Дело № 2-931/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» июля 2012 года г.Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Бунтман И.А.,

с участием истца Царенковой В.Ф.,

при секретаре Конновой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Царенковой В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Царенкова В.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований в заявлении указала, что с <нет данных> она была принята на работу в ООО «П.» в должности <данные изъяты>. В указанной должности она проработала в ООО до <нет данных>, после чего уволилась по собственному желанию. С момента ее трудоустройства и по день прекращения с работодателем трудовых отношений она добросовестно исполняла возложенные на нее трудовые обязанности и соблюдала иные условия труда.

Работодатель, в свою очередь, ненадлежащим образом исполнял обязанность по выплате заработной платы, в результате чего у ответчика перед ней образовалась задолженность по оплате труда за период с сентября 2011 года по февраль 2012 года и апрель 2012 года в общей сумме <данные изъяты> руб.. Окончательный расчет при увольнении с ней не произведен. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб..

Невыплата заработной платы поставила ее в трудное материальное положение, что существенно сказалось на уровне ее жизни и материальном благополучии ее семьи и повлекло для нее нравственные страдания. Компенсацию причиненного ей морального вреда она оценивает в <данные изъяты> руб..

Просит взыскать с ООО «П.» в ее пользу: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

Истец Царенкова В.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что ей до настоящего времени не выплачена заработная плата в указанном в иске размере за период с сентября 2011 года по февраль 12 года включительно и за апрель 2012 года. Невыплата заработной платы поставила её семью в тяжелое материальное положение, поскольку её муж так де работает в ООО «П.», и так же не получал длительное время заработную плату. Просит удовлетворить заявленные ею требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «П.» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.33). В своих письменных возражениях на исковое заявление директор ООО указал, что признает заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате, а также процентов за задержку выплаты заработной платы. Просит снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб. в связи с непредставлением истицей доказательств причинения той физических и нравственных страданий задержкой выплаты заработной платы.

Третье лицо временный управляющий ООО «П.» Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседании извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие и принять решение по делу на усмотрение суда (л.д.32).

Суд, с учетом мнения участников судебного заседания, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав истца Царенкову В.Ф., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с <нет данных> Царенкова В.Ф. принята на работу в ООО «П.» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от <нет данных> (л.д.8), приказом № от <нет данных> (л.д.7). В соответствии с приказом № от <нет данных> Царенкова В.Ф. уволена из ООО «П.» с <нет данных> (л.д.9). Доказательств обратного суду не представлено.

Как установлено судом, в период с сентября 2011 года по февраль 2012 года, а также в апреле 2012 года, ООО «П.» не производило выплату Царенковой В.Ф. заработной платы, в связи с чем перед последней у ответчика образовалась задолженность. В день увольнения Царенковой В.Ф. из Общества последнее не произвело с истицей окончательного расчета. Доказательств обратного суду не представлено.

По состоянию на <нет данных> размер задолженности по заработной плате ООО «П.» перед Царенковой В.Ф. составляет <данные изъяты> руб., в том числе: за сентябрь 2011 года – <данные изъяты> руб., за октябрь 2011 года – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2011 года – <данные изъяты> руб., за декабрь 2011 года – <данные изъяты> руб., за январь 2012 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2012 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2012 года – <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой № от <нет данных>, выданной ООО «П.» (л.д.10).

Истцу Царенковой В.Ф. денежные средства в размере <данные изъяты> руб. ответчиком ООО «П.» не выплачены до настоящего времени. Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного выше, суд считает необходимым удовлетворить требования Царенковой В.Ф. и взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб..

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от 23.12.2011г. № 2758-У с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

Судом установлено, что заработная плата должна была выплачиваться истцу ежемесячно не позднее последнего дня отработанного месяца. Доказательств обратного суду не представлено. Поскольку ответчик ненадлежащим образом выполнял взятые на себя обязательства по своевременной выплате заработной платы, то у последнего перед истицей образовалась задолженность.

Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <нет данных>. Суд не принимает во внимание расчет процентов, представленный истицей (л.д.6), поскольку в нем неверно указаны периоды для производства расчета процентов и содержатся арифметические ошибки.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2011 года за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 249 дн.).

Размер задолженности за октябрь 2011 года составляет <данные изъяты> руб.. Выплата заработной платы в указанном размере должна была быть произведена в срок до <нет данных>, в связи с чем размер процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2011 года за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 218 дн.).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2011 года за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 188 дн.).

Поскольку размер задолженности ответчика перед Царенковой В.Ф. по выплате заработной платы за декабрь 2011 года составляет <данные изъяты> руб., то размер процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2011 года за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 157 дн.).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2012 года за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 126 дн.).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2012 года за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 97 дн.).

Поскольку задолженность ответчика по заработной плате за апрель 2012 года составляет <данные изъяты> руб., а денежные средства в указанном размере ответчик был обязан выплатить истице в день увольнения, то есть <нет данных>, то размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 50 дн.).

Таким образом, общая сумма процентов за задержку Царенковой В.Ф. выплаты заработной платы по состоянию на <нет данных> составляет <данные изъяты> руб.. Поскольку истицей заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <нет данных> в размере <данные изъяты> руб., то суд считает необходимым удовлетворить требования истицы о взыскании процентов в части и взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> руб..

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы Царенковой В.Ф. причинен моральный вред, поскольку в связи с невыплатой последней денежных средств в течении длительного периода времени ответчиком были существенно нарушены трудовые права истицы, последняя была поставлена в затруднительное материальное положение, не имела возможности приобрести необходимые ей продукты питания, другие необходимые предметы одежды и обуви. В связи с указанными выше обстоятельствами Царенкова В.Ф. переживала, испытывала определенные нравственные страдания. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом характера причиненных Царенковой В.Ф. нравственных страданий, других обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Царенковой В.Ф. о взыскании компенсации морального вреда в части и взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Суд разъяснил сторонам ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обеспечил им равные возможности в представлении доказательств, удовлетворил обоснованные ходатайства. Других доказательств стороны не представили, ходатайств об их истребовании не заявляли, посчитали представленные доказательства достаточными для вынесения решения.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2011 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) подлежит немедленному взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина за требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и процентов, исходя из размера взыскиваемой с ответчика суммы – <данные изъяты> руб., составляет <данные изъяты> руб., за требование о компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб..

В соответствии с требованиями ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации госпошлина в указанном размере подлежит взысканию в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Царенковой В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу Царенковой В.Ф. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Царенковой В.Ф. отказать за необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П.» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.А. Бунтман