РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 апреля 2011 года г.Ясногорск
Ясногорский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Кулешова С.В.
при секретаре Жувагине А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-170/2011 по иску Поступной Антонины Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью «Союзмедсервис-Фарм» об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы ввиду лишения возможности трудоустроиться в связи в невыдачей трудовой книжки, взыскании неполученной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
установил:
Поступная А.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Союзмедсервис-Фарм» об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы в размере 91593 рублей 70 копеек ввиду лишения возможности трудоустроиться в связи в невыдачей трудовой книжки, взыскании неполученной заработной платы в сумме 152254 рублей 50 копеек, денежной компенсации с учетом ставки рефинансирования от невыплаченной заработной платы в сумме 4195 рублей 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, указав в обоснование иска, что до 28 сентября 2010 года работала менеджером прямых продаж в ООО «Союзмедсервис-Фарм», ее заработная плата составляла 42000 рублей в месяц. С 1 июля 2010 года заработная плата ей не выплачивалась. Заявление об увольнении она написала 14 сентября 2010 года, а 28 сентября 2010 года не вышла на работу. Расчет и трудовая книжка ей не были выданы. Ввиду задержки работодателем выдачи ей трудовой книжки она не может трудоустроиться с 29 сентября 2010 года. Своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей.
В обращенном суде заявлении Поступная А.Л. просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Союзмедсрвис-Фарм».
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Поступной А.Л. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно срочного трудового договора, заключенного ООО «Союзмедсервис-Фарм» и Поступной А.Л. 1 октября 2008 года, последняя работала в ООО «Союзмедсервис-Фарм», договор действует до 31 сентября 2009 года.
Из копии трудовой книжки Поступной А.Л. следует, что 17 июля 2008 года она принята на работу в ООО Союзмедсервис-Фарм» на должность менеджера прямых продаж.
Из справки о доходах физического лица заработная плата Поступной А.Л. с января по август 2010 года составляла 42000 рублей в месяц. Данная справка свидетельствует о том, что Поступная А.Л. продолжала работать в ООО «Союзмедсервис-Фарм» после истечения трудового договора, заключенного 1 октября 2008 года.
Согласно справки Приморского отделения Сбербанка России ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ с 1 июня 2010 года, составляет 7,75%.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Не полученная Поступной А.Л. заработная плата за период с 1 июля 2010 года по 28 сентября 2010 года составляет 106581 рубль 80 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 45672 рубля 70 копеек.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Не полученный Поступной А.Л. заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя на 15 декабря 2010 года составляет 91953 рубля 70 копеек.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Денежная компенсация, полагающаяся Поступной А.Л. в связи с невыплатой ООО «Союзмедсервис-Фарм» положенных при увольнении выплат с учетом ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации составляет 4195 рублей 25 копеек.
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд полагает, что истица пережила нравственные страдания в связи с невыдачей ей трудовой книжки при увольнении и невыплатой задолженности по заработной плате и в силу части 7 статьи 394 ТК РФ возлагает на ООО «Союзмедсервис-Фарм» обязанность денежной компенсации причиненного Посупной А.Л. морального вреда.
Оценивая характер причиненных Поступной А.Л. нравственных страданий, а также ее индивидуальные особенности, суд считает требования истицы о компенсации причиненного ей морального вреда в размере 10000 рублей соразмерным испытанным ей нравственным страданиям и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации причиненного Поступной А.Л. морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Поступной Антонины Леонидовны удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Союзмедсервис-Фарм» выдать Поступной Антонине Леонидовне ее трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзмедсервис-Фарм» в пользу Поступной Антонины Леонидовны неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки в сумме 91593 рублей 70 копеек, неполученную заработную плату в сумме 152254 рублей 50 копеек, денежную компенсацию в сумме 4195 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 258043 рубля 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тульский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: