Дело № 2-678/2011г. Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ярославский районный суд Ярославской области
в составе председательствующего Федотовой Н.П.,
при секретаре Коломейской О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле 09 марта 2011 года
гражданское дело по исковому заявлению Полозова И.В. к ОРГАНИЗАЦИЯ 1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Полозов И.В. обратился в Ярославский районный суд с исковым заявлением к ОРГАНИЗАЦИЯ 1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с октября 2008 года по апрель 2009г., и с октября 2009г. по 31 марта 2010 года он работал в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 в должности сторожа. При увольнении предприятие не произвело с ним расчет – не выплатило заработную плату за апрель, октябрь, ноябрь, декабрь 2009г. и январь, февраль, март 2010г. Из выданной ему справки усматривается, что по состоянию на 11 ноября 2010г. задолженность за ОРГАНИЗАЦИЯ 1 составляет 35832 руб. 69 коп., которые он просит взыскать, а также и компенсацию морального вреда, которую он оценивает в 1000 руб., поскольку задержка выплаты заработной платы причинила ему нравственные страдания, он сильно переживал, семья испытывала материальные затруднения.
Истец Полозов И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал полностью по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ОРГАНИЗАЦИЯ 1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения истца Полозова И.В., исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, в силу ст.22 ТК РФ обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что действительно в периоды с 30 сентября 2008г. по 29 апреля 2009г, с 01 октября 2009г. по 31 марта 2010 года Полозов работал в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 в должности сторожа. При увольнении предприятие не произвело с ним расчет – не выплатило заработную плату за апрель, октябрь, ноябрь, декабрь 2009г. и январь, февраль, март 2010г. Из выданной истцу справки (л/д 9) усматривается, что по состоянию на 11 ноября 2010г. задолженность ОРГАНИЗАЦИЯ 1 по заработной плате перед Полозовым И.В. составляет 35832 руб. 69 коп.
Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, произведенным истцом Полозовым И.В., поскольку он сделан на основании выданной ему 15 ноября 2010г. справки о задолженности.
Таким образом, с ОРГАНИЗАЦИЯ 1 в пользу Полозова И.В. подлежат взысканию: заработная плата за апрель, октябрь, ноябрь, декабрь 2009г. и январь, февраль, март 2010г. в размере 35832 руб. 69 коп.
В соответствии ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что работодателем действительно допущено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, суд считает очевидным, что неправомерными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания. Учитывая объем и характер этих страданий, степень вины работодателя, допустившего задержку выплаты суммы, причитающейся Полозову И.В. при увольнении, суд считает заявленные Полозовым И.В. требования компенсации морального вреда в размере 1000 рублей разумными, справедливыми и подлежащими удовлетворению в полном объёме.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ в случае освобождения истца от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика подлежит взысканию в бюджет госпошлина, рассчитанная пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, размер госпошлины, подлежащей взысканию с ОРГАНИЗАЦИЯ 1, составляет 1175 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ 1 в пользу Полозова И.В. заработную плату в сумме 35832 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 36832 руб. 69 коп.
Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ 1 госпошлину в доход государства в сумме 1175 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ярославский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий