Дело 2-143/2011г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 августа 2011 года с. Яшалта Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия (РК) в составе: с участием прокурора – Босхамджиева Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Караваевой Дельгир Джигджидовны к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Яшалтинская центральная районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов, у с т а н о в и л: Караваева Д.Д. обратилась в суд с иском к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Яшалтинская центральная районная больница» (далее - МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя требования тем, что работая в должности заместителя главного врача МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ» по лечебной работе 27 июня 2011 года она была ознакомлена с приказом № 332 «О сокращении штата», в этот же день ей вручили уведомление о сокращении занимаемой ею должности с предполагаемой датой увольнения 28 июня 2011 года. 28 июня 2011 года ей выдали приказ об увольнении по сокращению штатов. Считает, что он противоречит трудовому законодательству. Администрация МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ» мотивирует её увольнение оптимизацией деятельности лечебного учреждения, хотя таковая не имела место, напротив дополнительно введены 2 штатные единицы – руководителя учреждения и заместителя главного врача по клинико-экспертной работе (КЭР), а занимаемая ею должность заместителя главного врача по лечебной работе переименована в должность главного врача. Ей в первую очередь, как выполнявшей эти трудовые обязанности, имеющей преимущественное право на оставление на работе в виду продолжительного стажа, сертификата специалиста, свидетельства о повышении квалификации и высшей категории по организации здравоохранения, звание заслуженный врач РК, должны были предложить указанные должности. Администрация МЛПУ, увольняя её по сокращению штатов третий раз в течение нескольких месяцев, причинила нравственные и физические страдания. Просила признать приказ № 334-л от 27 июня 2011 года о её увольнении незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать заработную плату за вынужденный прогул, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, компенсацию морального вреда в размере 500.000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 50.000 рублей. В судебном заседании Караваева Д.Д. исковые требования поддержала частично о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании оплаты за вынужденный прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец пояснила, что в течение 15 лет работала заместителем главного врача по лечебной работе в МПЛУ «Яшалтинская ЦРБ». В ноябре 2010 года главный врач ЦРБ ФИО4 был назначен руководителем данного лечебного учреждения, после чего её должностные обязанности передали врачу общей практики <адрес> ФИО5, которому разрешено дважды в неделю продолжать работу в должности врача в <адрес>. При этом должность заместителя главного врача по лечебной работе была переименована в должность главного врача. Несмотря на её заявление от 17 января 2011 года о согласии работать по указанной должности, в этот же день на неё был назначен ФИО5. Кроме этого, была введена еще одна должность заместителя главного врача по клинико – экспертной работе, на которую перевели заведующую поликлиникой ФИО6, с возложением обязанностей по контролю качества медицинской деятельности лечебного учреждения и КЭР, которые ранее выполняла она (Караваева). Несмотря на отсутствие у ФИО4, ФИО5, ФИО6 по занимаемым должностям сертификатов и квалификационных категорий, ей (Караваевой) имеющей сертификат организатора здравоохранения, высшую квалификационную категорию не были предложены указанные должности. Во исполнение Постановления Правительства РК от 31 декабря 2010 № 439 «О внесении изменений в Программу модернизации здравоохранения РК», в котором планируется создание на базе Сарпинской, Лаганской и Яшалтинской ЦРБ межрайонных центров по оказанию первичной специализированной медицинской помощи врачей кардиолога и других, 27 мая 2011 года по приказу Министерства здравоохранения РК и администрации МПЛУ «Яшалтинская ЦРБ» она была направлена в Волгоградский медицинский университет на цикл тематического усовершенствования «Избранные вопросы кардиологии». По возращении с которого её ознакомили с приказом от 27 июня 2011 года о сокращении занимаемой ею должности и не истребовав мнение профсоюзного органа, без надлежащего предупреждения уволили, чем причинили моральный вред, который она оценивает в 500000 рублей. Просила признать приказ № 334-л от 27 июня 2011 года о её увольнении незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 28 июня 2011 года по 19 августа 2011 года, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 50000 рублей. Представитель МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ» Каджинова Л.Н., признав требования истца в части незаконности приказа об увольнении, ввиду несвоевременного предупреждения о предстоящем увольнении по сокращении штатов, просила отказать в удовлетворении иска Караваевой Д.Д. о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании оплаты за вынужденный прогул, пояснив, что истец была уволена в результате мероприятий по оптимизации, проведенных на основании распоряжений администрации Яшалтинского РМО, при этом выходное пособие и компенсация на время трудоустройства ей выплачены в размере, превышающем суммы оплаты за вынужденный прогул, считая, что моральный вред Караваевой Д.Д. не причинен, доказательств судебных расходов не представлено. Выслушав стороны, свидетеля ФИО8, заключение помощника прокурора Яшалтинского района Босхамджиева Д.А., полагавшего необходимым удовлетворить требования истца о признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании морального вреда в сумме 250000 рублей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Караваевой Д.Д. по следующим основаниям. В соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах» от 16 декабря 1966 года, все лица равны перед судами. Каждый имеет право при определении его прав и обязанностей в каком-либо гражданском процессе на справедливое и публичное разбирательство дела компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. В силу ст. 24 Европейской Социальной Хартии (Страсбург, 3 мая 1996 г.), ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом от 3 июня 2009г. N101-ФЗ с принятием в соответствии с пунктом 1 статьи А части III Хартии обязательств в отношении положений, предусмотренных частью I, статьей 1, пунктами 1, 3 - 7 статьи 2, статьей 3, пунктами 2 - 5 статьи 4, статьями 5 - 11, пунктом 1 статьи 12, статьей 14, пунктами 1 и 2 статьи 15, статьями 16 и 17, пунктом 4 статьи 18, пунктами 5 и 9 статьи 19, статьями 20 - 22, 24, 27 - 29 части II Хартии, в целях обеспечения эффективного осуществления права работников на защиту в случае увольнения Стороны обязуются признавать право всех работников не быть уволенными без достаточных оснований, связанных с их способностями либо с поведением, либо с производственными потребностями предприятия, учреждения или организации; право работников, уволенных без достаточных оснований, на адекватную компенсацию или иную надлежащую помощь. В соответствие со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, а также на вознаграждение за труд, на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. В ст. 1 ТК РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются, в том числе установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей. В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются трудовые споры по заявлению работника, когда он обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Непосредственно в судах рассматривается трудовой спор по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула. Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Судом установлено, что Караваева Д.Д. по трудовому договору от 22 августа 2006 года и дополнительному соглашению к нему с 1 февраля 2009 года работала в МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ» в должности заместителя главного врача по лечебной работе. Согласно распоряжения главы администрации Яшалтинского РМО от 22 ноября 2010 года на должность руководителя МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ» был назначен ФИО4. В соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541 н от 23 июля 2010 года наименование должности «Главный врач» может применяться при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования. Он осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива по оказанию и предоставлению медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности и принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы лечебного учреждения. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и баланс. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Совершенствует организационно-управленческую структуру, осуществляет подбор и расстановку кадров. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка по охране труда и пожарной безопасности. Представляет интересы лечебного учреждения в государственных, судебных органах, на международных мероприятиях по вопросам в сфере здравоохранения. Обеспечивает получение работниками заработной платы, проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На ФИО4 согласно трудового договора № 49 от 22 ноября 2010 года и Устава данного лечебного учреждения возложены обязанности по руководству деятельностью медицинской организации, указанные в едином квалификационным справочнике, как обязанности главного врача. В штатном расписании на 1 января 2010 г. МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ» значились должности главного врача, заместителя главного врача по медицинской части (лечебной работе) и заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию, которые занимали соответственно ФИО4, Караваева Д.Д. и ФИО9. 15 декабря 2010 года руководителем МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ» был издан приказ № 498/п о сокращении должности заместителя главного врача по лечебной работе с 15 декабря 2010 года. На основании приказа № 507-л от 17 декабря 2010 года Караваева Д.Д. была уволена с указанной должности с 26 декабря 2010 года. Согласно приказа № 509-л от 20 декабря 2010 года приказ № 498-п о сокращении штата отменен, приказ № 507-л об увольнении – аннулирован. В штатном расписании на 1 января 2011 года указаны руководитель МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ», главный врач, заместитель главного врача по медицинской части (лечебной работе), заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения, заместитель главного врача по клинико-экспертной работе, на которых в указанный период работали: руководитель ФИО4, заместитель главного врача по медицинской части (лечебной работе) Караваева Д.Д., заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию ФИО9 и вновь назначенная заместитель главного врача по клинико-экспертной работе ФИО6, в должностные обязанности которой было вменено осуществление контроля за качеством медицинской деятельности данного учреждения и клинико-экспертная работа. 11 января 2011 года руководителем МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ» издан приказ № 10-п о сокращении штата, в котором указывалось на сокращение с 12 марта 2011 года должности заместителя главного врача по лечебной работе. 17 января 2011 года Караваевой Д.Д. было подано заявление о предоставлении ей вакантной должности главного врача. Приказ № 10-п от 11 января 2011 года был отменен на основании приказа № 30-п от 17 января 2011 года, вынесенного руководителем МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ». На должность главного врача МПЛУ «Яшалтинская ЦРБ» 17 января 2011 года назначен врач общей практики <адрес> ФИО5, с разрешением совместительства на 1 ставку врача общей практики <адрес>, в должностные обязанности которого вменены функциональные обязанности, ранее выполняемые заместителем главного врача по лечебной части Караваевой Д.Д. по организации оказания лечебно- диагностической помощи больным, осуществлению непосредственного руководства деятельностью заведующих лечебно диагностическими подразделениями лечебного учреждения, систематического контроля за качеством обследования, лечения и ухода за больными; организации и обеспечения проведения научно-практических и клинико-анатомических конференций; разработке планов организации лечебно-диагностической и профилактической работы в больнице; постановки статистического учета; порядка приема и выписки больных; организации консультаций и возглавления консилиумов врачей-специалистов; согласования графиков дежурств заведующих отделений и лечащих врачей в районной больнице; разработке и осуществления проведения мероприятий, направленных на внедрение в практику новых методов диагностики и лечения. 27 мая 2011 года по приказу Министерства здравоохранения РК и администрации МПЛУ «Яшалтинская ЦРБ» Караваева Д.Д. была направлена в Волгоградский медицинский университет на цикл тематического усовершенствования «Избранные вопросы кардиологии». По возращении она была ознакомлена под роспись с приказом № 332-л «О сокращении штата» от 27 июня 2011 года, в котором указывалось о сокращении должности заместителя главного врача по лечебной работе, и в этот же день ей вручено уведомление о сокращении данной должности с предполагаемой датой увольнения 28 июня 2011 года с указанием вакантных должностей на 27 июня 2011 года: ординатора терапевтического отделения ЦРБ и врача-терапевта участковой Соленовской врачебной амбулатории. 28 июня 2011 года истец получила приказ № 334-л от 27 июня 2011 года о её увольнении с 28 июня 2011 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению штатов. В штатном расписании от 28 июня 2011 года отсутствует должность заместителя главного врача по лечебной работе. Как видно из штатных расписаний, пояснений участников процесса в связи с тем, что руководителю были переданы функции главного врача, штатная единица врача, выполняющего обязанности по организации оказания лечебно- диагностической помощи больным и другие, связанные с этим должностные обязанности, не была сокращена. Возложенные на врача ФИО5, ранее выполняемые заместителем главного врача по лечебной части Караваевой Д.Д. указанные обязанности по организации оказания лечебно- диагностической помощи больным и другие, связанные с этим, не изменились. Не претерпели изменений права и функциональные обязанности, изменилось лишь наименование должности. Караваева Д.Д. согласна выполнять работу в должности главного врача с обусловленными в трудовом договоре функциональными обязанностями, она имеет длительный стаж работы и высшую медицинскую квалификацию, подтверждаемую удостоверениями и сертификатами с присвоением специальностей терапия, функциональная диагностика, организация здравоохранения и общественное здоровье, профпатология, кардиология. Доказательства наличия оснований для увольнения истца, в материалах дела отсутствуют. Увольняя Караваеву Д.Д. 28 июня 2011 года по сокращению штатов, администрация МПЛУ «Яшалтинская ЦРБ» обязана была известить её не позднее чем за два месяца о предстоящем увольнении, но она в отсутствие надлежащего предупреждения и без направления работодателем сообщения в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации и без учета его мнения, была уволена с занимаемой должности с 28 июня 2011 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ об увольнении Караваевой Д.Д. является незаконным. Ссылка представителя ответчика на решение Собрания депутатов Яшалтинского РМО о разработке структуры МЛПУ «Яшалтинская ЦРБ» с целью улучшения работы данного лечебного учреждения и распоряжения главы администрации Яшалтинского РМО о необходимости в связи с оптимизацией деятельности перераспределить должностные обязанности управленческого аппарата ЦРБ не может быть принята судом, поскольку оптимизация предполагает выбор наилучшего из нескольких возможных вариантов для совершенствования методов и способов оказания медицинской помощи населению. Между тем, доказательств законности увольнения Караваевой Д.Д. в связи оптимизацией деятельности МПЛУ «Яшалтинская ЦРБ» суду не представлено. Отклоняется судом и ссылка представителя ответчика на мнение первичной профсоюзной организации по проекту приказа об увольнении Караваевой Д.