Дело №2-1366/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ярцево «24» октября 2011 г.

Ярцевский городской суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Дементьева С.М.,

с участием помощника . межрайонного прокурора <адрес> Плющевой А.Ю.,

при секретаре Аксёновой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску . межрайонного прокурора <адрес>, поданному в интересах Григорьева В.С., к обществу с ограниченной ответственностью «п» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

. межрайонный прокурор <адрес> в интересах Григорьева В.С. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что Григорьев В.С. с <нет данных> по <нет данных> работал в ООО «п» в должности <данные изъяты>. При увольнении работнику была начислена заработная плата за отработанное время в общей сумме <данные изъяты> рублей, однако до настоящего времени денежные средства Григорьеву В.С. не выплачены. ООО «п» имеет перед работником просроченную задолженность по выплате заработной плате, чем нарушает трудовые права уволенного работника и нормы действующего законодательства.

Просит взыскать с ООО «п» в пользу Григорьева В.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник . межрайонного прокурора Плющева А.Ю. иск поддержала.

Григорьев В.С. исковые требования поддержал, пояснил, что за июнь выплачен аванс <данные изъяты> рублей. За июль зарплата не выплачена. В сумму задолженности может входить и компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «п» в судебное заседание не явился, уведомление возвращено за истечением срока хранения, что указывает на отказ в его получении. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, Григорьева В.С., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.5 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Григорьев В.С. (работник) в соответствии с Приказом №/к от <нет данных> принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «п» (работодатель) в качестве <данные изъяты> по срочному трудовому договору с <нет данных> по <нет данных> /л.д.8/, о чем также свидетельствуют записи в трудовой книжке /л.д.10/. Приказом №/к от <нет данных> Григорьев В.С. уволен по п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с <нет данных> /л.д.9/.

Из справки, выданной ответчиком /л.д.7/ видно, что размер задолженности ответчика по заработной плате перед Григорьевым В.С. по состоянию на <нет данных> составил <данные изъяты> руб.

Поскольку указанная сумма Григорьевым В.С. получена не была, расчет при увольнении не был своевременно произведен, задолженность в указанном размере необходимо взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может обратить решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев к немедленному исполнению, поскольку прокурором не представлено данных о структуре задолженности, о вхождении в нее компенсации за неиспользованный отпуск исходя из периода работы и ее размере, а также не представлен размер задолженности помесячно.

Истец при подаче искового заявления о защите трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины, его требования удовлетворяются, поэтому с ответчика - организации, в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., исходя из удовлетворения имущественного требования о взыскании задолженности по заработной плате (п/п1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.ст.61.1., 61.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «п» в пользу Григорьева В.С. задолженность в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «п» в доход бюджета администрации муниципального образования «Я» <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий судья С.М.Дементьев