к<данные изъяты> № 2-299/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Ялуторовск 18 апреля 2012 года Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего - судьи Корякина И.А, при секретаре - Зыряновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-299/2012 по иску Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области выступающего в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Интеграл+» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Ялуторовский межрайонный прокурор Тюменской области, выступая в интересах неопределённого круга лиц, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Интеграл+» (далее по тексту ООО «Интеграл+», либо ответчик) о понуждении проведения аттестации 4 рабочих мест по условиям труда. Обосновывая заявленные исковые требования, прокурор указывает, что проведённой прокурорской проверкой соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Интеграл+»выявлены нарушения, выразившиеся в отсутствии проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно штатному расписанию от 01.01.2012 г. в ООО «Интеграл+»штатная численность работающих составляет 17 человек, аттестации подлежит 4 рабочих места. В соответствии с действующим законодательством мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда. Целями проведения аттестации является осуществление оздоровительных мероприятий, ознакомление работающих с условиями труда, сертификация производственных объектов, а также подтверждение или отмена предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу повышенного производственного травматизма. В связи с чем, межрайпрокурор просит обязать ООО «Интеграл+» провести аттестацию 4 рабочих мест. В судебном заседании прокурор Коротаев Д.И. заявленные требования поддержал, уточнил заявленные исковые требования, просит обязать ООО «Интеграл+»провести аттестацию 4 рабочих мест по условиям труда в срок до 1 января 2013 года, согласно имеющегося перечня рабочих мест, подлежащих аттестации в ООО «Интеграл+»:плотник, уборщица, электрик, слесарь-сантехник. Представитель ответчика ООО «Интеграл+» в судебное заседание не явился. От директора ООО «Интеграл+» Агиенко В.П. поступило заявление, в котором он ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя, заявленные исковые требования признаёт в полном объёме, указывая, что положения ч.3 ст.173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны. Выслушав объяснения лица, участвующего в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, заявленных Ялуторовским межрайонным прокурором, выступающим в интересах неопределённого круга лиц, в полном объёме. Приходя к такому выводу суд, исходит из следующего: Представитель ответчика ООО «Интеграл+»Агиенко В.П. признал доводы истца, заявленные в обоснование предъявленного иска, указывая также о признании иска. В этой связи, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 68 ГПК РФ устанавливающими, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Также, статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ч. 4 ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Кроме того, п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно ст. 21 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора за исполнением законов, является соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что Ялуторовской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Интеграл+»,в ходе которой выявлены нарушения, выразившиеся в отсутствии проведения аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда. Согласно штатному расписанию штатная численность в ООО «Интеграл+» на период с 01 января 2012 года по 31 декабря 2012 года составляет 17 человек (л.д. 9). Согласно разделу V «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; карты аттестации рабочего места по условиям труда, с протоколами измерений и оценок; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); сведения об аттестующей организации, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель. Из указанного следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда считается завершенной с момента оформления отчета об аттестации с приложением необходимых документов. Согласно перечня рабочих мест подлежащих аттестации по условиям труда в ООО «Интеграл+»аттестации подлежит 4 рабочих места: плотник, уборщица, электрик, слесарь-сантехник (л.д. 27). Представителем ответчика ООО «Интеграл+» Агиенко В.П.заявлено о признании иска Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области. Положениями ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что ответчик вправе признать иск. Нормами ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при признании ответчиком иска, и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд, полагает, что признание ответчиком исковых требований истца подлежит принятию судом, так как это не нарушает прав и законных интересов сторон, и иных лиц. С учётом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения искового заявления Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области, выступающего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Интеграл+» о понуждении проведения в срок до 01 января 2013 года аттестации 4 рабочих мест, согласно имеющегося перечня рабочих мест. Руководствуясь ст. ст. 173, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области, выступающего в интересах неопределённого круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Интеграл+» - удовлетворить в полном объёме. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Интеграл+» провести в срок до 01 января 2013 года аттестацию 4 рабочих мест по условиям труда согласно перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда: Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Мотивированное решение суда принято 23 апреля 2012 года. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>: Судья - И.А. Корякин.