Копия Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Ярцево «07» апреля 2010 года
Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:
председательствующего: судьи Бунтман И.А.,
с участием помощника Ярцевского межрайонного прокурора Голяка М.И.,
при секретаре Конновой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярцевского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО0, к ФИО6 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Ярцевский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО0, обратился в суд с иском к ФИО6 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований в заявлении указал, что ФИО0 с Дата обезличенаг. работает в должности станочника в ФИО6, что подтверждается приказом работодателя Номер обезличен от Дата обезличенаг., трудовым договором, записью в трудовой книжке.
По состоянию на Дата обезличенаг. ФИО0 начислялась заработная плата, но выплачивалась она работодателем несвоевременно и не в полном объеме, в результате чего перед ФИО0 образовалась задолженность по заработной плате за август 2009 года - 7 995,05 рублей, за сентябрь 2009 года - 11 310,27 рублей, за октябрь 2009 года - 11 142,66 рублей, за ноябрь 2009 года - 13 365,87 рублей, за декабрь 2009 года - 8 426,15 рублей, а всего 52 240,00 рублей.
Неправомерными действиями работодателя ФИО0 был причинен моральный вред, поскольку в связи с невыплатой последнему заработной платы в течение длительного времени он был лишен возможности приобретать лекарства во время простудных заболеваний, а также был вынужден ограничивать себя в питании. Просит взыскать с ФИО6 в пользу ФИО0 задолженность по заработной плате в размере 52 240,00 рублей и в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО0 исковые требования поддержал по тем же основаниям, дополнил, что с июля 2009 года работает учеником станочника в ФИО6. С августа по декабрь 2009 года ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность за указанный период составляет 52 240 рублей. В связи с тем, что в указанный период он вынужден ограничивать себя в питании, не приобрел необходимую одежду, был лишен возможности приобретения лекарств в связи с болезнью в октябре-ноябре 2009года. У него возникали конфликты с матерью из-за отсутствия денежных средств. В связи с этим просит взыскать с ответчика в его пользу в счет возмещения морального вреда 5000 рублей.
Представитель истца помощник Ярцевского межрайонного прокурора Голяк М.И. исковые требования поддержал по тем же основаниям, в судебном заседании пояснил, что ФИО0 не получил до настоящего времени заработную плату за период с августа по декабрь 2009 года включительно в размере 52 240 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. Невыплатой зарплаты ФИО0 причинены нравственные и физические страдания которые выразились в том, что истец был лишен возможности нормально питаться и одеваться. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО6 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом л.д.21). От директора ФИО6 поступило заявление о признании требований о взыскании заработной платы в размере 52 240 рублей. Суд, с учетом мнения истца, его представителя, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, помощника прокурора Голяка М.И., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу абз.5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз.15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ФИО0 в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. принят на работу в ФИО6 на должность ученика станочника л.д.9-11), что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.12). В настоящее время ФИО0 продолжает работать в ФИО6 в указанной должности, что подтверждается записью в его трудовой книжке л.д.13-17).
Согласно п.1.1. Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг., заключенного между ФИО6 и ФИО0, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
В силу п.п.3.1., 3.2. указанного договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная оплата труда. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
В соответствии с п.6.1.4. указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодателем с августа 2009 года не выплачивается заработная плата, задолженность перед истцом по заработной плате составляет 52 240,00 рублей, в том числе: за август 2009 года - 7 995,05 рублей, за сентябрь 2009 года - 11 310,27 рублей, за октябрь 2009 года - 11 142,66 рублей, за ноябрь 2009 года - 13 365,87 рублей, за декабрь 2009 года - 8 426,15, что подтверждается справкой Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.6). Доказательств обратного суду не представлено.
Директор ФИО6 признал заявленные требования в части взыскания заработной платы.
При таких обстоятельствах суд считает требования ФИО0 в части взыскания с ФИО6 в его пользу задолженности по заработной плате в размере 52 240,00 рублей законными и обоснованными, и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ФИО6 по несвоевременной выплате заработной платы ФИО0 причинен моральный вред, вызванный нравственными страданиями, поскольку в связи с задержкой выплаты последнему заработной платы в течение длительного времени, ФИО0 был поставлен в затруднительное материальное положение, в связи с чем ему приходилось ограничивать себя в питании.
Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате последний был лишен возможности приобретать лекарственные средства для лечения имеющихся у него простудных заболеваний, что у него членами его семьи возникали конфликтные ситуации, чем ему были причинены физические и нравственные страдания, поскольку доказательств того, что в период с августа по декабрь 2009 года у ФИО0 имелись простудные заболевания, имели место какие-либо семейные конфликты в связи с задержкой выплаты зарплаты, а так же необходимость приобретения какой-либо одежды, суду не представлено.
С учетом изложенного, исходя из характера причиненных ФИО0 нравственных страданий, других обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО0 о взыскании компенсации морального вреда в части, и взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей. В остальной части исковых требований ему надлежит отказать за необоснованностью.
В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2009г. (7 995,05 + 11 310,27 + 11 142,66) в размере 30 447,98 рублей подлежит немедленному взысканию с ответчика.
На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина за требование истца о взыскании заработной платы, исходя из размера взыскиваемой с ответчика суммы - 52 240,00 рублей, составляет 1767,20 рублей, за требование о компенсации морального вреда - 200 рублей, а всего 1 967,20 рублей.
В соответствии с требованиями ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации госпошлина в указанном размере подлежит взысканию в доход местного бюджета.
Суд разъяснил сторонам ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обеспечил им равные возможности в представлении доказательств, удовлетворил обоснованные ходатайства. Других доказательств стороны не представили, ходатайств об их истребовании не заявляли, посчитали представленные доказательства достаточными для вынесения решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО0 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО6 в пользу ФИО0 задолженность по заработной плате в размере 52 240 (пятьдесят две тысячи двести сорок) рублей 00 копеек.
Взыскать с ФИО6 в пользу ФИО0 в счет компенсации морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части требований ФИО0 отказать за необоснованностью.
Взыскать с ФИО6 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 967 (одна тысяча девятьсот шестьдесят семь) рублей 20 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 30 447 (тридцать тысяч четыреста сорок семь) рублей 98 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение 10 дней.
Председательствующий судья подпись И.А. Бунтман
Копия верна:
Судья И.А.Бунтман