РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2011 года г.Ясногорск
Ясногорский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Кулешова С.В.
при секретаре Пешковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-66/2011 по иску Ляпиной Анны Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда и судебных издержек,
установил:
Ляпина А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Фортуна» о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 26400 рублей, взыскании незаконно удержанных денежных средств в сумме 1485 рублей с уплатой процентов, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, взыскании судебных расходов в сумме 16000 рублей.
В обоснование иска Ляпина А.Ю. указала, что с 4 октября 2010 года по 28 декабря 2010 года работала в должности администратора ресторана в ООО «Фортуна». В процессе трудоустройства письменного заявления о приеме на работу от нее не потребовали, письменно трудовой договор с ней заключен не был, при устном собеседовании с директором ресторана ФИО3 ей была установлена заработная плата в размере 15000 рублей в месяц, со слов ФИО3 работники ресторана пользовались бесплатным питанием во время рабочей смены стоимостью 70 рублей. В октябре и ноябре 2010 года обеды предоставлялись, а в декабре 2010 года не предоставлялись. 28 декабря 2010 года она была уволена по собственному желанию, ей была выдана трудовой книжка, в которой отсутствовали сведения о работе в ООО «Фортуна». При увольнении с учетом назначенной ей заработной платы в размере 15000 рублей в месяц ей не была выплачена заработная плата за отработанное время в сумме 26400 рублей. За время работы с нее незаконно были удержаны денежные средства в сумме 1485 рублей за разбитую посетителями ресторана посуду и цветочный горшок а также произведен вычет стоимости обедов за 13 рабочих дней в декабре 2010 года. В связи с допущенными в отношении ее работодателем нарушениями трудового законодательства ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 15000 рублей.
В судебном заседании Ляпина А.Ю. и ее представитель ФИО4 иск поддержали.
В обращенном суду заявлении директор ООО «Фортуна» ФИО5 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Фортуна».
В представленных суду возражения на иск Ляпиной А.Ю. директор ООО «Фортуна» ФИО5 иск ФИО2 не признал, указав, что 30 сентября 2010 года с Ляпиной А.Ю. было проведено собеседование по поводу трудоустройства в ООО «Фортуна» на должность администратора ресторана, в процессе которого Ляпиной А.Ю. было разъяснено, что указанная должность будет введена в штатное расписание в 2011 году и ее трудоустройство на данную должность будет возможно только в 2011 году. Во время собеседования Ляпиной А.Ю. был представлен проект должностной инструкции администратора ресторана. Директором ООО «Фортуна» на момент проведения собеседования с Ляпиной А.Ю. был ФИО7, а ФИО6 занимает должность заведующего производством и не имеет право оформлять трудовые отношения от имени ООО «Фортуна». В октябре 2010 года Ляпина А.Ю. по своей инициативе находилась в помещении ресторана ООО «Фортуна» для ознакомления с работой ресторана для облегчения прохождения собеседования при устройстве на работу в ООО «Фортуна», никаких трудовых отношений с Ляпиной А.Ю. ООО «Фортуна» не имело. Заработная плата Ляпиной А.Ю. не выплачивалась. Заявление о приеме на работу в ООО «Фортуна» Ляпина А.Ю. не писала, не предоставляла трудовую книжку и документы об образовании.
Выслушав объяснение истицы и ее представителя, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
В представленных ООО «Фортуна» табелях учета рабочего времени за период с 1 октября по 31 декабря 2010 года Ляпина А.Ю. в качестве сотрудника ООО «Фортуна» не указана, в журнале учета трудовых договоров ООО «Фортуна» трудовой договор с Ляпиной А.Ю. не зарегистрирован, в книге учета движения трудовых книжек ООО «Фортуна» сведения о приеме на работу Ляпиной А.Ю. и о заполнении трудовой книжки отсутствуют, в штатных расписаниях ООО «Фортуна» от 1 октября 2010 года и от 1 ноября 2010 года должность директора ресторана отсутствует, в платежных ведомостях ООО «Фортунка» за период с октября по декабрь 2010 года Ляпина А.Ю. в качестве получателя заработной платы не указана.
Из трудовой книжки Ляпиной А.Ю. следует, что в ней отсутствуют записи о приеме и увольнении из ООО «Фортуна».
Свидетель ФИО8 показала, что в конце декабря 2010 года она заказывала проведение корпоративного банкета на 12 человек в ООО «Фортуна» на 31 декабря 2010 года, их заказ приняла Ляпина А.Ю., которая приезжала к ним в магазин «Водолей» и получила предварительную оплату в сумме 3000 рублей. Окончательный расчет в сумме 12500 рублей также принимала от них Ляпина А.Ю., которая предоставила им меню и калькуляцию. На Ляпиной А.Ю. был бейджик с указанием о том, что она является администратором ресторана. Обслуживали их в ресторане официанты.
По ходатайству истицы к материалам дела были приобщены квитанции об оплате услуг в ООО «Фортуна», находящиеся у свидетеля ФИО8, из которых следует, что ФИО8 было внесено в ООО «Фортуна» как плату за банкет 15500 рублей.
Свидетель ФИО9 показал, что в ноябре 2011 года он со своим знакомым приходил в ООО «Фортуна». Встретил их охранник в специальной форме. Обслуживала его официантка, на которой был бейджик, она предоставила им меню. Также к ним подходила Ляпина А.Ю., которая сообщила, что работает администратором в ООО «Фортуна» и показала помещение банного комплекса, рассказала о предоставляемых ООО «Фортуна» услугах и их стоимости. При этом замки на дверях банного комплекса Ляпина А.Ю. открывала имеющимися у нее ключами.
Свидетель ФИО10 показала, что познакомилась с Ляпиной А.Ю. в ресторане ООО «Фортуна» в ноябре-декабре 2010 года, когда она, муж и знакомая обедали в ресторане. Во время обеда она решили отметить в ООО «Фортуна» наступление нового года. Заказывали новогодний банкет на 25 декабря 2010 года они у Ляпиной А.Ю., которая предоставляла им меню и рассчитывала его стоимость. Также Ляпина А.Ю. обслуживала их во время банкета.
Свидетель ФИО11 показала, что знакома с Ляпиной А.Ю., так как ранее работала с ней на одном предприятии. Примерно в октябре 2010 года со слов Ляпиной А.Ю. ей стало известно, что она работала в ООО «Фортуна» администратором. В начале декабря 2010 года она передавала Ляпиной А.Ю. предоплату за отдых со знакомыми в сауне ООО «Фортуна», назначенный на 29 декабря 2010 года.
Свидетель Сеничкина Т.А. показала, что несколько раз с середины ноября 2010 года посещала ресторан ООО «Фортуна», где встречала Ляпину А.Ю., на которой был бейджик с указанием о том, что она является администратором. Расплачивалась она с Ляпиной А.Ю., которая передавала ей кассовый чек. В ее присутствии Ляпина А.Ю. общалась, как она поняла с директором ресторана, которая говорила ей «знаешь где твое рабочее место».
Из представленных истицей плакатов, расположенных на здании ООО «Фортуна» следует, что гостиничный комплекс (ресторан, бар, сауна) работает с 4 октября.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации» Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником.
Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает, что представленные ООО «Фортуна» доказательства, свидетельствующие о том, что Ляпина А.Ю. не работала в ООО «Фортуна», полностью опровергаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, которым суд отдает предпочтение, поскольку они не заинтересованы в исходе дела, также представленными истицей фотографиями.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что Ляпина А.Ю. фактически приступила к работе в должности администратора ресторана ООО «Фортуна» с ведома и по поручению представителя работодателя и с 4 октября 2010 года по 28 декабря 2019 года работала в ООО «Фортуна» в данной должности, но трудовой договор ООО «Фортуна» с Ляпиной А.Ю. не был оформлен надлежащим образом.
Суд считает, что требования Ляпиной А.Ю. о взыскании с ООО «Фортуна» в ее пользу невыплаченной заработной платы в сумме 26400 рублей, взыскании незаконно удержанных денежных средств в сумме 1485 рублей с уплатой процентов удовлетворению не подлежат, поскольку ей не было представлено доказательств о размере установленной ей заработной платы, а также о применении к ней работодателем мер материальной ответственности.
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд полагает, что истица пережила нравственные страдания в связи с нарушением установленного порядка увольнения ее из ООО «Фортуна» и в силу части 7 статьи 394 ТК РФ возлагает на ООО «Фортуна» обязанность денежной компенсации причиненного Ляпиной А.Ю. морального вреда.
Оценивая характер причиненных Ляпиной А.Ю. нравственных страданий, а также ее индивидуальные особенности, суд считает требования истицы о компенсации причиненного ей морального вреда в размере 15000 рублей несоразмерным испытанным ей нравственным страданиям в связи с нарушением установленного порядка увольнения и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации причиненного Ляпиной А.Ю. морального вреда в размере 3000 рублей.
Суд также считает, что Ляпиной А.Ю. в соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ необходимо присудить с ООО «Фортуна» расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах – в сумме 10000 рублей, а также судебные издержки в сумме 500 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Ляпиной Анны Юрьевны удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» внести в трудовую книжку Ляпиной Анны Юрьевны сведения о ее приеме на работу в общество с ограниченной ответственности «Фортуна» с 4 октября 2010 года на должность администратора ресторана, а также запись об увольнении Ляпиной Анны Юрьевны из общества с ограниченной ответственностью «Фортуна» по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) 28 декабря 2010 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна» в пользу Ляпиной Анны Юрьевны компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна» в пользу Ляпиной Анны Юрьевны понесенные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей и судебные издержки в сумме 500 рублей.
Остальные требования Ляпиной Анны Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тульский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: