РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 года. г.Ясногорск
Ясногорский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Кулешова С.В.,
при секретаре Пешковой О.Н.,
с участием помощника прокурора Ясногорского района Тульской области Парфенова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-789/2010 по иску Кобзарь Светланы Алексеевны к закрытому акционерному обществу «Русская горно-насосная компания» о восстановлении на работе, признания недействительным трудового договора в части, установления факта размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и пособию по нетрудоспособности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой книжки,
установил:
Кобзарь С.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Русская горно-насосная компания» о признании ее увольнения незаконным и восстановлении в должности директора по качеству ЗАО «Русская горно-насосная компания» с 6 октября 2010 года, признании недействительным п. 5.1 трудового договора, заключенного между ней и ЗАО «Русская горно-насосная компания» в части установления должностного оклада в сумме 25000 рублей, установлении факта назначения ей заработной платы при заключении трудового договора с ЗАО «Русская горно-насосная компания» в размере 79000 рублей, взыскании задолженности по заработной плате и пособию по нетрудоспособности в сумме 403747 рублей 87 копеек, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с 6 октября 2010 года, взыскании компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей, взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей, а также обязании ЗАО «Русская горно-насосная компания» оформить ей дубликат трудовой книжки.
В обоснование иска Кобзарь С.А. указала, что с 1 июня 2010 года работала в должности директора по качеству ЗАО «Русская горно-насосная компания». 1 августа 2008 года директор ЗАО «Русская горно-насосная компания» ФИО4, ознакомившись с составленными ей документами о работе предприятия, согласно которым он, управляя предприятием, допускает нарушения законодательства, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Об этом свидетельствует приказ от 2 августа 2010 года «О структуре управления ЗАО «РГНК», согласно которому должность директора по качеству упразднена. Вместо увольнения ее в связи с сокращением штата работников, в отношении нее последовали угрозы и оскорбления, вследствие чего она заболела неврологическим заболеванием и находилась на лечении у невролога до 24 сентября 2010 года. 5 октября 2010 года ей было сообщено об увольнении за совершение прогула. Никаких объяснений с нее не требовали. Копии документов, на основании которых было произведено ее увольнение, не было представлено. Прогулов она не совершала, поэтому считает увольнение незаконным. Во время собеседования при поступлении на работу заработная плата была установлена ей в размере 79100 рублей. При приеме на работу трудовой договор в письменном виде с ней заключен не был. В июле 2010 года ей был представлен для подписания трудовой договор и приказ о приеме на работу от 1 июня 2010 года, в котором был указан размер заработной платы 25000 рублей. Под «давлением» ФИО4 она подписала трудовой договор и приказ о приеме на работу. С 1 июня по 5 октября 2010 года ей было выплачено 90700 рублей. Незаконными действиями ЗАО «Русская горно-насосная компания» ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 500000 рублей.
В судебном заседании Кобзарь С.А. иск поддержала, пояснив, что в ЗАО «РГНК» решила устроиться, так как согласно объявления и в беседе с руководством предлагалась более высокая заработная плата в размере 70000 рублей. При оформлении на работу в ЗАО «РГНК» письменный трудовой договор с ней заключен не был. Во время работы в ЗАО «РГНК» она выявила много нарушений, о которых докладывала директору предприятия. Директору это не понравилось, он угрожал ей увольнением, в связи с чем состояние ее здоровья ухудшилось, она находилась на лечении. В середине июля она вынуждена была подписать трудовой договор, в котором заработная плата ей была установлена в размере 25000 рублей. 4 октября 2010 года она была на работе, общалась с главным метрологом. На совещания в 9 и 17 часов директор ее не пустил. В этот день она со своего рабочего компьютера отправила заявление руководству предприятия о предоставлении отгула без оплаты, так как письменное заявление у нее не приняли. 5 октября 2010 года ей предъявили приказ об увольнении за совершение прогула.
Представитель истицы по доверенности ФИО5 полагала иск Кобзарь С.А. подлежащим удовлетворению, пояснив, что прогула Кобзарь не совершала, ее увольнение было вызвано неприязненным отношением со стороны руководства ЗАО «РГНК». Представленный ответчиком табель учета рабочего времени не может являться основанием для увольнения за прогул, совершенный якобы 4 октября 2010 года, поскольку является табелем учета рабочего времени за сентябрь 2010 года. Согласно представленных ответчиком актов и показаний свидетелей нахождение Кобзарь на рабочем мете – в кабинете на втором этаже проводилось дважды – в 10 и 15 часов. При этом, как показали свидетели, кабинет был открыт, Кобзарь, которую они ожидали в течение 5-10 минут, в нем не было. Согласно заключенному с Кобзарь трудовому договору ее рабочем местом является вся территория предприятия. Трудовым договором Кобзарь установлен ненормированный рабочий день, не указан период времени, в течение которого она должна находиться на работе. Согласно расчетного листка в период с 1 по 5 октября 2010 года Кобзарь находилась на рабочем месте и эти дни ей оплачены. Доводы Кобзарь о том, что с нее не требовали объяснений подтверждаются тем, что при ознакомлении с приказом об увольнении она написала на нем, что 4 октября 2010 года находилась на работе, то есть фактически дала объяснение. Из объявления работодателя ЗАО «РГНК», размещенного в сети Интернет, об открытии вакансии директора по качеству, опубликованного в марте 2010 года, следует, что заработная плата по данной должности составляет 50000-80000 рублей. Пункт 5.1 трудового договора, подписанного Кобзарь в июле 2010 года, является недействительным, так как Кобзарь подписала трудовой договор под влиянием угроз. При определении размера компенсации морального вреда полагает необходимым принять во внимание, что незаконным увольнением ущемлен авторитет и деловая репутация Кобзарь, незаконное увольнение сказалось на ее здоровье.
Представитель ЗАО «Русская горно-насосная компания» по доверенности ФИО6 иск не признал, пояснив, что оформление Кобзарь С.А. на работу было произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, письменный трудовой договор был заключен с ней в первый день работы. Приказ и приеме Кобзарь на работу и трудовой договор с ней были зарегистрированы в соответствующих журналах. Заработная плата в размере 70000 рублей не могла быть установлена истице, та как все руководящие работники предприятия получают среднюю заработную плату в размере примерно 25000 рублей в месяц. 4 октября 2010 года Кобзарь отсутствовала на рабочем месте и ее увольнение было произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Представленные медицинским учреждением сведения свидетельствуют о том, что истица в течение 18 лет страдает хроническим заболевание с рецидивными обострениями порядка трех раз в течение года, то есть заболевание у истицы не вызвано ее увольнением. О том, что якобы с ней не заключен письменный трудовой договор истице должно было стать известно 1 июня 2010 в день приема на работу, следовательно истекли сроки давности обращения в суд с требованием о признании недействительным пункта договора, устанавливающего размер заработной платы.
Выслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего иск Кобзарь С.А. в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Кобзарь С.А. принята на работу директором по качеству на неопределенный срок в ЗАО «РГНК» 1 июня 2010 года с окладом в 25000 рублей, что подтверждается приказом №412/к от 1 июня 2010 года.
Из медицинской карты Кобзарь С.А. следует, что она в период с 17 августа по 6 сентября 2010 года находилась на стационарном лечении в МСЧ № 1 г.Тулы с диагнозом остехондроз шейного отдела позвоночника, которым страдает около 18 лет.
Согласно представленных ответчиком актов Кобзарь С.А. отсутствовала на рабочем месте 4 октября 2010 года в 10 и 15 часов, а табеле учета рабочего времени указано, что она отсутствовала на работе 4 сентября 2010 года.
Согласно приказа ЗАО «РГНК» № 810/к от 5 октября 2010 года прекращено действие трудового договора, заключенного 1 июня 2010 года с Кобзарь С.А., с 5 октября 2010 года она уволена за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Свидетель ФИО7 показала, что длительное время знакома с Кобзарь С.А. В апреле 2010 года Кобзарь сообщила ей, что нашла высоко оплачиваемую работу в г.Ясногорске. В мае 2010 года Кобзарь сказала ей, что заработная плата ей будет установлена в размере 70000 рублей. В июле 2010 года Кобзарь рассказала о неприятностях на работе, а также от Кобзарь она узнала, что письменный трудовой договор с ней заключен не был. 4 октября 2010 года Кобзарь по телефону сообщила ей, что ее не пускают на оперативное совещание.
Свидетель ФИО8 показала, что знакома с Кобзарь С.А., которая рассказала ей в мае 2010 года, что нашла хорошую работу в г. Ясногорске, что заработную плату ей пообещали в размере 70000 рублей. В октябре 2010 года Кобзарь по телефону ей сообщила, что у нее неприятности на работе.
Свидетель ФИО9 показал, что Кобзарь С.А. является его женой. Летом 2010 года она устроилась на работу на предприятие в г.Ясногорске, заработную плату ей пообещали в размере 70000 рублей. Потом жена ему рассказала, что ей недовольны на работе, предлагают уволиться. Несколько раз она находилась на лечении в больнице. 4 октября 2010 года утром он привез жену на работу в г.Ясногорск, а вечером около 19 часов увез обратно. Ездил за женой с товарищем. На следующий день от жены узнал, что ее уволили за прогул.
Свидетель ФИО10 показал, что Кобзарь С.А. является его родственницей, от которой в мае 2010 года он узнал, что она переходит на работу в г.Ясногорск и что ее заработная плата будет 70000 рублей в месяц.
Свидетель ФИО12 показал, что 4 октября 2010 года он помогал Кобзарю А.А. перекрывать крышу на даче, а вечером они ездили в г. Ясногорск за женой Кобзаря, где она работала.
Свидетель ФИО14 показала, что работает в ЗАО «Русская горно-насосная компания» специалистом по персоналу. 1 июня 2010 года на предприятие обратилась Кобзарь С.А. с заявлением о приеме на работу. Она подготовила приказ о принятии на работу Кобзарь и трудовой договор с ней. Замечаний по поводу этих документов Кобзарь не высказывала, подписала их. Размер заработной платы в трудовой договор внес директор при подписании договора. 4 октября 2010 года по указанию директора она проверяла Кобзарь на рабочем месте. В 10 и в 15 часов Кобзарь на рабочем месте в кабинете не было, кабинет был открыт, ФИО13, которая работает в одном кабинете с Кобзарь, тоже в кабинете не было. 5 октября 2010 года Кобзарь отказалась дать объяснение по поводу отсутствия 4 октября на рабочем месте.
Свидетель ФИО15 показала, что работает начальником отдела кадров ЗАО «РГНК». 1 июня 2010 года Кобзарь С.А. была трудоустроена в ЗАО «РГНК», она носила на подпись к директору приказ о приеме ее на работу и трудовой договор, второй экземпляр которого передала Кобзарь. Размер заработной платы в трудовой договор с Кобзарь записал директор предприятия. 4 октября 2010 года Кобзарь отсутствовала на работе. По указанию директора они в 10 и 15 часов проверяли Кобзарь, в рабочем кабинете ее не было. В трудовом договоре с Кобзарь ее рабочее место не указано. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии не разработаны.
Свидетель ФИО16 показала, что в ЗАО «РГНК» занимается табельным учетом. В 8 часов работники предприятия отдают свои пропуска в табельную доску, а в 17 часов забирают их.
Свидетель ФИО17 показала, что работает табельщицей в ЗАО «РГНК». 4 октября Кобзарь С.А. не сдала пропуск в табельную доску. При проверке в 10 и 15 часов Кобзарь в ее кабинете, который был открыт, не было.
