Дело №2-1515/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ярцево 12 декабря 2011 г.

Ярцевский городской суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Дементьева С.М.,

при секретаре Бойчиковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Антоновой М.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «П» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Антонова М.Р. обратилась в суд с иском, в котором указала, что с <нет данных> по <нет данных> она работала в ООО «П» в должности <данные изъяты> ПТО. В нарушении норм трудового законодательства, ответчик при прекращении с ней трудовых отношений не произвел выплату всех причитающихся сумм. Задолженность работодателя перед ней составляет <данные изъяты> руб. – за <нет данных> года. Неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, выразившейся в нарушении ее прав работника. Просит суд взыскать с ООО «П» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В своем отзыве на исковое заявление ООО «П» сумму задолженности по заработной плате не оспаривает. С учетом тяжелого материального положения предприятия, незначительного срока задержки по заработной плате полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Антонова М.Р. иск поддержала.

Представитель ответчика Кресова К.А. требования признала частично по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Антоновой М.Р. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Антонова М.Р. (работник) в соответствии с Приказом №-к от <нет данных> была принята на работу в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью «П» (работодатель) в качестве <данные изъяты> ПТО. <нет данных> Антонова М.Р. уволена по собственному желанию /л.д.5-10/.

Из справки, выданной ответчиком, /л.д.13/ видно, что сумма задолженности по заработной плате ООО «П» перед Антоновой М.Р. за <нет данных> года составляет <данные изъяты> руб.

Поскольку при увольнении Антоновой М.Р. не был получен расчет, задолженность по заработной плате в требуемой сумме необходимо взыскать с ответчика.

В силу положений ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по выплате истице заработной платы в течение трех месяцев - за <нет данных>. в сумме <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Антоновой М.Р. заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей за понесенные страдания, связанные с финансовыми затруднениями.

Суд считает, что неправомерными действиями (бездействием) работодателя в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, выразившийся в нарушении трудового законодательства в отношении заявителя, в причинении нравственных страданий, возникновением негативных последствий по нормальному существованию, связанными с потерей заработка, подлежащий возмещению в денежной форме.

С учетом изложенных обстоятельств, степени и характера причиненного вреда, учитывая продолжительность работы истицы у ответчика, срок задержки выплаты зарплаты и ее размер, материальное положение ответчика в виде отсутствия денежных средств на счетах предприятия и наличие задолженности по обязательным платежам, соблюдая принципы соразмерности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истица при подаче искового заявления о защите трудовых прав была освобождена от уплаты госпошлины, ее требования удовлетворяются, поэтому с ответчика - организации, в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., исходя из удовлетворения имущественного требования о взыскании задолженности по заработной плате и <данные изъяты> руб., исходя из требования о компенсации морального вреда (ст.333.19 НК РФ, ст.ст.61.1., 61.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации), а всего – <данные изъяты> руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П» в пользу Антоновой М.Р.:

-задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

-в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П» в доход бюджета администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий судья С.М. Дементьев