Дело № 2-934/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» июля 2012 года г.Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Бунтман И.А.,

с участием истца Авсарагова В.В.,

при секретаре Конновой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Авсарагова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации, выплачиваемой в связи с расторжением трудового договора,

у с т а н о в и л :

Авсарагов В.В. обратился в суд с иском к ООО «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации, выплачиваемой в связи с расторжением трудового договора.

В обоснование исковых требований в заявлении указал, что в период с <нет данных> по <нет данных> он работал в ООО «П.» в должности <данные изъяты>. Основанием для назначения его директором явилось решение внеочередного общего собрания участников Общества от <нет данных>. Трудовой договор <нет данных> с ним был переоформлен и подписан в новой редакции. В данном трудовом договоре были прописаны все существенные условия его работы в должности руководителя организации. Между ним и Обществом <нет данных> заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от <нет данных>.

После его уведомления о прекращении полномочий директора и просьбы временно поработать до назначения нового директора он написал соответствующее согласие об исполнении обязанностей директора с выплатой соответствующих компенсаций, предусмотренных п.п.4.1, 4.3 его трудового договора.

<нет данных> он был уволен из указанной выше организации в связи со сменой собственника имущества общества. Однако в день увольнения с ним не произвели окончательный расчет и не выплатили ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу п.п.3.2, 4.1, 4.2, 4.2.2, 4.2.4, 4.2.5, 4.3 трудового договора его должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Указанный выше трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует до соответствующего решения общего собрания участников Общества о назначении другого директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, не избран (назначен) новый директор, полномочия лица, исполняющего обязанности директора, продлеваются до вступления в должность его правопреемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия трудового договора в этом случае автоматически продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового директора Общества, но не более чем на три месяца.

При этом, директору при увольнении, помимо компенсации, предусмотренной п.4.3 договора, дополнительно выплачивается компенсация за каждый отработанный месяц с даты написания заявления в размере пятикратного должностного оклада, предусмотренного п.3.2 трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен досрочно: в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора; в связи со сменой собственника Общества; ликвидации общества.

При расторжении трудового договора с директором по основаниям, предусмотренным п.п.4.2.2, 4.2.4, 4.2.5, при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере <данные изъяты> руб.. При расторжении трудового договора с директором по основаниям, предусмотренным п.п.4.2.1, 4.2.3, 4.2.6, 4.2.7, при отсутствии виновных действий руководителя, ему выплачивается компенсация в размере <данные изъяты> руб.. Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед ним составляет <данные изъяты> руб. (л.д.23).

Просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. и компенсацию, предусмотренную условиями трудового договора в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб..

Истец Авсарагов В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, суду дополнил, что в связи с тем, что он являлся поручителем по кредитным договорам, заключенным ООО «П.», на большие денежные суммы, в его трудовой договор были внесены дополнения об обязательствах Общества перед ним в случае расторжения трудового договора.

Представитель ответчика ООО «П.» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования Авсарагова В.В. признал в полном объеме, просил удовлетворить исковые требования того (л.д.44-46).

Третье лицо временный управляющий ООО «П.» Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседании извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие и принять решение по делу на усмотрение суда (л.д.43).

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав истца Авсарагова В.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.181 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

В соответствии с абз.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от <нет данных> Авсарагов В.В. назначен директором ООО «П.» и с ним заключен трудовой договор (л.д.20-22). Решением Общего собрания участников ООО «П.» от <нет данных> трудовой договор с директором ООО Авсараговым В.В. утвержден в новой редакции (л.д.16), а <нет данных> к данному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № (л.д.15).

В соответствии с п.п.3.2, 4.1, 4.2, 4.2.2, 4.2.4, 4.2.5, 4.3 трудового договора (л.д.10-15) должностной оклад директора устанавливается в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Указанный выше трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до соответствующего решения общего собрания участников Общества о назначении другого директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, не избран (назначен) новый директор, полномочия лица, исполняющего обязанности директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия трудового договора в этом случае автоматически продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового директора Общества, но не более чем на три месяца. При этом, директору при увольнении, помимо компенсации, предусмотренной п.4.3 договора, дополнительно выплачивается компенсация за каждый отработанный месяц с даты написания заявления в размере пятикратного должностного оклада, предусмотренного п.3.2 договора.

Трудовой договор может быть прекращен досрочно: в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора; в связи со сменой собственника Общества; в связи с ликвидацией общества.

При расторжении трудового договора с директором по основаниям, предусмотренным п.п.4.2.2, 4.2.4 и 4.2.5, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере <данные изъяты> руб.. При расторжении трудового договора с директором по основаниям, предусмотренным п.п.4.2.1, 4.2.3, 4.2.6, 4.2.7, при отсутствии виновных действий руководителя, ему выплачивается компенсация в размере <данные изъяты> руб..

Авсарагов В.В. <нет данных> подал заявление с просьбой об увольнении в связи со сменой собственника организации. Поскольку новый директор не был назначен, то Авсарагов В.В. продолжал работать в ООО в должности директора до <нет данных>. Доказательств обратного суду не представлено. Решением Общего собрания участников Общества от <нет данных> избран новый директор Общества, а председателю собрания участников Общества поручено подписать приказ о прекращении трудового договора с Авсараговым В.В. с <нет данных> (л.д.18). На основании приказа № от <нет данных> действие трудового договора от <нет данных> прекращено, а Авсарагов В.В. уволен из ООО на основании п.6 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4.2.4 трудового договора. В п.3 приказа № от <нет данных> имеется указание о производстве выплаты Авсарагову В.В. компенсации, предусмотренной условиями трудового договора (л.д.19).

Таким образом, при увольнении ответчик был обязан выплатить истцу Авсарагову В.В. денежные средства, предусмотренные п.4.1 трудового договора, за три месяца, с учетом вычета подоходного налога, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию, предусмотренную п.4.3 договора, с учетом вычета налога, в размере <данные изъяты> руб..

Кроме этого, в период с августа 2011 года по февраль 2012 года работодатель не производил выплату Авсарагову В.В. заработной платы, в связи с чем перед последним у ответчика образовалась задолженность. В день увольнения Авсарагова В.В. из Общества последнее не произвело с истцом окончательного расчета, не произвело выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного суду не представлено.

По состоянию на <нет данных> размер задолженности по заработной плате ООО «П.» перед Авсараговым В.В. составляет <данные изъяты> руб., в том числе: заработная плата за август 2011 года – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2011 года – <данные изъяты> руб., за октябрь 2011 года – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2011 года – <данные изъяты> руб., за декабрь 2011 года – <данные изъяты> руб., за январь 2012 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2012 года – <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.; компенсация по п.4.1 трудового договора – <данные изъяты> руб.; компенсация по п.4.3 трудового договора – <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой № от <нет данных>, выданной ООО «П.» (л.д.23).

Истцу Авсарагову В.В. денежные средства в размере <данные изъяты> руб. ответчиком ООО «П.» не выплачены до настоящего времени. Расчет задолженности, представленный истцом (л.д.8-9), ответчиком не оспаривается.

С учетом изложенного выше, а также, учитывая то обстоятельство, что ответчик признал заявленные Авсараговым В.В. исковые требования в полном объеме, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать в его пользу с ответчика денежные средства в указанном выше размере.

Суд разъяснил сторонам ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обеспечил им равные возможности в представлении доказательств, удовлетворил обоснованные ходатайства. Других доказательств стороны не представили, ходатайств об их истребовании не заявляли, посчитали представленные доказательства достаточными для вынесения решения.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2011 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) подлежит немедленному взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина за требование истца о взыскании денежных средств, исходя из размера взыскиваемой с ответчика суммы – <данные изъяты> руб., составляет <данные изъяты> руб..

В соответствии с требованиями ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации госпошлина в указанном размере подлежит взысканию в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Авсарагова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации, выплачиваемой в связи с расторжением трудового договора, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу Авсарагова В.В. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П.» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.А. Бунтман