Дело №2-611/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Ярцево 21 апреля 2011 г.
Ярцевский городской суд Смоленской области
в составе:
председательствующего судьи Дементьева С.М.,
с участием помощника Ярцевского межрайонного прокурора Лазаренко В.В.,
при секретаре Новиковой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Ярцевского межрайонного прокурора <адрес>, поданному в интересах Гракова В.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Пионерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Ярцевский межрайонный прокурор <адрес> в интересах Гракова В.А. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что Граков В.А. с <нет данных> по <нет данных> работал в ООО «УК Пионерстрой» в должности <данные изъяты>. При его увольнении не был произведен расчет причитающихся заявителю выплат по заработной плате за июль-август 2010 г. в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что и просит взыскать с ООО «УК Пионерстрой» в пользу Гракова В.А.
В судебном заседании помощник Ярцевского межрайонного прокурора Лазаренко В.В. и Граков В.А. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «УК Пионерстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, возражений не представил. Суд в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав прокурора и истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.5 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Граков В.А. (работник) в соответствии с Приказом от <нет данных> был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Пионерстрой» (работодатель) в качестве <данные изъяты> /л.д.10/, о чем так же свидетельствует трудовой договор, заключенный с работником и копия трудовой книжки /л.д.7-8, 11/.
<нет данных> Граков В.А. на основании Приказа №-к от <нет данных> был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации /л.д.12/.
Из справки от <нет данных>, выданной ответчиком /л.д.9/ видно, что сумма задолженности по заработной плате Гракова В.А. за июль 2010 года составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за август 2010 года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Поскольку указанная сумма Граковым В.А. не получена, расчет при увольнении не был своевременно произведен, задолженность по заработной плате необходимо взыскать с ответчика.
В силу положений ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев – за июль и август 2010 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., подлежит немедленному исполнению.
Истец при подаче искового заявления о защите трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины, его требования удовлетворяются, поэтому с ответчика - организации, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, исходя из удовлетворения имущественного требования о взыскании задолженности по заработной плате (п/п1, 3 п.1 ст.333.19 НК Российской Федерации, ст.ст.61.1., 61.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст.194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Пионерстрой» в пользу Гракова В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейка.
Решение в части взыскания заработной платы за июль 2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и август 2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего в сумме <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейка подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Пионерстрой» в доход бюджета администрации муниципального образования «Ярцевский район» <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> (шестьсот семь) рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья С.М. Дементьев