Гражданское дело №2-222 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Яранск Кировская область 10 июня 2011 года Яранский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Швецовой М.В., при секретаре Сорокиной Т.В., с участием прокурора Тужинской районной прокуратуры Кировской области Лямиьга А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тужинского района Кировской области в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Колос» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией, УСТАНОВИЛ: Прокурор Тужинского района Кировской области обратился в суд с иском, уточненным в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ, в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Колос» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест. В обоснование заявленного требования указывает, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства о труде и охране труда, в ходе которой установлено, что у ответчика не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Поводом для обращения прокурора в суд послужила необходимость защитить интересы не только работников предприятия, но и неопределенного круга лиц, которые возможно будут трудоустроены на предприятие, так как аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий груда в целом на предприятии. Просит обязать ООО сельскохозяйственное предприятие «Колос» провести аттестацию 72 рабочих мест по условиям труда (работников, занимающих должности руководителей и специалистов - 16, работающих в сельскохозяйственном производстве - 53, рабочих, обслуживающих сельское хозяйство - 3) до *** г. В судебном заседании прокурор на удовлетворении требований настаивал. В судебное заседание не явился представитель ответчика, извещены должным образом о дате, времени и месте судебного заседания, о чем в материалах дела имеется расписка (л.д.18). О рассмотрении дела в их отсутствие не просили, об уважительных причинах неявки в суд не сообщили, поэтому судом, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Суд, выслушав прокурора, исследовав и оценив во взаимосвязи и в совокупности материалы дела, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу. В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Колос», расположенное по адресу: ***, в зарегистрировано в межрайонной ИФНС № 5 по Кировской области в качестве юридического лица (л.д.13-16). Ответчиком до настоящего времени не проведена аттестация 72 рабочих мест по. условиям труда (работников, занимающих должности руководителей и специалистов - 16, работающих в сельскохозяйственном производстве - 53, рабочих, обслуживающих сельское хозяйство - 3), что подтверждается объяснениями заместителя директора ООО сельскохозяйственное предприятие «Колос» Бакшаева В.А. от ***г., справкой о штатном расписании на предприятии (л.д. 12). В силу Конституции Российской Федерации Российская Федерация как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч.1 ст.7), обеспечивает охрану труда и здоровье людей (ч.2 ст. 7), призвана гарантировать право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37), признаваемого международным сообществом (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст: 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах). На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Статья 209 ТК РФ определяет охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно- гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда i соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющт функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 212 ТК РФ устанавливает, что обязанности по обеспечении безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов как исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Анализируя вышеназванные нормы права, суд приходит к выводу, что Трудовой кодекс РФ возлагает обязанность по проведению аттестации рабочих мест на всех работодателей независимо от организационной формы и в отношении всех существующих рабочих мест не делая исключений, Кроме того, пункт 2 статьи 150 ГК РФ устанавливает, что нематериальные блага защищают в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и в тех же пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения. Присуждение к исполнению обязанности в натуре является, согласно ст. 12 ГК РФ, одним из способов защиты гражданских прав. Таким образом, неисполнение ответчиком требований, основанных на федеральном законодательстве, является незаконным и суд считает необходимым удовлетворить иск прокурора, действующего в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда - жизни и здоровью неопределенного круга лиц. При определении сроков выполнения мероприятий, направленных на устранение нарушений, суд принимает во внимание объём работ, требующих временных затрат и приходит к убеждению, что предлагаемые прокурором сроки являются объективными, в связи с чем, приходит к убеждению об установлении срока для устранения этих нарушений до ***г. в соответствии со ст. 206 ГПК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199.ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск прокурора удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Колос» провести аттестацию 72 рабочих мест по условиям труда (работников, занимающих должности руководителей и специалистов — 16, работающих в сельскохозяйственном производстве - 53, рабочих, обслуживающих сельское хозяйство - 3) до ***г. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Яранский районный суд течение семи дней со дня вручения копии мотивированного решения. Заочное решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Яранский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2011 года. Судья М.В.Швецова Решение вступило в законную силу 05.07.2011г.