Дело №2-552/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Ярцево 14 апреля 2011 г.
Ярцевский городской суд Смоленской области
в составе:
председательствующего судьи Дементьева С.М.,
с участием помощника Ярцевского межрайонного прокурора Мумжа О.В.,
при секретаре Новиковой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Ярцевского межрайонного прокурора Смоленской области, поданному в интересах Стебуновой Г.М., к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Ярцевский межрайонный прокурор Смоленской области в интересах Стебуновой Г.М. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что Стебунова Г.М. с <нет данных> по <нет данных> работала в ООО «УК Сантехмонтаж» в должности <данные изъяты>. При ее увольнении не был произведен расчет причитающихся заявительнице выплат по заработной плате за период времени с июля по октябрь 2010 г. включительно в общей сумме 22380 руб. (июль – 1841,67 руб., август – 3992,46 руб.,, сентябрь – 3837,98 руб., октябрь – 12707,89 руб.) что и просит взыскать с ООО «УК Сантехмонтаж» в пользу Стебуновой Г.М.
В судебном заседании помощник Ярцевского межрайонного прокурора Мумжа О.В. и Стебунова Г.М. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «УК Сантехмонтаж» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, возражений не представил. Суд в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав прокурора и истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.5 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Стебунова Г.М. (работник) в соответствии с Приказом от <нет данных> была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сантехмонтаж» (работодатель) в качестве <данные изъяты> /л.д.7/, о чем так же свидетельствует трудовой договор, заключенный с работником /л.д.8/.
<нет данных> Стебунова Г.М. на основании Приказа №-к от <нет данных> была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации /л.д.9/.
Из справки от <нет данных>, выданной ответчиком /л.д.6/ видно, что сумма задолженности по заработной плате Стебуновой Г.М. за период времени с июля по октябрь 2010 г. составила в общей сумме 22380 руб. (июль – 1841,67 руб., август – 3992,46 руб., сентябрь – 3837,98 руб., октябрь – 12707,89 руб.).
Поскольку указанная сумма Стебуновой Г.М. не получена, расчет при увольнении не был своевременно произведен, задолженность по заработной плате необходимо взыскать с ответчика.
В силу положений ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев – за октябрь, сентябрь и август 2010 г. в сумме 20538,33 руб., подлежит немедленному исполнению.
Истец при подаче искового заявления о защите трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины, его требования удовлетворяются, поэтому с ответчика - организации, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 871 рубль 40 копеек, исходя из удовлетворения имущественного требования о взыскании задолженности по заработной плате (п/п1, 3 п.1 ст.333.19 НК Российской Федерации, ст.ст.61.1., 61.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст.194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сантехмонтаж» в пользу Стебуновой Г.М. задолженность по заработной плате в размере 22380 (двадцать две тысячи триста восемьдесят) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы за октябрь – 12707,89 руб., сентябрь – 3837,98 руб. и август – 3992,46 руб. 2010 года, а всего в сумме 20538 (двадцать тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 33 копейки, подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сантехмонтаж» в доход бюджета администрации муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области государственную пошлину в размере 871 (восемьсот семьдесят один) рубль 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья С.М. Дементьев