Дело № 2 - 774/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Ярцево 28 сентября 2010 г.
Ярцевский городской суд Смоленской области
в составе:
председательствующего судьи Дементьева С.М.,
при секретаре Лазаренко Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Иконникова А.И. к муниципальному учреждению «А. №** ...» о взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи,
УСТАНОВИЛ:
Иконников А.И. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что в соответствии с дополнительным соглашением №** к трудовому договору №** от 01.09.2008 года разделом 1 п.1.8 предусмотрена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год. В 2009 году Иконниковым было написано заявление о предоставлении ему частичного отпуска, однако, указанная единовременная выплата в размере 2 должностных окладов, ему выплачена не была. О том, что для получения указанной единовременной выплаты необходимо написать заявление, ему сказано не было, так же об этом не указано в дополнительном соглашении. В марте 2010 года им были написаны заявления о предоставлении 17 неиспользованных дней отпуска за 2009 год и 12 дней за 2010 год. Им также были написаны заявления о предоставлении единовременной выплаты в размере 2 окладов за 2009 год и 2 окладов - за 2010 год, то есть всего в размере 4 окладов. Однако выплатили только в размере 1 оклада. После выхода из отпуска, то есть 23 апреля 2010 года, Иконниковым было подано заявление директору А. №** ... с просьбой объяснить причину невыплаты ему единовременных выплат и материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска за 2009 и 2010 годы в полном объеме и сообщить, когда будет выплачена оставшаяся часть. В мае 2010 года Иконниковым был получен ответ, в котором сообщалось, что единовременное пособие не было выплачено в связи с не поступлением заявления на его выплату. Выплатить выходное пособие в 2010 году не представляется возможным, так как фонд заработной платы рассчитан только на 2009 год и остатки денежных средств не являются накопительными и не переносятся на следующий год.
Просит взыскать с муниципального учреждения «А. №** ...» единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь в размере 8100 рублей.
В судебном заседании истец Иконников А.И. заявленные требования поддержал, уточнил, что другим работникам в 2010 г. материальная помощь была предоставлена, а ему нет. В его понимании единовременная выплата составляет 1 оклад и материальная помощь составляет один оклад. Материальная помощь связана с предоставлением отпуска, а не с крайним случаем.
Представитель ответчика МУ «А. №** ...» - Мишинев Н.Ф. исковые требования не признал, суду пояснил, что в 2009 г. была оказана материальная помощь только одному работнику, в связи со смертью. Спорные выплаты предусмотрены при предоставлении отпуска. Финансирование предприятия осуществляется из бюджета района. Но финансирование недостаточное, в связи с чем не имеется возможности произвести все необходимые выплаты. Подача заявления о единовременной выплате и материальной помощи при предоставлении отпуска ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением не предусмотрена. Указанное в приказе от 18.03.2010 г. единовременное денежное поощрение при предоставлении отпуска истцу является предусмотренная дополнительным соглашением единовременная выплата.
Представитель ответчика МУ «А. №** ...» - Голубцов А.Н. иск не признал, сославшись на отсутствие заявления истца и на отсутствие денежных средств у предприятия.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.56, 72 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ст.164 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
В соответствии со ст.114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Применительно к ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Судом установлено, что 01.09.2008 года между муниципальным учреждением «А. №** ...» с одной стороны, и Иконниковым А.И. с другой стороны, заключен трудовой договор №**. Иконников был принят на работу в должность диспетчера л.д.8-10/.
Дополнительным соглашением от 11.01.2009 года, заключенным между МУ «А. №** ...» и Иконниковым А.И., раздел 1 п.1.8 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 2700 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к тарифной ставке за работу в ночные часы в размере 35%; ежемесячной надбавки к тарифной ставки за особые условия труда и интенсивность в размере 50%; ежемесячной премии по результатам работы в размере до 100 % от должностного оклада; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.
Тем самым дополнительным соглашением истцу была установлена заработная плата, состоящая в том числе из доплат, надбавок и иных выплат компенсационного характера, а также поощрительных выплат.
Приказом № ** от 18.03.2010 года муниципального учреждения «А. №** ...» диспетчеру Иконникову А.И. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 18.03.2010 года по 15.04.2010 года, продолжительностью 29 календарных дней (17 календарных дней за период работы с 01.09.2008 года по 31.08.2009 года; 12 календарных дней за период с 01.09.2009 года по 18.03.2010 года) л.д.12/. Приказано выплатить Иконникову А.И. единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада к очередному оплачиваемому отпуску.
Иконников А.И. обратился к директору МУ «А. №** ...» с просьбой объяснить причину невыплаты ему единовременных выплат и материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска за 2009 и 2010 годы в полном объеме и сообщить когда будет выплачена оставшаяся часть.
07.05.2010 года Иконниковым А.И. был получен ответ на свое заявление, из содержания которого усматривается, что в 2009 году по заявлению работников предприятия начислялось единовременное пособие при уходе в отпуск. От Иконникова заявление на выплату единовременного пособия не поступало. В 2010 году выплатить единовременное пособие за 2009 год не имеется возможности, так как фонд заработной платы рассчитан на текущий год и остатки денежных средств предыдущего года не являются накопительными, и на следующий год не переносятся.
Кроме того, материальная помощь за 2009 и 2010 год, согласно решения Ярцевского районного Совета депутатов от *** года №** «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «А. №** ...» может быть предоставлена в случае крайней необходимости, связанных с большими затратами денежных средств.
Поскольку Иконникову А.И. в составе заработной платы дополнительным соглашением была установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год, пунктом 1.6. Положения о системе оплаты труда работников МУ «А. №** ...», утвержденного решением Ярцевского районного Совета депутатов от *** г. №**, предусмотрена структура фонда оплаты труда диспетчеров, в состав которого входят спорные выплаты в размере 1 базового оклада каждая, а условия трудового договора и положения трудового законодательства должны исполняться надлежащим образом, отказ в производстве выплат является незаконным.
Доводы представителя ответчика о том, что единовременное пособие при уходе в отпуск Иконникову А.И. не было начислено, потому что от него не поступало заявление на выплату, не могут быть приняты во внимание, поскольку отсутствие заявления не может лишать права на получение причитающихся ему выплат и в трудовом договоре и дополнительном соглашении подача заявления на выплаты, как обязательное условие для их производства, не предусмотрено.
Помимо этого, ссылка на решение Ярцевского районного Совета депутатов от *** г. №** о том, что материальная помощь предоставляется лишь в случае крайней необходимости, не может быть принята во внимание, поскольку ответчик, согласно Уставу, свидетельствам о государственной регистрации и о постановке на учет в налоговом органе, является самостоятельным юридическим лицом, вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности. Также, Положением о системе оплаты труда работников МУ «А. №** ...» ограничений в предоставлении единовременной выплаты и материальной помощи не предусмотрено. Вместе с тем, как следует из трудового договора и дополнительного соглашения, материальная помощь предоставляется в связи с отпуском, а не в связи с какими-либо крайними случаями.
Помимо этого, тяжелая финансовая ситуация на предприятии и отсутствие денежных средств не являются основаниями для отказа в производстве предусмотренных выплат.
Ссылка представителей ответчика на п.п.4.3., 4.4. вышеназванного Положения не может служить основанием для отказа в производстве спорных выплат, поскольку ими предусматривается оформление оказания материальной помощи и единовременной выплаты по решению руководителя, что указывает на необходимость издания соответствующего приказа или распоряжения.
Согласно расчету, представленному Иконниковым А.И., МУ «А. №** ...» должно выплатить ему единовременную выплату к отпуску за 2009 год в размере 2700 рублей; материальную помощь при уходе в отпуск за 2009 год в размере 2700 рублей; материальную помощь при уходе в отпуск за 2010 год в размере 2700 рублей, поскольку единовременная выплата за 2010 г. получена, а всего 8100 рублей, что ответчиком не оспаривается.
Поскольку указанная сумма Иконниковым А.И. получена не была, ее надлежит взыскать с ответчика.
Истец при подаче искового заявления о защите трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины, его требования удовлетворяются, поэтому с ответчика - организации, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей, исходя из удовлетворения имущественного требования (п/п1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.ст.61.1., 61.2. Бюджетного кодекса РФ).
Руководствуясь ст.ст.194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с муниципального учреждения «А. №** ...» в пользу Иконникова А.И. единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь в размере 8100 рублей (восемь тысяч сто) рублей.
Взыскать с муниципального учреждения «А. №** ...» в доход бюджета администрации муниципального образования «...» Смоленской области государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья С.М. Дементьев