РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 июня 2011 года. г.Ясногорск Ясногорский районный суд Тульской области в составе: председательствующего Кулешова С.В. с участием помощника прокурора Ясногорского района Тульской области Парфенова Д.А., при секретаре Пешковой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-392/2011 по иску Костерина Владимира Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» и обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис» о признании решения собрания недействительными, признании увольнений незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, установил: Костерин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Сельские котельные» и ООО УК «ЯсногорскЖилКомСервис» о признании решений внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» от 21 января 2011 года и от 11 апреля 2011 года недействительными, о признании произведенного с 12 апреля 2011 года увольнения его с должности директора общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» на основании п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с приказом №3-к от 11 апреля 2011 года незаконным, восстановлении его на работе в должности директора ООО «Сельские котельные» с 13 апреля 2011года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, признании незаконным произведенного с 19 апреля 2011 года увольнения его с работы по совместительству с должности начальника газовой службы ООО «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»» на основании ст.288 ТК РФ, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в соответствии с приказом №7 от 19 апреля 2011 года, восстановлении его на работе по совместительству в должности начальника газовой службы ООО «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»» с 20 апреля 2011 года, взыскании с ООО «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20 апреля 2011 года и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, а также взыскании с ответчиков судебных расходов в сумме 3000 рублей. В обоснование иска Костерин В.В. указал, что решение о досрочном прекращении с ним трудового договора, как с директором ООО «Сельские котельные» принималось общим собранием участком общества с нарушением установленного порядка. Основанием к его увольнению с должности директора ООО «Сельские котельные» послужило то, что им были приняты решения, вследствие которых общество понесло ущерб в размере 500000 рублей. Считает, что он таких действий не совершал. В судебном заседании Костерин В.В. и его представитель адвокат ФИО3 иск поддержали. Представитель ООО «Сельские котельные» и ООО «Управляющая компания «ЯсногорскЖилколмсервис» по доверенности ФИО6 полагала иск Костерина В.В. не подлежащим удовлетворению, пояснив, что 17 декабря 2010 года учредителем ФИО5, доля участия в уставном капитале ООО «Сельские котельные» составляет 52 процента, было направлено требование директору ООО «Сельские котельные» Костерину В.В. о проведении внеочередного общего собрания участников общества. 21 января 2011 года в 15 часов согласно протокола № 1 было проведено собрание ООО «Сельские котельные» с повесткой дня о досрочном прекращении полномочий директора общества Костерина, в котором участвовали Чугунов А.В. от своего имени и от имени ООО «»ЯсногорскЖилкомСервис» и Костерин В.В. Собранием было постановлено объявить перерыв в проведении данного внеочередного собрания общества до 15 часов 11 апреля 2011 года. 11 апреля 2011 года согласно протокола № 2, состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Сельские котельные». Костерин В.В. был извещен о проведении собрания, находился в здании, но на собрание не пришел. 12 апреля Костерин В.В. был уволен по п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Представитель ООО «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис» по доверенности ФИО7 иск Костерина В.В. полагала не подлежащим удовлетворению. Из возражений директора ООО «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис» ФИО5 на иск Костерина В.В. следует, что 4 апреля 2011 года к нему, как к директору ООО «УК «ЯЖКС» обратился с заявлением о приеме на работу на должность начальника газовой службы ФИО8 и он решил принять ФИО8 на данную должность, которой он полностью соответствовал. Костерин 5 апреля 2011 года был уведомлен о предстоящем увольнении в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора. Костерин В.В. о своих намерениях остаться в ООО «УК «ЯЖКС» на должности начальника газовой службы, как на основном месте работы не заявлял. 19 апреля 2011 года Костерин В.В. был уволен по приказу № 7 от 19.04.2011 по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Выслушав объяснения сторон и заключение прокурора, который полагал исковые требования Костерина В.В. подлежащими удовлетворению, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. 4 июня 2007 года Костерин В.В. был принят на работу в ООО «Сельские котельные» директором согласно приказа №1-к. По совместительству со 2 июля 2007 года Костерин В.В. был принят на работу в ООО «ЯсногорскЖилКомСервис» начальником газовой службы в соответствии с приказом №22-к, в соответствии с приказом №56-к от 1 марта 2010 был в порядке перевода принят на данную должность в ООО «УК«ЯсногорскЖилКомСервис»». С 12 апреля 2011 года Костерин В.В. уволен с должности директора общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» на основании п.2 ст.278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора, в соответствии с приказом №3-к от 11 апреля 2011 года. 5 апреля 2011 года Костерину В.В. было направлено уведомление о том, что в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с ним, заключенный на неопределенный срок на работу по совместительству в должности начальника газовой службы ООО «УК»ЯсногорскЖилКомСервис», будет прекращен в соответствии со ст.288 ТК РФ. 19 апреля 2011 года Костерин В.В. уволен с должности начальника газовой службы ООО «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»» на основании ст.288 ТК РФ, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в соответствии с приказом №7 от 19 апреля 2011 года. В соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Согласно п.п.9.1 Устава общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» высшим органом управления общества является общее собрание участников общества. Как следует из п.9.2 Устава общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные», к компетенции общего собрания участников общества, в частности, относится досрочное прекращение по инициативе общего собрания участников общества полномочий директора, являющегося, согласно п.10.1 того же Устава, единоличным исполнительным органом общества. Таким образом, решение о досрочном прекращении трудового договора с директором ООО «Сельские котельные» входит в исключительную компетенцию общего собрания участников общества. В соответствии с п.1 ст.35 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников. Согласно п.2. ст.35 того же Федерального закона внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. Согласно п.5 ст.36 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» в случае нарушения установленного порядка созыва общего собрания участников общества такое общее собрание признается правомочным, если в нем участвуют все участники общества. Как следует из ст.37 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», общее собрание участников общества проводится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, уставом общества и его внутренними документами. Так, перед открытием общего собрания участников общества проводится регистрация прибывших участников общества. Незарегистрировавшийся участник общества (представитель участника общества) не вправе принимать участие в голосовании. Общее собрание участников общества открывается в указанное в уведомлении о проведении общего собрания участников общества время или, если все участники общества уже зарегистрированы, ранее. Общее собрание участников общества открывается лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, или лицом, возглавляющим коллегиальный исполнительный орган общества. Лицо, открывающее общее собрание участников общества, проводит выборы председательствующего из числа участников общества. Если уставом общества не предусмотрено иное, при голосовании по вопросу об избрании председательствующего каждый участник общего собрания участников общества имеет один голос, а решение по указанному вопросу принимается большинством голосов от общего числа голосов участников общества, имеющих право голосовать на данном общем собрании. Исполнительный орган общества организует ведение протокола общего собрания участников общества. Не позднее чем в течение десяти дней после составления протокола общего собрания участников общества исполнительный орган общества или иное осуществлявшее ведение указанного протокола лицо обязаны направить копию протокола общего собрания участников общества всем участникам общества в порядке, предусмотренном для сообщения о проведении общего собрания участников общества. Решения общего собрания участников общества принимаются открытым голосованием, если иной порядок принятия решений не предусмотрен уставом общества. В соответствии со ст.43 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение общего собрания участников общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению участника общества, не принимавшего участия в голосовании. Как следует из протокола №2 внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» от 11 апреля 2011 года, основаниями для принятия решения о досрочном прекращении с Костериным В.В. трудового договора послужило то, что он не изменил сложившуюся ситуацию в обществе с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» и им были приняты определенные решения, которые привели к ухудшению финансового и экономического состояния общества, а именно: было подписано дополнительное соглашение с открытым акционерным обществом «ТСК» об оплате потребления электроэнергии котельными школ «Санталово», «Денисово», «Иваньково» с 2007 года, в результате чего общество понесло материальный ущерб в размере 500000 рублей, со стороны Костерина В.В. были случаи бесконтрольных действий по отношению к участникам общества, а, 24 марта 2011 года он появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Постановлением Конституционного Суда РФ №3-П от 15 марта 2005 года положения п.2 ст.278 ТК РФ были признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку названные положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации. Введение рассматриваемого основания для расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательствам (например, п.п.1-12 ч.1 ст.81, п.1 ст.278 ТК РФ) либо условиями заключенного с руководителем трудового договора (п.3 ст.278 ТК РФ). Кроме того, Конституционный Суд РФ указал, что законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что произведенное увольнение Костерина В.В. с должности директора ООО «Сельские котельные» является незаконным, так как ответчиком не были подтверждены основания, указанные в ст. 278 Трудового кодекса РФ, являющиеся поводом для расторжения трудового договора с руководителем организации, и Костерину В.В. не была выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 Трудового кодекса РФ. В силу ч.1 ст.282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Как следует из ст.288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Поскольку для выполнения работы, которую выполнял Костерин В.В. по совместительству как начальник газовой службы общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»», другой работник, для которого эта работа являлась бы основной, принят не был, произведенное увольнение его с должности начальника газовой службы общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»» на основании ст.288 ТК РФ суд считает незаконным. Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд полагает, что истец пережил нравственные страдания в связи с увольнением его из ООО «Сельские котельные» и ООО «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис» и в силу части 7 статьи 394 ТК РФ возлагает на них обязанность денежной компенсации причиненного Костерину В.В. морального вреда. Оценивая характер причиненных Костерину В.В. нравственных страданий, а также его индивидуальные особенности, суд считает требования истца о компенсации причиненного ему морального вреда в размере 50000 рублей с ООО «Сельские котельные» и с ООО «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомсервис» явно несоразмерным испытанным им нравственным страданиям в связи с увольнением и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации причиненного Костерину В.В. морального вреда в размере 2000 рублей с ООО «Сельские котельные» и 2000 рублей с ООО «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомсервис». Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Признать решения внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» от 21 января 2011 года и от 11 апреля 2011 года недействительными. Признать произведенное с 12 апреля 2011 года увольнение Костерина Владимира Викторовича с работы с должности директора общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» на основании п.2 ст.278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора, в соответствии с приказом №3-к от 11 апреля 2011 года незаконным. Восстановить Костерина Владимира Викторовича на работе в должности директора общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» в пользу Костерина Владимира Викторовича заработную плату за время вынужденного прогула в период с 13 апреля 2011 года по 10 июня 2011 года включительно 26855 рублей 82 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» в пользу Костерина Владимира Викторовича компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Признать произведенное с 19 апреля 2011 года увольнение Костерина Владимира Викторовича с работы по совместительству с должности начальника газовой службы общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»» на основании ст.288 ТК РФ, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в соответствии с приказом №7 от 19 апреля 2011 года незаконным. Восстановить Костерина Владимира Виктровитча на работе по совместительству в должности начальника газовой службы общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»» с 20 апреля 2011 года. .Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»» в пользу Костерина Владимира Викторовича заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20 апреля 2011 года по 10 июня 2011 года включительно в размере 21965 рублей 4 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»» в пользу Костерина Владимира Викторовича компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельские котельные» в пользу Костерина Владимира Викторовича судебные расходы в сумме 1500 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЯсногорскЖилКомСервис»» в пользу Костерина Владимира Викторовича судебные расходы в сумме 1500 рублей. Решение суда суд обращает к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тульский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий: