Гражданское дело № 2-382

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Яранск Кировская область 21 августа 2012 года

Яранский федеральный районный суда Кировской области в составе председательствующего судьи Швецовой М.В.,

при секретаре Семакиной И.А.,

с участием прокурора *** районной прокуратуры *** области Хаснудинова А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ***района ***области в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью *** о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор *** района *** области обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства о труде и охране труда, в ходе которой установлено, что в обществе с ограниченной ответственностью *** (далее – ООО ***) не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Поводом для обращения прокурора в суд послужила необходимость защитить интересы работников предприятия. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника и направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом как уже работающих работников, так и работников, которые в будущем возможно заключат с ответчиком трудовые договоры.

Просит обязать ООО *** провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДАТА.

Прокурор Хаснудинов А.К. в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика ООО *** в судебное заседание не явился по заявлению, просили дело рассмотреть в их отсутствие, иск признали в полном объеме.

Суд, выслушав прокурора, исследовав и оценив во взаимосвязи и в совокупности материалы дела, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о принятии судом признания иска ответчиком в силу ст. 39 ГПК РФ и удовлетворении иска.

В судебном заседании установлено, что ООО *** расположенное по адресу: ***, зарегистрировано в межрайонной ИФНС России №*** по *** области в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 28-32), (ОГРН ***, ИНН ***).

Ответчиком до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось ответчиком в заявлении при признании иска.

В силу Конституции Российской Федерации Российская Федерация как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч.1 ст.7), обеспечивает охрану труда и здоровье людей (ч.2 ст. 7), призвана гарантировать право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37), признаваемого международным сообществом (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статья 209 ТК РФ определяет охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 212 ТК РФ устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Анализируя вышеназванные нормы права, суд приходит к выводу, что Трудовой кодекс РФ возлагает обязанность по проведению аттестации рабочих мест на всех работодателей независимо от организационной формы и в отношении всех существующих рабочих мест не делая исключений.

Кроме того, пункт 2 статьи 150 ГК РФ устанавливает, что нематериальные блага защищают в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и в тех же пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения. Присуждение к исполнению обязанности в натуре является, согласно ст. 12 ГК РФ, одним из способов защиты гражданских прав.

Таким образом, неисполнение ответчиком требований, основанных на федеральном законодательстве, является незаконным и суд считает необходимым удовлетворить иск прокурора, действующего в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда – жизни и здоровью неопределенного круга лиц.

В силу части 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Часть 3 статьи 173 ГПК РФ о том, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, ответчику разъяснена и понятна, о чем указано в письменном заявлении ответчика.

Учитывая мнение прокурора, полагавшего возможным принять признание иска и удовлетворить заявленные требования, поскольку признание иска не противоречит требованиям закона, не ущемляет права других лиц, суд считает возможным принять его.

При определении сроков выполнения мероприятий, направленных на устранение нарушений, суд принимает во внимание объём работ, требующих временных затрат и приходит к выводу, что предлагаемые прокурором сроки являются объективными, в связи с чем, приходит к убеждению об установлении срока для устранения этих нарушений до ДАТА в соответствии со ст. 206 ГПК РФ.

В силу со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Принять признание иска.

Иск прокурора удовлетворить.

Обязать общество ограниченной ответственностью *** (ОГРН ***, ИНН ***) провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДАТА.

Взыскать c общества ограниченной ответственностью *** государственную пошлину в доход муниципального образования *** в размере 200 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Яранский районный суд в течение месяца с момента его вынесения.

Судья М.В.Швецова

СПРАВКА: решение вступило в законную силу 25.09.2012г., в апелляционном порядке не обжаловалось.