Дело №2-993/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ярцево 08 июля 2011 г.

Ярцевский городской суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Дементьева С.М.,

с участием помощника Ярцевского межрайонного прокурора Головина А.С.,

при секретаре Аксеновой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Ярцевского межрайонного прокурора <адрес>, поданному в интересах Денисенковой Л.И., к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Пионерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ярцевский межрайонный прокурор <адрес> в интересах Денисенковой Л.И. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что Денисенкова Л.И. с <нет данных> по <нет данных> работал в ООО «УК Пионерстрой» в должности <данные изъяты>. При ее увольнении не был произведен расчет причитающихся заявителю выплат по заработной плате за <нет данных> г. в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а всего на сумму <данные изъяты> руб., что и просит взыскать с ООО «УК Пионерстрой» в пользу Денисенковой Л.И.

В судебном заседании помощник Ярцевского межрайонного прокурора Головин А.С. и Денисенкова Л.И. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «УК Пионерстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, возражений не представил. Суд в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора и истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.5 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Денисенкова Л.И. (работник) в соответствии с Приказом №-к от <нет данных> была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «УК Пионерстрой» (работодатель) в качестве дворника /л.д.8/, о чем так же свидетельствует выписка из трудовой книжки /л.д.10-12/.

<нет данных> Денисенкова Л.И. на основании Приказа №-к от <нет данных> была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации /л.д.7/.

Из справки, выданной ответчиком /л.д.6/ видно, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за <нет данных> г. составляет <данные изъяты> руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., а всего на сумму <данные изъяты> руб.

Поскольку указанная сумма Денисенковой Л.И. не получена, расчет при увольнении не был своевременно произведен, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо взыскать с ответчика.

В силу положений ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по выплате истцу заработной платы за <нет данных> г. в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Истец при подаче искового заявления о защите трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины, его требования удовлетворяются, поэтому с ответчика - организации, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, исходя из удовлетворения имущественного требования о взыскании задолженности по заработной плате (п/п1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.61.1., 61.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Пионерстрой» в пользу Денисенковой Л.И. задолженность по заработной плате за <нет данных> г. в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за <нет данных> г. – <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Пионерстрой» в доход бюджета администрации муниципального образования «Ярцевский район» <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий судья С.М. Дементьев