№ 2я-124/2011

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ялуторовск 17 февраля 2011 года

Ялуторовский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего - судьи Давыдова Ю.П.,

с участием прокурора - Шайкиной А.М.,

при секретаре - Сидоровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2я-124/2011 по иску Ялуторовского межрайонного прокурора в интересах Лебедева Геннадия Ивановича к ООО «<данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным и взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Ялуторовский межрайонный прокурор в интересах Лебедева Г.И. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты>» о признании приказа об увольнении незаконным и взыскании денежной компенсации морального вреда.

Первоначально прокурор в интересах Лебедева Г.И. предъявлял, кроме указанных выше требований, требование о восстановлении истца на работе и взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула. В силу того, что ответчик в период досудебной подготовки дела отменил свой приказ об увольнении Лебедева Г.И., восстановил его на прежней работе и выплатил ему средний заработок за дни вынужденного прогула, прокурор и истец от требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула отказались. Производство в этой части иска определением Ялуторовского городского суда от 17 февраля 2011 года прекращено.

Иск мотивирован тем, что 1 февраля 2010 года ответчик заключил с Лебедевым Г.И. срочный трудовой договор, в соответствии с которым (п.1.5 трудового договора) начало работы - 1 февраля 2010 года, окончание работы - 31 декабря 2010 года. В соответствии с приказом директора ООО «<данные изъяты>» №5 от 11 января 2011 года он был уволен с 11 января 2011 года в связи с окончанием срока трудового договора. Данный приказ истец считает незаконным и обратился в связи с этим в прокуратуру о проверки его законности. Ответчик согласился с этим, и данный приказ отменил, а его восстановил на работе. Истец просит суд признать приказ ответчика №5 от 11 января 2011 года незаконным и взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Шайкина А.М. и истец Лебедев Г.И. исковые требования о признании названного выше приказа незаконным и взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей поддержали по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика - ООО <данные изъяты> Карманов П.В. иск не признал и пояснил, что в связи с тем, что предприятие работает по муниципальному заказу, все рабочие предприятия были переведены на работу по срочным трудовым договорам. Он признает, что увольнение истца приказом №5 от 11 января 2011 года было проведено не правильно, поскольку его срочный трудовой договор заканчивался 31 декабря 2010 года, а 2-го и 8-го января 2011 года он был допущен мастером к работе. В связи с этим указанный приказ, которым истец был уволен, был отменен, и истцу была выплачена средняя зарплата за дни вынужденного прогула. Он считает, что конфликтная ситуация была разрешена без вмешательства прокуратуры и суда, а поэтому ответчик подлежит освобождению от выплаты в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Шайкиной А.М., предложившей суду требования о признании названного выше приказа незаконным и взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей удовлетворить, суд находит данное требование подлежащим частичному удовлетворению.

Как следует из срочного трудового договора от 1 февраля 2010 года, ООО «<данные изъяты>» (работодатель) заключило настоящий трудовой договор с Лебедевым Г.И. (работником). Лебедев Г.И. был принят на работу в ООО <данные изъяты>» в качестве рабочего в цех немеханизированной уборки. Срок действия этого договора установлен с 1 февраля 2010 года по 31 декабря 2010 года.

Приказом №5 от 11 января 2011 года было прекращалось действие трудового договора, и Лебедев Г.И. увольнялся с 11 января 2011 года по ст. 77 п.2 Трудового договора Российской Федерации по окончанию срока трудового договора.

Приказом №04 от 3 февраля 2011 года «О признании приказа на увольнение работника недействительным» в связи с ошибочным увольнением Лебедева Г.И. приказ №5 от 11 января 2011 года о прекращении трудовой деятельности Лебедева Г.И. был признан ошибочным. Лебедев Г.И. был восстановлен на работе в должности рабочего с 11 января 2011 года. Бухгалтерии было дано указание выплатить Лебедеву Г.И. оплату за дни пребывания в вынужденном прогуле из расчета среднего заработка.

Таким образом, в суде установлено, что ответчик, признавая недействительность приказа №5 от 11 января 2011 года, отменил его сам. На момент рассмотрения дела в суде данный предмет спора между сторонами отсутствует.

Ответчик признал, что своими действиями, связанными с увольнением истца 11 января 2011 года, он нарушил трудовые права истца. Однако решения о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника (истца) он не принял.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку между сторонами не разрешен спор о денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца, данный спор подлежит разрешению судом.

Суд соглашается с истцом, что в связи с незаконным его увольнением ответчик тем самым, нарушив его трудовые права, причинил ему нравственные страдания, т.е. причинил моральный вред.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд исходил из принципов разумности и справедливости, а также из установленных обстоятельств дела - в частности, отмена самим ответчиком приказа, которым был незаконно уволен истец. В силу этого суд определил размер денежной компенсации морального вреда, которая подлежит взысканию с ответчика, в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Ялуторовского межрайонного прокурора в интересах Лебедева Геннадия Ивановича к ООО «<данные изъяты>» о признании приказа №5 от 11 января 2011 года об увольнении незаконным и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

В удовлетворении части иска Ялуторовского межрайонного прокурора в интересах Лебедева Г.И., касающейся признания приказа ООО <данные изъяты>» №5 от 11 января 2011 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Лебедева Геннадия Ивановича денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 февраля 2011 года.

<данные изъяты>

Судья - Ю.П. Давыдов