к<данные изъяты> № 2-298/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Ялуторовск 09 апреля 2012 года Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего - судьи Корякина И.А, при секретаре - Селищевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-298/2012 по иску Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области выступающего в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному предприятию города Ялуторовска «Торгово-сервисный центр» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Ялуторовский межрайонный прокурор Тюменской области, выступая в интересах неопределённого круга лиц, обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию <адрес> «Торгово-сервисный центр» (далее по тексту МП <адрес> «Торгово-сервисный центр», либо ответчик) о понуждении проведения аттестации 31 рабочего места по условиям труда. Обосновывая заявленные исковые требования, прокурор указывает, что проведённой прокурорской проверкой соблюдения законодательства об охране труда в МП <адрес> «Торгово-сервисный центр»выявлены нарушения, выразившиеся в отсутствии проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно штатному расписанию от 01.01.2012 г. в МП <адрес> «Торгово-сервисный центр» штатная численность работающих составляет 61 человек, аттестации подлежит 31 рабочее место. В соответствии с действующим законодательством мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда. Целями проведения аттестации является осуществление оздоровительных мероприятий, ознакомление работающих с условиями труда, сертификация производственных объектов, а также подтверждение или отмена предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу повышенного производственного травматизма. В связи с чем, межрайпрокурор просит обязать МП <адрес> «Торгово-сервисный центр»провести аттестацию 31 рабочего места. В судебном заседании прокурор Шайкина А.М. заявленные требования поддержала в полном объёме, уточнила заявленные исковые требования, просит обязать МП <адрес> «Торгово-сервисный центр» провести аттестацию 31 рабочего места по условиям труда в срок до 1 января 2013 года, согласно имеющегося перечня рабочих мест, подлежащих аттестации в МП <адрес> «Торгово-сервисный центр»: директор, главный бухгалтер, инспектор отдела кадров, заведующий хозяйством, повар - 6 рабочих мест, пекарь - 4 рабочих места, подсобный рабочий - 6 рабочих мест, дворник-рабочий - 2 рабочих места, водитель - 2 рабочих места, бухгалтер - 7 рабочих мест. Представитель ответчика МП <адрес> «Торгово-сервисный центр» Габышева Г.А. выступающая на основании прав по должности, заявленные исковые требования с учётом их уточнений признала в полном объёме. Подтверждает доводы, заявленные Ялуторовским межрайпрокурором в обоснование своего иска. Указывает, что положения ч.3 ст.173 ГПК РФ ей разъяснены и понятны. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, заявленных Ялуторовским межрайонным прокурором, выступающим в интересах неопределённого круга лиц, в полном объёме. Приходя к такому выводу суд, исходит из следующего: Представитель ответчика МП <адрес> «Торгово-сервисный центр»Габышева Г.А. в судебном заседании признала доводы истца, заявленные в обоснование предъявленного иска, указывая также о признании иска. В этой связи, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 68 ГПК РФ устанавливающими, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Также, статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ч. 4 ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Кроме того, согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно ст. 21 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора за исполнением законов, является соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что Ялуторовской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в МП <адрес> «Торгово-сервисный центр»,в ходе которой выявлены нарушения, выразившиеся в отсутствии проведения аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда. Согласно штатному расписанию штатная численность в МП <адрес> «Торгово-сервисный центр» на период с 01 января 2012 года составляет 61,5 человек (л.д. 30). Из договора № 145/АТ 2012 от 21.02.2012 года следует, что указанный договор заключен между МП <адрес> «Торгово-сервисный центр» и ООО «ЭКСПресс-1» на проведение работы по аттестации 21 рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 26.06.2008 г. № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», с требованиями Руководства Р2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», ГОСТами, СНиПами, СанПиНами, иными обязательными нормативными требованиями РФ, а также в соответствии с настоящим Договором (л.д. 35-41). Согласно разделу V указанного «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; карты аттестации рабочего места по условиям труда, с протоколами измерений и оценок; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); сведения об аттестующей организации, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель. Из указанного следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда считается завершенной с момента оформления отчета об аттестации с приложением необходимых документов. Из условий исследованного договора № 145/АТ от 21.02.2012 года следует, что общий срок выполнения работ по аттестации 21 рабочего места составит в течение 8 месяцев с момента подписания настоящего Договора обеими сторонами, договор подписан сторонами 29.02.2012 года. Согласно перечня рабочих мест подлежащих аттестации по условиям труда в МП <адрес> «Торгово-сервисный центр» аттестации подлежит 31 рабочее место: директор, главный бухгалтер, инспектор отдела кадров, заведующий хозяйством, повар - 6 рабочих мест, пекарь - 4 рабочих места, подсобный рабочий - 6 рабочих мест, дворник-рабочий - 2 рабочих места, водитель - 2 рабочих места, бухгалтер - 7 рабочих мест (л.д. 11). Представителем ответчика МП <адрес> «Торгово-сервисный центр» Габышевой Г.А. заявлено о признании иска Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области. Положениями ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что ответчик вправе признать иск. Нормами ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при признании ответчиком иска, и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд, полагает, что признание ответчиком исковых требований истца подлежит принятию судом, так как это не нарушает прав и законных интересов сторон, и иных лиц. С учётом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения искового заявления Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области, выступающего в интересах неопределенного круга лиц к МП <адрес> «Торгово-сервисный центр» о понуждении проведения в срок до 01 января 2013 года аттестации 31 рабочего места, согласно имеющегося перечня рабочих мест. Руководствуясь ст. ст. 173, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области, выступающего в интересах неопределённого круга лиц к Муниципальному предприятию <адрес> «Торгово-сервисный центр» - удовлетворить в полном объёме. Обязать Муниципальное предприятие <адрес> «Торгово-сервисный центр» провести в срок до 01 января 2013 года аттестацию 31 рабочего места по условиям труда согласно перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда: Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Мотивированное решение суда принято 13 апреля 2012 года. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Судья - И.А. Корякин.