решение вступило в законную силу 26.06.2010

г. Ярославль 09 июня 2010 г.

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Патрунова С.Н.,

при секретаре Хлопотининой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Л. А. к ОРГАНИЗАЦИЯ1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Федорова Л.А. обратилась в суд с иском к ОРГАНИЗАЦИЯ1 В заявлении указала, что работала в ОРГАНИЗАЦИЯ1 в должности ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года. При расторжении трудового договора работодателем не произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просила взыскать заработную плату в размере ...., моральный ущерб в сумме ... руб.

В судебном заседании Федорова Л.А. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что когда устраивалась на работу условия работы обсуждались с женщиной из отдела кадров, а также заведующей столовой -ФИО3. Ей была озвучена заработная плата ... в размере ... руб. Об условиях работы с директорами – ФИО2, ФИО1 не говорила. При приеме на работу речь шла только о должности ... До середины сентября 2009 года истец работала ..., с середины сентября 2009 года она также выполняла работу .... С какого месяца начала выполнять работу ... – не помнит, также не помнит, кто поручал ей выполнять дополнительную работу. При трудоустройстве о совмещении работы ... с другими должностями она ни с кем не говорила, когда началось совмещение согласовывала его с заведующей ... – ФИО3 Платили ли ей хоть раз за дополнительно выполняемую работу – не знает, так как расчетные листочки не выдавались. Предполагала, о совмещении будет сообщено бухгалтерии и соответствующая оплата будет произведена. При трудоустройстве никаких документов не подписывала. В настоящее время работает в ОРГАНИЗАЦИЯ2 с окладом ... руб. Обращалась в ОРГАНИЗАЦИЯ3 за устной консультацией в марте 2010 года. С приказом об увольнении ознакомилась до конца октября 2010 года, в тот же день получила на руки трудовую книжку. Последний раз денежные средства ей выплачивали в марте 2010 года, выдали ... рублей, после чего истец решила обратиться в суд.

После приобщения к материалам дела копии трудового договора, заявления о приеме на работу на должность ..., приказа о приеме на работу, заявления об увольнении, приказа о прекращении трудового договора ведомостей о выплате заработной платы Федорова Л.А. пояснила, что в указанных документах проставлены ее подписи. Если исходить из суммы заработной платы, указанной в трудовом договоре, то возможно, что ей выплачены все денежные средства. С расчетами заработной платы, приведенными в расчетных листках, сделанными исходя из оклада в ... руб. согласна, однако считает, что ее зарплата должна рассчитываться исходя из оклада в ... рублей в месяц, в связи с чем у ОРГАНИЗАЦИЯ1 имеется задолженность по заработной плате. Ей выдавали не те денежные суммы, которые фигурируют в ведомостях: выдаваемые суммы были круглыми (кратными ... руб.). Ведомости, в которых она расписывалась, были иными, с более узкими графами, ячейками. Дополнительные доказательства представлять не желает.

Представитель ОРГАНИЗАЦИЯ1 по доверенности Огнева Е.А. пояснила, что истец работала в должности ... по трудовому договору, условиями которого и необходимо руководствоваться. Размер заработной платы был согласован в трудовом договоре между сторонами. Доводы истца о том, что выполнялась работа по совместительству, не подтверждены. При трудоустройстве истец принималась только на должность ..., выполнение дополнительной работы (..., ...) надлежащим образом истцу не поручалось, в связи с чем обязанность по ее оплате у работодателя не возникла. Требования истцом не доказаны. Истец была уволена в октябре 2009 года, но обратилась в суд только в конце апреля 2010 года, то есть с пропуском трехмесячного срока на обращение в суд. Уважительных причин пропуска срока нет, так как истец знала, что уволена с октября 2009 года. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности, отказать в удовлетворении требования истца.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца о размере заработной платы (... руб.), о совмещении должностей не подтверждаются какими-либо доказательствами, помимо пояснений самого истца. Расчет взыскиваемой задолженности произведен истцом приблизительно, не подтвержден документально. К указанным пояснениям и расчету истца суд относится критически, так как они опровергаются письменными материалами дела: заявлением о приеме на работу на должность ..., приказом о приеме на работу истца на должность ... с окладом ... руб., с которым истец была ознакомлена, трудовым договором от Дата обезличена года, п. Номер обезличен. которого установлен оклад в размере ... руб. в месяц, подписанным истцом, расчетными листками на Федорову Л.А., которые последней не оспорены.

В связи с изложенным, руководствуясь ст. 56, 57, 60, 60.1, 60.2 ТК РФ суд считает, что истец не доказала наличие задолженности перед ней у ОРГАНИЗАЦИЯ1 по заработной плате, так как письменные доказательства заключения трудового договора с окладом, равным ... руб., дополнительных соглашений к трудовому договору, предусматривающих доплату за работу по совместительству, за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы суду не представлены.

Кроме того, суд считает, что в удовлетворении иска должно быть отказано и по причине пропуска истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О нарушении своих прав Федорова Л.А. узнала до конца октября 2009 года, так как до указанного момента получила трудовую книжку, была ознакомлена с приказом об увольнении. С исковым заявлением Федорова Л.А. обратилась в суд только Дата обезличена года, то есть с пропуском трехмесячного срока. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока суд не усматривает; кроме того такого ходатайства истцом не заявлялось. Довод истца о том, что последний раз заработную плату истцу выдавали в марте 2010 года не может быть принят судом во внимание, так как не подтвержден материалами дела. В соответствии с расчетными листками на Федорову Л.А., заработная плата выплачивалась ей в последний раз Дата обезличена года (при увольнении) и Дата обезличена года, заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. В соответствии с расчетным листком за октябрь 2009 года долг общества перед работником на конец месяца отсутствует. Доказательств иного истцом не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Патрунов С.Н.