучи в состоянии стресса, вызванного необоснованным обвинением в краже и под давлением администрации, она 14.07.2010 года написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В этот день она себя плохо чувствовала и в 11 часов утра была вынуждена обратиться за медицинской помощью в Ревякинскую городскую больницу, где ей сделали инъекцию, а на следующий день была освобождена от работы и находилась на больничном до 31.07.2010 года.
Успокоившись после оказанной медицинской помощи, она 14.07.2010 года написала новое заявление на имя главы муниципального образования рабочий поселок Ревякино, в котором просила предыдущее заявление об увольнении считать недействительным и в этот же день передала это заявление ответчику.
С 04.08.2010 года она должна была идти в очередной трудовой отпуск, написала заявление о его предоставлении, но глава администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино поставил перед ней условие, чтобы в заявлении о предоставлении отпуска она написала просьбу о ее последующем увольнении. Увольняться с работы она не хотела, однако под давлением главы администрации муниципального образования была вынуждена выполнить поставленное перед ней условие, поскольку ей привезли малолетнюю внучку, за которой она вынуждена была ухаживать.
Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением ей написал юрист администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино, а она его переписала.
03.08.2010 года главой администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино было издано распоряжение за №50 о предоставлении ей очередного трудового отпуска за период 2009-2010 г.г. на 28 календарных дней с 04.08.2010 года по 31.08.2010 года. Отпускные ей своевременно выплачены не были.
В тот же день было издано распоряжение за №51 о е увольнении по собственному желанию с 31.08.2010 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
17.08.2010 года она по почте отправила заявление на имя главы муниципального образования рабочий поселок Ревякино, в котором просила считать недействительным свое заявление от 03.08.2010 года в части увольнения по собственному желанию, так как оно было вынужденным ввиду оказанного на нее давления со стороны администрации. Другой работник на ее место в порядке перевода приглашен не был. Согласно почтового уведомления, данное заявление было получено ответчиком 18.08.2010 года, однако никакого ответа она не получила.
18.08.2010 года она заболела и ей был выдан листок нетрудоспособности, который был закрыт 02.09.2010 года. к работе она должна была приступить 03.09.2010 года, однако до работы ее не допустили и в оплате листка нетрудоспособности отказали.
В связи с тем, что она подверглась дискриминации в сфере труда, заявление ей было написано под давлением администрации. Которая на протяжении нескольких месяцев вынуждала ее уволиться с работы, отчего ухудшалось состояние здоровья и она за короткий период времени дважды находилась на больничном, испытывала нравственные страдания в связи с чем считает, что в соответствии со ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Гафурова Г.Н. и ее представитель адвокат Никитина Т.Ю. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали.
Представители ответчика по доверенности Овчинников М.В. и Сычков Е.А. против удовлетворения исковых требований возразили, пояснив, что Гафурова Г.Н. была уволена по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством, никакого давления со стороны администрации на нее при этом не оказывалось. В настоящий момент ранее занимаемые Гафуровой Г.Н. должности укомплектованы, поскольку на должность специалиста ВУС 21.09.2010 года принята Шумилова К.В., а на должность уборщицы служебных помещений 13.09.2010 года принята Бережинская С.А..
Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, мнение помощника прокурора Ясногорского района Тульской области полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующему.
Как следует из распоряжения главы администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области от 03.08.2010 года №50 и материалов дела Гафуровой Г.Н. специалисту ВУС - по совместительству уборщице служебных помещений администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области согласно личного заявления от 03.08.2010 года был предоставлен очередной оплачиваемый трудовой отпуск за период 2009-2010 годы сроком на 28 календарных дней с 04.08.2010 года по 31 августа 2010 года.
Согласно распоряжения главы администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области от 03.08.2010 года №51 Гафурова Г.Н. специалист ВУС-по совместительству уборщица служебных помещений администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области была уволена с 31 августа 2010 года по собственному желанию (заявление от 03.08.2010 года) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч.2 ст.127 ТК РФ действительно допускается возможность по письменному заявлению работника предоставление ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением и при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В части 4 указанной статьи закреплено, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Как установлено в судебном заседании заявление Гафуровой Г.Н. об отзыве заявления об увольнении в администрацию муниципального образования рабочий поселок Ревякино поступило 18.08.2010 года, то есть в период, когда истица уже находилась в трудовом отпуске, в связи с чем, согласно ч.4 ст.127 ТК РФ, положений закрепленных в Определении Конституционного суда РФ от 25.01.2007 года №131-О-О, не являлось основанием для отмены распоряжения об увольнении Гафуровой Г.Н.
Вместе с тем, в подп. «а» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» отмечается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке.
Из заявления истца следует, что заявление о предоставлении ей очередного трудового отпуска с последующим увольнением, ей было написано под давлением руководителя администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области.
В обоснование этих доводов истицей в суд представлено ее заявление от 18.08.2010 года с просьбой считать заявление от 03.08.2010 года об увольнении по собственному желанию недействительным, по тем основанием, что оно было написано вынуждено, в виду того, что руководитель администрации в противном случае отказывался предоставлять ей очередной трудовой отпуск. Наличие такого заявления в судебном заседании было подтверждено представителями ответчика.
