Дело № 2-2545/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ярославский районный суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Сайфулиной А. Ш.
при секретаре Лукьянове А. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле
17 августа 2010 года
гражданское дело по иску Ларионова А.Г. к ГОУ Дубковская средняя общеобразовательная школа об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Ларионов А. Г. обратился в суд с иском к ГОУ Дубковская средняя общеобразовательная школа об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях ГОУ Дубковская средняя общеобразовательная школа, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был уволен по инициативе работодателя по ч. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец просит восстановить его на работе в должности ..., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика ... руб.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, при этом пояснил, что в должности ... в ГОУ Дубковская средняя общеобразовательная школа работал с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по охране жизни и здоровья учащихся по факту драки между учащимися ... класса ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Не отрицая своей вины в происшедшем, полагает, что приказ вынесен с нарушением срока, установленного ст. 193 ТК РФ. Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие должного контроля за поведением детей на уроке ... по факту несчастного случая с ученицей ... класса ФИО1, имевшему место ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. По мнению истца, приказ является незаконным, поскольку в трудовом договоре от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАг. не указано, каким образом он обязан обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся. ... школы Сухова Н. Н. предложила ему в следующем учебном году работать в должности преподавателя технологии, он не согласился, ему было предложено уволиться по собственному желанию. В связи с его отказом ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года был уволен по инициативе работодателя по ч. 5 ст. 81 ТК РФ. Истец считает, что приказы являются незаконными, просит отменить приказы от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА восстановить его в должности ..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и в качестве компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением взыскать ... руб.
Представитель ответчика ГОУ Дубковская средняя общеобразовательная школа Сухова Н. Н. (л. д. НОМЕР) - в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что Ларионов А. Г. работает в школе на протяжении ... лет. Ввиду ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей приказами от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора, при чем, первый приказ был издан спустя месяц со дня обнаружения проступка. Ввиду нареканий в адрес Ларионова ему было предложено в следующем году работать в должности преподавателя технологии, но он отказался. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она (Сухова Н. Н.) издала приказ НОМЕР об увольнении Ларионова А. Г. на основании части 5 ст. 81 ТК РФ, с приказом он был ознакомлен. В этот же день, осознав незаконность изданного приказа, был издан приказ за НОМЕР, которым приказ НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАг. был отменен, Ларионов А. Г. восстановлен в должности ..., принято решение о внесении соответствующих записей в трудовую книжку Ларионова А. Г. Последнему в тот же день было сообщено в устной форме по телефону и предложено принести трудовую книжку, но он не пришел и трудовую книжку не вернул. Сообщение об отмене приказа ему было направлено заказной почтой, в соответствии с приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ларионову А. Г. предоставлен очередной отпуск с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА До настоящего времени Ларионов трудовую книжку в школу не представил. По мнению представителя ответчика, требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, являются необоснованными, поскольку он восстановлен на работе в прежней должности.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует, из объяснений сторон, свидетеля ФИО2, материалов дела, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на уроке ... произошла драка между учениками ... класса ФИО3 ФИО4 и ФИО5., в ходе которой подростки нанесли друг другу побои, причиняя физическую боль. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 обратилась в РОВД Ярославского района с заявлением о том, что дочери ФИО3 одноклассники нанесли побои на территории школы. О случившемся классный руководитель ... класса узнала в этот же день и на следующий день, т. е. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА сообщила администрации школы.
Приказом НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ларионову А. Г. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по охране жизни и здоровья учащихся (л. д. НОМЕР).
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Таким образом, приказ НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о наложении дисциплинарного взыскания вынесен с нарушением установленного законодательством срока и по данному основанию подлежит отмене.
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на уроке физической культуры ученики ... класса выполняли кувырки вперед и назад. ... Ларионов А. Г. принимал кувырки у мальчиков, а девочки в нарушение Инструкции № 16 по охране труда при проведении занятий по гимнастике занимались самостоятельно. Во время одного из кувырков ФИО1 подвернула шею. Причиной несчастного случая явилось неосторожное поведение во время урока физкультуры, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по охране жизни и здоровья учащихся ... Ларионовым А. Г.
Из показаний свидетеля ФИО2 – заместителя директора школы по обеспечению безопасности – следует, что учащиеся должны выполнять кувырки по одному, в соответствии с Инструкцией по охране труда при проведении занятий преподаватель обязан находиться рядом и в случае неправильного выполнения во избежание травмы подстраховать ученика. Ларионов А. Г. ознакомлен с Инструкциями по охране труда при проведении занятий, имеет квалификацию ... категории.
Приказом НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ларионову А. Г. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по охране жизни и здоровья учащихся (л. д. НОМЕР).
При применении дисциплинарного взыскания ответчиком нормы трудового законодательств не нарушены. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. Приказ вынесен в установленные законом сроки (ст. 193 ТК РФ), является законным и обоснованным.
Ссылка истца на то, что в трудовом договоре и других документах не указано, каким образом он обязан обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, несостоятельна и не может служить основанием для признания приказа от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА незаконным. Требования безопасности во время занятий с учащимися закреплены в Инструкциях по охране труда при проведении занятий за НОМЕР, Правилах безопасности занятий по физической культуре и спорту в общеобразовательных школах, Должностной обязанности по охране труда ..., с которыми Ларионов А. Г. ознакомлен и обязан исполнять (л. д. НОМЕР).
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Приказом НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ларионов А. Г. уволен из школы на основании части 1 статьи 81 ТК РФ (л. д. НОМЕР). Но этот приказ, как изданный с нарушением части 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, отменен в тот же день приказом директора школы за НОМЕР, Ларионов А. Г. восстановлен в должности ..., что в судебном заседании не отрицал и сам истец.
Из представленных стороной ответчика доказательств следует, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании приказа Ларионов А. Г. находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, заработная плата и отпускные ему выплачены в полном объеме
(л. д. НОМЕР). В подтверждение вынужденного прогула истцом доказательств не представлено.
Предъявление иска Ларионов А. Г. объяснил тем, что не согласен с п. 2 приказа НОМЕР в части восстановления его в должности учителя, считает, что он должен быть восстановлен в должности ....
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Однако, суд не усматривает наличие спора по указанному вопросу. Из содержания приказа НОМЕР следует, что Ларионов А. Г. был уволен с должности ..., в этой же должности и восстановлен.
С учетом изложенного, требование о восстановлении на работе истцом заявлено необоснованно и удовлетворению не подлежит, соответственно не подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб. в доход государства.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Ларионова А.Г. удовлетворить частично.
Отменить приказ директора ГОУ Дубковская средняя общеобразовательная школа
НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Ларионова А.Г..
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с ГОУ Дубковская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в размере 200 руб. в доход государства.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд в течение 10 дней.
Судья А. Ш. Сайфулина