Дело №2-1543/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ярцево «15» декабря 2011 г.

Ярцевский городской суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Дементьева С.М.,

при секретаре Бойчиковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Максимовой С.Д. к закрытому акционерному обществу «Б» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Максимова С.Д. обратилась в суд с иском, в котором указала, что с <нет данных> по <нет данных> она работала у ответчика <данные изъяты> по трудовому договору с заработной платой в <данные изъяты> руб. При увольнении ответчик в нарушение действующего законодательства не произвел выплату всех причитающихся ей сумм – <данные изъяты> руб. Место ее работы – придомовые территории по адресам: <адрес>. Обращения к ответчику с просьбой о выплате причитающейся заработной платы результатов не дали. Ответчик своими незаконными действиями причинил ей нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии средств для проживания, которые она оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. и в возмещение морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Максимова С.Д. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, уведомление возвращено за истечением срока хранения, что суд расценивает как отказ от его получения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Максимовой С.Д. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.5 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Максимова С.Д. (работник) была принята на работу с <нет данных> в ЗАО «Б» (работодатель) на должность <данные изъяты> /л.д.5/.

Согласно приказу №/ув. от <нет данных> /л.д.6/, Максимова С.Д. уволена из ЗАО «<данные изъяты>» по собственному желанию.

Из расчетного листка, который в соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации является официальным документом /л.д.7/, видно, что сумма задолженности ЗАО «<данные изъяты>» за <нет данных> года по заработной плате (с учетом компенсационных выплат при увольнении), за вычетом налога на доходы 13%, перед Максимовой С.Д. составляет <данные изъяты> руб. Иного расчета суммы задолженности в материалах дела не содержится. Доказательств обратного суду не представлено. Расчет проверен судом, ответчиком не оспаривается.

Поскольку оспариваемая сумма Максимовой С.Д. своевременно получена не была, расчет при увольнении не был своевременно произведен, задолженность по заработной плате необходимо взыскать с ответчика.

В силу положений ст.ст.211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по выплате истице заработной платы в течение трех месяцев – <нет данных> в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Максимовой С.Д. заявлено требование о взыскании с ЗАО «Б» в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей за понесенные страдания, связанные с финансовыми затруднениями.

Суд считает, что неправомерными действиями (бездействием) работодателя в виде задержки выплаты заработной платы, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нарушении трудового законодательства в отношении заявителя, в причинении нравственных страданий, возникновением негативных последствий по нормальному существованию, связанными с потерей заработка, подлежащий возмещению в денежной форме.

С учетом изложенных обстоятельств, степени и характера причиненного вреда, учитывая продолжительность работы истца у ответчика и срок задержки выплаты зарплаты, соблюдая принципы соразмерности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истица при подаче искового заявления о защите трудовых прав была освобождена от уплаты госпошлины, ее требования удовлетворяются, поэтому с ответчика - организации, в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., исходя из удовлетворения имущественного требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также <данные изъяты> рублей, исходя из неимущественного требования о компенсации морального вреда (п/п1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.ст.61.1., 61.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации), а всего <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Б» в пользу Максимовой С.Д.:

-задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

-в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Б» в доход бюджета администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий судья С.М. Дементьев