При этом в судебном заседании установлено, также что ранее 14.07.2010 года Гафуровой Г.Н. уже подавались аналогичные заявления об увольнении по собственному желанию с 14.07.2010 года, которые впоследствии на основании письменного заявления от того же числа ею были отозваны с указанием на то, что эти заявления были написаны под давлением со стороны руководства администрации, после чего Гафурова Г.Н. продолжила работу в администрации МО рабочий поселок Ревякино до момента увольнения, законность которого ей оспаривается.
Из показаний истца, представителя ответчика, допрошенных свидетелей следует также, что главой администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино дважды (в конце июня 2010 года и 14.07.2010 года) на обсуждение сотрудников администрации выносился один и тот же вопрос о доверии Гафуровой Г.Н. со стороны коллектива, в связи с имевшим место случаем обнаружения на ее рабочем столе флешки, принадлежащей главному бухгалтеру администрации, что свидетельствует о наличие недовольства со стороны руководства администрации пребыванием Гафуровой Г.Н. в штатах этой организации.
Свидетель Белякова О.В. при этом, непосредственно участвовавшая в совещаниях подтвердила доводы истицы о том, что глава администрации Малеев на указанном совещании прямо предлагал Гафуровой Г.Н. уволиться по собственному желанию.
Косвенно этот факт был подтвержден и показаниями свидетелей Гафурова А.А. и Калининой З.Х.
Представителем ответчика Овчинниковым М.В. в судебном заседании были подтверждены доводы истицы о том, что именно им истице был подготовлен образец заявления о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.
Учитывая изложенное, а также последующие действия администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино, связанные с тем, что в нарушение ст.136 ТК РФ отпускные Гафуровой Г.Н. были выплачены только 22.09.2010 года, не был оплачен листок временной нетрудоспособности за время болезни в период нахождения в отпуске, суд считает, что заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с последующим увольнением по собственному желанию Гафуровой Г.Н. действительно было написано под давлением со стороны руководства администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино.
Учитывая изложенное, положения части 1 ст.46 Конституции РФ гарантирующей судебную защиту трудовых прав, корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.2,14 Международного пакта о гражданских и политических правах, из которых следует, что государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной, суд считает, что увольнение Гафуровой Г.Н. по собственному желанию является незаконным.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии сост.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
В силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула производится с учетом «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003 года №213.
Средний дневной заработок Гафуровой Г.Н. с учетом представленной справки о заработной плате за последние 12 месяцев работы с сентября 2009 года по август 2010 года составил 752 рубля 91 копейка ((10932,56+10562,10+15008,23+34457,89+16208,70+9569,48+16865,15+13092,29+11281,55+14197,64+5682,97+26369,05) :250 (рабочих дней)).
Учитывая, что Гафурова Г.Н. была уволена с 31.08.2010 года ее заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2010 года по 14.12.2010 года составит: сентябрь 2010 года- 22 рабочих дня х752,91=16564,02 рублей; октябрь 2010 года-21 рабочий день х 752,91=15811,11 рублей; ноябрь 2010 года 21 рабочий день х 752,91=15811,11 рублей, декабрь- 10 рабочих дней х752,91=7529,10 рублей, то есть Номер обезличен копейки.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.7 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. При этом, в абзаце 2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» отмечается, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы). В абзаце 4 п.63 этого же постановления Пленума Верховного Суда РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, суд считает, что требования Гафуровой Г.Н. о компенсации морально вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме 3000 рублей.
В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя.
Учитывая данные положения, а также, то что судебные расходы Гафуровой Г.Н. связанные с подготовкой искового заявления, услугами представителя на сумму Номер обезличен рублей подтверждены соответствующими документами, суд считает необходимым также данные требования Гафуровой Г.Н. удовлетворить.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая изложенное, а также размер взысканных в пользу Гафуровой Г.Н. сумм Номер обезличен рублей (Номер обезличен рублей- заработная плата за вынужденный прогул, Номер обезличен рублей –компенсация морального вреда), суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере Номер обезличен копеек.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Гафуровой Галины Николаевны удовлетворить частично.
Восстановить Гафурову Галину Николаевну в должности специалиста ВУС администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области и по совместительству уборщицы служебных помещений администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области.
Взыскать с администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области в пользу Гафуровой Галины Николаевны оплату за время вынужденного прогула за период с 01.09.2010 года по 14.12.2010 года включительно в размере Номер обезличен копейки.
Взыскать с администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области в пользу Гафуровой Галины Николаевны компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен.
Взыскать с администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области в пользу Гафуровой Галины Николаевны в возмещение судебных расходов Дата обезличена рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме Номер обезличен рублей.
Обязать администрацию муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области выплатить Гафуровой Галине Николаевне пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.08.2010 года по 02.09.2010 года.
Решение суда в части восстановления Гафуровой Галины Николаевны на работе и взыскании в ее пользу заработной платы за месяц вынужденного прогула в сумме Номер обезличен копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области в доход государства государственную пошлину в размере Номер обезличен копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд через Ясногорский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения суда в мотивированной форме.
Председательствующий: