Гражданское дело № 2-148

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Яранск Кировская область 05 мая 2011 года

Яранский федеральный районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Швецовой М.В.,

при секретаре Сорокиной Т.В.,

с участием прокурора Яранской прокуратуры Кировской области Пономарева Д.В.,

истца Токтаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Яранского района Кировской области в интересах Токтаевой О.М. к *** Смирнову Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор и обязать выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Яранского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах Токтаевой О.М. к ИП Смирнову Ю.А. уточненному в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ, об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, возложении на ответчика обязанности расторгнуть трудовой договор с истцом по собственному желанию и обязать выдать Токтаевой О.М. трудовую книжку.

В обосновании заявленных требований указывают, что в прокуратуру района *** года обратилась Токтаева О.М. с просьбой оказать помощь в истребовании трудовой книжки у *** Смирнова Ю.А.

Токтаева О.М. состоит в трудовых правоотношениях с *** Смирновым Ю.А. ***г. Токтаева О.М. вышла в отпуск по ***, а по окончании отпуска *** ей был предоставлен отпуск ***, который закончился ***г.

По окончании отпуска Токтаева О.М. хотела приступить к работе, но ей не удалось разыскать ответчика и приступить к выполнению обязанностей ***.

В настоящий момент Токтаева О.М. хотела бы расторгнуть с ответчиком трудовой договор и забрать свою трудовую книжку, но в связи с невозможностью установить его местонахождение не может обратиться к нему с заявлением об увольнении и выдачи трудовой книжки.

Истец Токтаева О.М. в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований.

Прокурор Яранской районной прокуратуры Кировской области Пономарев Д.В. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Ответчик *** Смирнов Ю.А. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела должным образом извещен, о чем в материалах дела имеется уведомление; письменных объяснений (возражений) по существу иска и заявлений не поступало. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил. В этой связи, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Свидетели Долгомирова О.В. и Бакшаева И.Н., являвшиеся коллегами истца по работе, в судебном заседании показали, что они и Токтаева О.М. состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком, трудовые договоры были заключены на неопределенный срок, истец работала ***. Они уволились и забрали трудовые книжки, а истец не уволилась не взяла трудовую книжку, поскольку находилась в отпуске ***.

Суд, выслушав истца, прокурора Яранской районной прокуратуры Кировской области Пономарева Д.В., свидетелей, исследовав во взаимосвязи и в совокупности материалы дела, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу обязано предъявить работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. От 19.05.2008) «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В суде установлено, что Токтаева О.М. находилась в трудовых правоотношениях с ***Смирновым Ю.А., что подтверждается выпиской из лицевого счета сведений о трудовом стаже и заработке застрахованного лица, откуда следует, что страхователь Смирнов Ю.А., регистрационный номер в ПФР-*** производил платежи страховых взносов на лицевой счет застрахованного лица Токтаевой О.М. за расчетные периоды: 2007г., 2008г. (дата постановки на учет ***г., дата снятия с учета ***г.)

***г. Токтаева О.М. вышла в отпуск ***, а по окончании отпуска *** ей был предоставлен отпуск ***, который закончился ***г.

По окончании отпуска Токтаева О.М. хотела приступить к работе, но ей не удалось разыскать ответчика и приступить к выполнению обязанностей ***. До настоящего времени она не может расторгнуть с ответчиком трудовой договор по собственному желанию и вернуть трудовую книжку, так как местонахождения ответчика неизвестно.

Согласно адресной справке от *** года и записи акта о рождении №*** от *** года Смирнов Ю.А., *** года рождения, уроженец *** зарегистрирован по адресу: ***.

Показания свидетелей Бакшаевой И.Н. и Долгомировой О.В. согласуются между собою, пояснениями истца и письменными материалами дела, согласно которым Токтаева О.М. и *** Смирнов Ю.А. состояли в трудовых отношениях.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования, установить факт трудовых отношений между истцом Токтаевой О.М. и ответчиком *** Смирновым Ю.А., обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом по собственному желанию и обязать выдать Токтаевой О.М. трудовую книжку.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Токтаевой О.М. и *** Смирновым Ю.А..

Обязать *** Смирнова Ю.А. расторгнуть трудовой договор с Токтаевой О.М. по собственному желанию и выдать Токтаевой О.М. трудовую книжку.

Взыскать с *** Смирнова Ю.А. государственную пошлину в размере 200 рублей в доход государства на счет ***.

Решение может быть обжаловано либо на него может быть принесено представление в Кировский областной суд через Яранский районный суд в течение десяти дней со дня со дня составления мотивированного решения, то есть 11 мая 2011 года.

Судья М.В. Швецова

Решение вступило в законную силу: 07.06.2011г.