В соответствии подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Принимая во внимание, что трудовым договором Кобзарь С.А. был установлен ненормированный рабочий день, что проведенной проверкой было установлено ее отсутствие в рабочем кабинете только в 10 и 15 часов, а кабинет при этом был открыт, что в ЗАО «РГНК» не установлены правила внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о признании увольнения Кобзарь С.А. с должности директора по качеству ЗАО «РГНК» незаконным, поскольку ответчиком не был доказан факт совершения ей прогула 4 октября 2010 года.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.ст. 67 и 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Нарушений требований трудового законодательства ООО «РГНК» при оформлении Кобзарь С.А. на работу в судебном заседании не установлено.
Суд считает, в ЗАО «РГНК» истице Кобзарь С.А. была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором ЗАО «РГНК» с Кобзарь С.А., представленными ЗАО РГНК» книгами приема и регистрации приказов, а также платежными ведомостями и показаниями свидетелей ФИО15 и ФИО14, которые являются не заинтересованными лицами.
Таким образом, иск Кобзарь С.А. в части признания недействительным п. 5.1 трудового договора, заключенного между ней и ЗАО «Русская горно-насосная компания» в части установления должностного оклада в сумме 25000 рублей, установлении факта назначения ей заработной платы при заключении трудового договора с ЗАО «Русская горно-насосная компания» в размере 79000 рублей, удовлетворению не подлежит.
Кроме того, заявляя указанные требования, Кобзарь С.А. пропустила установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку должна была узнать о якобы нарушенных правах при заключении трудового договора 1 июня 2010 года.
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд полагает, что истица пережила нравственные страдания в связи с увольнением ее из ЗАО «РГНК» и в силу части 7 статьи 394 ТК РФ возлагает на ЗАО «РГНК» обязанность денежной компенсации причиненного Кобзарь С.А. морального вреда.
Оценивая характер причиненных Кобзарь С.А. нравственных страданий, а также ее индивидуальные особенности, суд считает требования истицы о компенсации причиненного ей морального вреда в размере 500000 рублей явно несоразмерным испытанным ей нравственным страданиям в связи с увольнением и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации причиненного Кобзарь С.А. морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ЗАО «РГНК» в пользу Кобзарь С.А. расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме 15000 рублей.
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Кобзарь Светланы Алексеевны удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Кобзарь Светланы Алексеевны с должности директора по качеству закрытого акционерного общества «Русская горно-насосная компания», произведенного 6 октября 2010 года, по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить Кобзарь Светлану Алексеевну в должности директора по качеству закрытого акционерного общества «Русская горно-насосная компания» с 6 октября 2010 года.
Иск Кобзарь Светланы Алексеевны в части признания недействительным пункта 5.1 трудового договора, заключенного между ней и закрытым акционерным обществом «Русская горно-насосная компания» 1 июня 2010 года в части установления должностного оклада в сумме 25000 рублей и установления факта назначения ей заработной платы при заключении трудового договора с закрытым акционерным обществом «Русская горно-насосная компания» в размере 79000 рублей, оставить без удовлетворения.
Иск Кобзарь Светланы Алексеевны в части взыскания с закрытого акционерного общества «Русская горно-насосная компания» задолженности по заработной плате и пособию по нетрудоспособности в период до 4 октября 2010 года включительно оставить без удовлетворения.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Русская горно-насосная компания» в пользу Кобзарь Светланы Алексеевны среднюю заработную плату и пособие по нетрудоспособности в сумме 61239 рублей 99 копеек.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Русская горно-насосная компания» в пользу Кобзарь Светланы Алексеевны компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Русская горно-насосная компания» в пользу Кобзарь Светланы Алексеевны расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей.
Обязать закрытое акционерное общество «Русская горно-насосная компания» выдать Кобзарь Светлане Алексеевне дубликат трудовой книжки.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Русская горно-насосная компания» государственную пошлину в пользу государства в сумме 2337 рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тульский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: