Дело № 2-2212/2011г. Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ярославский районный суд Ярославской области

в составе председательствующего Федотовой Н.П.,

при секретаре Коломейской О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле 30 июня 2011 года

гражданское дело по исковому заявлению Шевченко В.Л. к ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шевченко В.Л. обратился в Ярославский районный суд с исковым заявлением к ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2011г., компенсации за неиспользованный отпуск, суточных за 16 дней, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 водителем- экспедитором, заработная плата была определена трудовым договором в размере <данные изъяты> руб., однако по устной договоренности с учредителем организации должна была составлять <данные изъяты> тыс. руб. За отработанный период 16 дней он провёл в служебных командировках, которые просит оплатить исходя из 700 руб. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней. Действиями работодателя по невыплате окончательного расчёта ему причинен моральный вред, поскольку он и его семья остались без средств к существованию, на его иждивении находится малолетний ребёнок.

<данные изъяты>Истец Шевченко В.Л. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, пояснив, что действительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им была получена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., однако получены они были в декабре 2010г., это была зарплата за декабрь 2010г., зарплату за январь 2011г. он не получал. Он расписался в незаполненных расходных ордерах, где были прописаны только суммы, в связи с чем сейчас невозможно установить, какие суммы за что были получены, не исключает, что сумма в размере <данные изъяты> руб. была выдана ему на горюче-смазочные материалы. В периоды с 14 по 15 декабря 2010, с 16 по 17 декабря 2010г., с 20 по 24 декабря 2010г., с 27 по 30 декабря 2010г., с 11 по 15 января 2011г., с 17 по 19 января 2011г. он находился в служебных командировках, о чём свидетельствуют путевые листы, которые он сам заполнял, однако суточные ему выплачены не были, полагает, что они должны быть рассчитаны исходя из 700 руб. в сутки, как это рассчитывалось на его предыдущей работе. Просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поскольку действиями работодателями ему причинён моральный вред, семья испытывала материальные трудности, на его иждивении находится ребёнок 2,5 лет.

Представитель ответчика по доверенности ФИО 1 исковые требования Шевченко В.Л. не признал и пояснил, что согласно условиям трудового договора размер заработной платы Шевченко В.Л. определён в <данные изъяты> рублей. Шевченко В.Л. работал в ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этот период времени он получил заработную плату <данные изъяты> руб., о чём свидетельствуют расходные ордера с его подписью. Размер суточных за служебные командировки установлен Положением и составляет 100 руб. Таким образом, предприятие не имеет задолженности перед истцом, ему авансом была выплачена сумма, превышающая заработную плату за декабрь 2010г. и положенный при увольнении Шевченко В.Л. окончательный расчёт.

Представитель ответчика - учредитель ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 ФИО 2 исковые требования Шевченко В.Л. не признал и пояснил, что задолженности у предприятия перед Шевченко В.Л. нет. Факт нахождения истца в командировках, количество дней не оспаривал, пояснил, что путевые листы водителям-экспедиторам выдавал он, часть этих листов впоследствии сдавалась, часть оставалась у водителей. Оплата суточных по командировкам производилась исходя из 100 руб., установленных в организации Положением. Доводы истца о том, что он заполнял пустые расходные ордера при получении денежных средств не признал, поскольку они ничем не подтверждены, Шевченко В.Л. за декабрь 2010г. – январь 2011г. получил в сумме <данные изъяты> руб. именно авансы по заработной плате, а не на горючее, просил выдать деньги, поскольку предстояли новогодние праздники, в январе просил аванс, так как нужно было погашать кредит. Расходы по горюче-смазочным материалам оформлялись отдельными платёжными документами, в которых также имеются подписи Шевченко В.Л., именно из-за значительного перерасхода денежных средств на горючее сложилась конфликтная ситуация, и трудовые отношения с Шевченко были прекращены.

Выслушав истца Шевченко В.Л., представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст.ст.9, 15 ТК РФ трудовые отношения между истцом и ответчиком являются соглашением. Исходя из ст.ст.56, 57 ТК РФ трудовой договор является соглашением, которое определяет все необходимые условия в трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

Судом установлено и это подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Шевченко В.Л. и ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Шевченко В.Л. принят на работу водителем-экспедитором с окладом <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Шевченко В.Л. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л/д 42).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь в силу ст.22 ТК РФ обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шевченко В.Л. работал в ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 и получил за указанный период согласно представленным ответчиком расходным кассовым ордерам заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., указанные суммы проведены по кассовой книге за 27 декабря 2010г. в размере <данные изъяты> руб. за декабрь и за 14 января 2011г. в размере <данные изъяты> руб. за январь 2011г. Факт получения денежных средств не отрицает и сам истец. Утверждения Шевченко В.Л. о том, что по устной договоренности с учредителем ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 его заработная плата должна была составлять <данные изъяты> руб. в месяц, выданные ему <данные изъяты> руб. – это заработная плата за декабрь 2010г., а также и то, что <данные изъяты> руб. были получены им на горюче-смазочные материалы, голословны и опровергаются письменными материалами дела, не доверять которым у суда нет оснований.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного стороной ответчика расчёта (л/д 48, 50) усматривается, что сумма, фактически выданная истцу Шевченко В.Л. заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного трудовым договором оклада <данные изъяты> руб. превышает причитающуюся ему при увольнении сумму окончательного расчёта. Так, за отработанные в декабре 2010г. 20 дней Шевченко В.Л. начислено <данные изъяты>., за 7 дней января 2011г. – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2,33 дней <данные изъяты>. Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате Шевченко В.Л. при увольнении, составила <данные изъяты>

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок её начисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Положения утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному /пункт 6 Положения/.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) /пункт 10 Положения/. Так, средний дневной заработок истца Шевченко В.Л. согласно записке-расчёту ответчика составил <данные изъяты>. (л/д 52), истец Шевченко В.Л. данную сумму не оспаривал.

Исходя из п.3.3 трудового договора с Шевченко В.Л. работнику был установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, учитывая, что период работы Шевченко В.Л. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему при увольнении полагается компенсация за отпуск за 3,29 дня (28/12 = 2,33 дня в месяц; за декабрь 2010г. – 2,33/31 х 25 = 1,87; за январь 2011г. – 2,33/31 х 19 = 1,42; 1,87+1,42= 3,29). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Исходя из положений трудового договора, заключенного между Шевченко В.Л. и ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 не усматривается, что его постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в связи с чем суд считает обоснованными требования истца о выплате ему суточных за 16 суток служебных командировок, однако суд не соглашается с представленным Шевченко В.Л. расчётом исходя из 700 руб. за сутки по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 167, 168 ТК РФ суточные являются одной из форм возмещения работнику расходов, связанных со служебной командировкой, и определяются как дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Особенности направления работников в служебные командировки и порядок исчисления сроков командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008г. №749, согласно п.11 которого размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Ответчиком представлено Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками, утвержденное директором ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер суточных работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, составляет 100 руб. в сутки, должность водитель-экспедитор входит в список профессий, которым производятся выплаты в соответствии с этим Положением. При этом Положением установлен порядок предоставления заявок на выплату суточных, и для водителей, задействованных на перевозках грузов, он представляет собой сдачу в бухгалтерию предприятия путевого листа с отметкой организации «заказчика» с указанием времени прибытия и убытия, а также с отметкой лица, ответственного за выход транспорта на линию, о времени прибытия транспортного средства на территорию стоянки ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1

Из представленных истцом Шевченко В.Л. путевых листов (л/д 80, 82, 83) усматривается, что он действительно находился в командировках в период с 20 декабря по 24 декабря 2010г., с 27 по 30 декабря 2010г., с 11 по 15 января 2011г., путевых листов за иные дни, указанные в уточненном исковом заявлении (л/д 58), не представлено, однако факт нахождения Шевченко В.Л. в командировках за пределами Ярославской области 14-15 декабря 2010, 16 – 17 декабря 2010г., 17 -19 января 2011г. не оспаривался стороной ответчика. Учитывая, что за отработанный в ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 период Шевченко В.Л. находился в командировках 16 суток, размер суточных из расчёта 100 руб. в сутки составил <данные изъяты> руб.

Таким образом, размер окончательного расчёта, подлежащего выплате Шевченко В.Л. при увольнении, складывающегося из заработной платы за декабрь 2010г., заработной платы за январь 2011г., компенсации за 3,29 дней неиспользованного отпуска, суточных за 16 дней, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании вышеизложенного суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца Шевченко В.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск согласно его расчёту, и компенсации морального вреда нет. Поскольку выплаченная работнику сумма в размере <данные изъяты> руб. превышает причитающийся Шевченко В.Л. окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а требования о компенсации морального вреда производны от основных требований, неправомерных действий работодателя в данном случае не установлено.

Руководствуясь ст.ст.198-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Шевченко В.Л. к ООО ОРГАНИЗАЦИЯ 1 о взыскании заработной платы, суточных, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ярославский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий: