Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Яровской районный суд, Алтайского края в составе
председательствующего судьи Евдокимова В.П.
при секретаре ФИО1
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ... о взыскании оплаты отпуска и оплаты по временной нетрудоспособности
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Яровской районный суд с иском к ФИО4 о взыскании оплаты за отпуск и оплаты временной нетрудоспособности. В обоснование своих требований указывает, что Дата обезличена года он работает в ФИО5
В период Дата обезличена по Дата обезличена года выполнял общественные работы на условиях внутреннего совместительства с заключением срочного трудового договора по совместительству.
С Дата обезличена года по Дата обезличена года находился в очередном отпуске. Расчет отпускных был произведен только по основному месту работы.
Согласно трудовому договору по совместительству положено предоставление оплачиваемого отпуска.
В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года находился на лечении в стационаре МСЧДата обезличена ..., отпуск был продлен до Дата обезличена года.
При исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска и временной нетрудоспособности не был учтен повышающий коэффициент, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, согласно которому при повышении окладов в расчетный период- выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления заработка на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода.
До Дата обезличена года был оклад 4500 рублей, а с Дата обезличена установлен оклад11000 рублей. Исходя из повышения зарплаты, считает истец, должны быть повышенными оплата отпускных и листка временной нетрудоспособности.
Истец просит обязать ФИО6 произвести перерасчет и выплату отпускных по основному месту работы и по совместительству с учетом повышающего коэффициента, а также произвести перерасчет оплаты временной нетрудоспособности.
В судебном заседании истец ФИО2 уточнил требования, в которых просит взыскать с ответчика недополученные отпускные по основному месту работы в размере 5684,08 рублей, денежную компенсацию отпуска за работу по совместительству- 2834,35 рубля, не дополученную денежную сумму по листку нетрудоспособности -395,66 рублей. При этом пояснил, что трудовой договор он заключал с работодателем, который обязан соблюдать трудовое законодательство, не зависимо, откуда идет финансирование его заработной платы.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала, в судебном заседании пояснила, что заработная плата на предприятии не повышалась, была изменена структура формирования заработной платы. Изменение оклада произошло в связи с тем, что в него были заложены все стимулирующие выплаты. Работа истца по внутреннему совместительству выполнялась в соответствие с целевой программой, о дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края. Финансирование оплаты труда было за счет Центра занятости населения по договору с ФИО7 из средств Федерального бюджета. Фактически это не зарплата, начисленная работодателем, а субсидии, т.е целевые социальные выплаты государства. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №1089 от 31.12.2008 года контроль, за осуществлением расходов бюджетов субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, осуществляют Федеральная служба по труду и занятости и Федеральная служба финансово-бюджетного надзора. С заявлением о предоставлении отпуска по совместительству истец не обращался. Просит в иске отказать.
Выслушав стороны исследовав предоставленные доказательства суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора от Дата обезличена года и изменения к нему от Дата обезличена года, состоит в должности начальника цеха Номер обезличен. При назначении на должность истцу был установлен оклад в размере 4500 рублей, с Дата обезличена года сумма оклада составляет 11000 рублей. Номер обезличен
Приказом Генерального директора ФИО8 от Дата обезличена года Номер обезличен на предприятии был установлен режим не полного рабочего времени для всех работников с Дата обезличена года в объеме 60% от нормальной продолжительности рабочего времени. Номер обезличен
Приказом Генерального директора ФИО9 от Дата обезличена года с Дата обезличена года по Дата обезличена года установлен для дневного персонала трехдневный режим рабочего времени- вторник, среда, четверг. Номер обезличен
Аналогичным приказом Генерального директора ФИО10 от Дата обезличена года срок неполного рабочего времени продлен с Дата обезличена года по Дата обезличена года Номер обезличен
Приказом Генерального директора ФИО11 от Дата обезличена года с Дата обезличена года режим неполного рабочего времени продлен на 6 месяцев Номер обезличен
Согласно Коллективного договора ФИО12 на 2007-2008 года, продленного до 2011 года и одобренного профсоюзным органом данного общества, условия оплаты труда работников ФИО13 определяются Положением об оплате и нормировании труда, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Данное положение является локальным нормативным актом, который обеспечивает реализацию положений настоящего договора в части оплаты труда, материального стимулирования и технико-экономического нормирования. Названное положение, предусматривает в том числе системы оплаты труда и премирование работников за основные результаты деятельности (п. 10.1).Номер обезличен
Судом установлено, что на ФИО14 с Дата обезличена года с изменениями и дополнениями от Дата обезличена года до Дата обезличена года действовало вместо положения об оплате и нормировании труда - Положение « об оплате труда и материальном стимулировании работников цехов ФИО15Номер обезличен
Согласно указанного Положения оплата труда работников цехов ФИО16 производилась на основе бестарифной системы по конечному результату работы цеха в пределах лимита фонда заработной платы, который складывался из суммы базовых величин оплаты труда и доплат, предусмотренных ТК РФ.
Базовую величину заработной платы истца составлял утвержденный оклад, плюс доплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Положением об оплате труда, утвержденного приказом руководителем ФИО17 Номер обезличен от Дата обезличена года, с Дата обезличена года (п.2.2.) для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и отдельных категорий рабочих установлены должностные оклады в соответствии со штатным расписанием. Выше указанным приказом отменены все ранее установленные квалификационные надбавки и другие выплаты стимулирующего характера. Номер обезличен
Из предоставленной ответчиком справки о доходах по основному месту работы истца за 12 месяцев, ( Дата обезличена по Дата обезличена года), его заработная плата за указанный период не повышалась, изменилась только структура формирования заработной платы и стимулирующие выплаты ( персональная надбавка и премия за технико-экономические показатели) стали учитываться в окладе, что подтверждается справкой о размере заработной плате истца и расчетных листках работника с Дата обезличена по Дата обезличена года Номер обезличен)
Доказательств в том, что с изменением окладов произошло увеличение заработной платы, истцом не предоставлено.
Таким образом, мнение истца о том, что ответчиком при расчете выплат, связанных с предоставлением отпуска по основному месту работы, был нарушен порядок расчета среднего заработка, суд полагает несостоятельными.
Ссылка истца на Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях исчисления средней зарплаты», судом принята не может, поскольку оно устанавливает порядок расчета среднего заработка при его повышении.
Требования истца в части взыскания с ответчика недоплаченной суммы отпуска по основному месту работы, суд считает не подлежащими удовлетворению.
В период с Дата обезличена по Дата обезличена года ФИО2 находился в очередном отпуске Номер обезличен
Требования истца о взыскании с ответчика не дополученной суммы оплаты по листку не трудоспособности, суд считает также не подлежащими удовлетворению, поскольку расчет отпускных по основному месту работы произведен работодателем в соответствии с его средним заработком, предшествующим его отпуску.
В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец работал по совместительству в ФИО18 выполняя общественные работы.
Данные обстоятельства, которых ответчик не оспаривал, подтверждаются заключенными трудовыми договорами между работником и работодателем (Номер обезличен), а также справкой о ежемесячном доходе за указанный период Номер обезличен
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
По смыслу указанных статьей федерального закона оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится отдельно от оплаты по основному месту работы.
В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (для этого работник должен представить работодателю, у которого он работает по совместительству, документ о предоставлении ему отпуска по основному месту работы). При внутреннем совместительстве период отпуска, предоставляемого такому работнику, за его основную работу, как правило, совпадает с периодом отпуска за работу по совместительству.
В целях предупреждения массового увольнения на основании Постановления Российской Федерации от 31.12.2008 года № 1089 « О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ», Постановления администрации Алтайского края от 15.01.2009 года № 8 об утверждении краевой целевой программы « дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году» между работодателем ФИО19 и Центром занятости населения были заключены договоры с Центром занятости населения ... о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ» Номер обезличен
Указанные выше нормативные акты направлены на стимулирование сохранения и создания рабочих мест, предусматривают организацию общественных работ и временного трудоустройства для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.
Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных на счет краевого бюджета, открытый уполномоченному органу в управлении федерального казначейства в установленном порядке, а также за счет средств краевого бюджета.
Дополнительными соглашениями между работодателем и Центром занятости населения к договорам «О совместной деятельности по организации общественных работ» Номер обезличен п.3.1 Договора предусмотрено возмещение затрат работодателя по организации общественных работ, за счет бюджетных средств путем частичного возмещения работодателю затрат на оплату труда работников в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда, на каждого работника в месяц, возмещение затрат работодателя на выплату работникам пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплату банковских услуг, связанных с перечислением работникам денежных средств.
В судебном заседание установлено, что истец не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по совместительству в связи с чем по данному месту работы, ему отпуск не был представлен и соответственно не рассчитаны и не выплачены суммы, полагающиеся в связи с данным отпуском.
Предоставление отпуска носит заявительный характер.
На основании изложенного, суд считает, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за отпуск по совместительству не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
ФИО2 в иске к ФИО20 о взыскании оплаты отпуска и оплаты по временной нетрудоспособности отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента изготовления мотивированной его части в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда.
Мотивированная часть решения изготовлена Дата обезличена года.
Судья Евдокимов В.П.