Д., так как оно дано по увольнению истца, которое планировалось 28 марта 2011 года, а не 28 июня 2011 года. Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности приказа № 334-л от 27 июня 2011 года об увольнении Караваевой Д.Д. с 28 июня 2011 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов, в связи с чем, её доводы о незаконном увольнении с должности заместителя главного врача по лечебной работе МЛПУ «Яшалтинской ЦРБ» являются обоснованными. Установив, что Караваева Д.Д. была уволена с нарушением закона, суд считает необходимым восстановив её в занимаемой должности, разрешить вопрос по исковым требованиям об оплате за время вынужденного прогула. В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения, в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Как видно из справки о заработной плате Караваевой Д.Д., расчетных листков, показаний свидетеля ФИО8 о её начислении и расчете оплаты за вынужденный прогул, сумма за вынужденный прогул с 28 июня по 19 августа 2011 года составляет 59002 руб. 32 коп.. При этом суд исходит из заработка Караваевой Д.Д. за 12 месяцев, предшествующих выплате – с июня 2010 года по май 2011 года. Количество дней вынужденного прогула – 39 дней. Заработная плата с июня 2010 года по май 2011 года составила: 139185 руб.48 коп. Фактически отработано 92 дня. Средний дневной заработок Караваевой Д.Д. определяется путем деления 139185 руб.48 коп. на 92 дня и составляет 1512 руб. 88 коп. Сумма за вынужденный прогул с 28 июня по 19 августа 2011года составляет: 1512 руб. 88 коп. (средний дневной заработок) х 39 дней вынужденного прогула = 59002 руб. 32 коп.. Как видно из представленных ответчиком справок, Караваевой Д.Д. выплачено выходное пособие в размере 37277 руб. 68 коп. и компенсация на период трудоустройства 37277 руб. 68 коп. в общей сумме 74555 руб. 36 коп.. На день вынесения решения ей выплачено за 39 дней 66083 руб.16 коп. При этом заработная плата по основной должности с мая по июнь 2011 г. в сумме 110691 руб.16 коп. делится на количество отработанных 92 дня, получается 1203 руб.16 коп. Заработная плата по совмещаемой должности с мая по июнь 2011 г. - 28494 руб. 32 коп. делится на количество отработанных 58 дней, получается 491 руб.28 коп. Общая средняя заработная плата составляет: 1203 руб.16 коп.+ 491 руб.28 коп.= 1694 руб.44 коп.. За 39 дней выплаченная сумма составит 66083 руб.16 коп. (1694 руб.44 коп. х 39 дней) Согласно ст. 394 ТК РФ при взыскании в пользу работника оплаты за время вынужденного прогула подлежат зачету выплаченные работнику денежные средства в виде: выходного пособия, среднемесячной заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства. Поэтому выплаченные Караваевой Д.Д. указанные суммы подлежат зачету в сумму выходного пособия. В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Из смысла закона следует, что моральный вред - это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье и т.п.) или нарушающими его имущественные и личные неимущественные права и интересы. В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда, причинённого Караваевой Д.Д., суд, учитывая причиненные ей нравственные страдания, связанные с потерей работы, характер и степень вины ответчика, грубое нарушение им норм Трудового законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Доказательств наличия причинной связи нахождения по временной нетрудоспособности до увольнения и увольнением 28 июня 2011 года Караваевой Д.Д. суду не представлено. Истцом также не представлено сведений об оплате услуг предстателя в размере 50000 рублей за оказание юридической помощи, которые она просила взыскать с ответчика. В связи с чем, суд считает, что данное требование является необоснованным и не подлежит удовлетворению. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов. Следовательно, в силу п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина в размере 400 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд р е ш и л: Признать приказ руководителя муниципального лечебно-профилактического учреждения «Яшалтинская центральная районная больница» № 334-л от 27 июня 2011 года об увольнении Караваевой Дельгир Джигджидовны с должности заместителя главного врача по лечебной работе с 28 июня 2011 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации по сокращению штатов незаконным. Восстановить Караваеву Дельгир Джигджидовну в должности заместителя главного врача по лечебной работе муниципального лечебно-профилактического учреждения «Яшалтинская центральная районная больница». Решение о восстановлении Караваевой Дельгир Джигджидовны в должности заместителя главного врача по лечебной работе муниципального лечебно-профилактического учреждения «Яшалтинская центральная районная больница» подлежит исполнению немедленно. Взыскать с муниципального лечебно-профилактического учреждения «Яшалтинская центральная районная больница» в пользу Караваевой Дельгир Джигджидовны компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей. Взыскать с муниципального лечебно-профилактического учреждения «Яшалтинская центральная районная больница» в бюджет Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. В остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия через Яшалтинский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения. Председательствующий: подпись. Копия верна. Судья Яшалтинского районного суда РК Т.Н.Змеёва