Судья Бабикова И.Н. Дело № 33-5871

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Басковой Г.Б.

судей Кашиной Л.И. и Кузьминой О.Ю.

при секретаре Оберд Е.А.

с участием прокурора Лемеховой Т.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Басковой Г.Б.

29 сентября 2011 года

дело по кассационной жалобе Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ярославская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения и социального развития РФ на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 05 августа 2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Воротилиной М.С. удовлетворить частично.

Приказ № от 20 мая 2011 года признать не соответствующим закону.

Воротилину М.С. восстановить в должности (...) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ярославская государственная медицинская академия» с 26 мая 2011 года.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ярославская государственная медицинская академия» в пользу Воротилиной М.С. оплату за время вынужденного прогула с 2 июня 2011 года по 5 августа 2011 года включительно 25368 руб. 75 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., всего 30368 руб. 75 коп.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ярославская государственная медицинская академия» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в сумме 1161 руб. 07 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи областного суда Басковой Г.Б., объяснения представителя Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования « Ярославская государственная медицинская академия» по доверенности Бобыра А.П. в поддержание доводов жалобы, возражения Воротилиной М.С. по доводам жалобы, заключение прокурора Лемеховой Т.С., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Воротилина М.С. работала (...) в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования « Ярославская государственная медицинская академия» по срочному трудовому договору от 21 февраля 2008 года.

По приказу № от 20 мая 2011 года она уволена с работы по пункту 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока избрания по конкурсу, с 25 мая 2011 года.

Воротилина М.С. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ярославская государственная медицинская академия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска ссылалась на незаконность приказа об увольнении, нарушение порядка увольнения.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения либо направлении дела на новое рассмотрение. Доводы жалобы сводятся к несогласию с выводом суда о нарушении работодателем порядка увольнения Воротилиной М.С. с работы и нарушению норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене ввиду неправильного толкования и применении судом норм материального права, с принятием по делу нового решения - об отказе Воротилиной М.С. в удовлетворении заявленных исковых требований.

При этом судебная коллегия исходит из следующего.

Удовлетворяя исковые требования Воротилиной М.С. в части, суд пришел к выводу о том, что при увольнении Воротилиной М.С. с работы работодателем нарушен установленный законом порядок увольнения. В связи с этим истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности, в ее пользу подлежат взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

С выводом суда о том, что работодателем при увольнении истицы допущено нарушение порядка увольнения судебная коллегия согласиться не может и считает его ошибочным.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как следует из материалов дела, приказ об увольнении истицы с работы датирован 20 мая 2011 года.

Из имеющегося в материалах дела акта от 20 мая 2011 года ( л.д. 79) следует, что 20 мая 2011 года Воротилина М.С. приглашалась в управление кадрами и ей предлагалось ознакомиться с решением ректора об ее увольнении с 25 мая 2011 года. Воротилина М.С. свою личную подпись под указанным извещением отказалась поставить.

О том, что истица приглашалась в управление кадрами, где была поставлена в известность о предстоящем увольнении, эти обстоятельства ею не оспаривались.

С учетом изложенного судебная коллегия считает, что истица была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до увольнения и нарушения положений статьи 79 Трудового кодекса РФ ответчиком не допущено.

То обстоятельство, что в период с 23 мая по 1 июня 2011 года истица находилась на больничном, не свидетельствует о допущенном работодателем порядке увольнения Воротилиной М.С. с работы, поскольку увольнение с работы имело место не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока избрания истицы по конкурсу. Статья 81 Трудового кодекса РФ к спорным правоотношениям не применима.

Придя к выводу о незаконности увольнения истицы с работы, судом первой инстанции дано неправильное толкование положений статьи 336 Трудового кодекса РФ, пункта 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации.

Статьей 336 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником.

В соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока избрания по конкурсу.

Как следует из материалов дела, истица была избрана по конкурсу на должность (...) 25 мая 2006 года, с заключением контракта на 5 лет, до 25 мая 2011 года. 25 мая 2011 года срок избрания по конкурсу истек.

Пункт 13 вышеуказанного Положения, на который суд сослался в решении, к спорным правоотношениям не применим, поскольку по истечению срока избрания Воротилиной М.С. по конкурсу, конкурсный отбор на замещение должности (...) ответчиком не проводился.

Обязанности проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности законом на работодателя не возложено.

Статьей 3 Федерального закона от 22.08.1996 года № 125-ФЗ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании» закреплена автономия образовательных учреждений высшего профессионального образования и академические свободы. Под автономией образовательного учреждения понимается, в том числе его самостоятельность в подборе и расстановке кадров.

С учетом изложенного судебная коллегия считает, что при увольнении истицы с работы по пункту 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ ответчиком не допущено нарушения порядка увольнения Воротилиной М.С. с работы и требований закона, регулирующего спорные правоотношения. Исковые требования Воротилиной М.С. о признании увольнения незаконным являются необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от признания увольнения незаконным, указанные требования являются также необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

По изложенным мотивам судебная коллегия отменяет постановленное судом решение и принимает по делу новое решение - об отказе Воротилиной М.С. в удовлетворении заявленных требований.

В заседании судебной коллегии стороны пояснили, что 16 сентября 2011 года конкурсный отбор на замещение должности (...) объявлен ответчиком и Воротилина М.С. принимает в нем участие.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Кировского районного суда г. Ярославля от 05 августа 2011 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Воротилиной М.С. к Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ярославская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения и социального развития РФ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи