№ 2-145/2011

<данные изъяты>

Дело № 2-145\ 2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2011 года Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Зильбер Т.А.

с участием прокурора Шайкиной А.М.,

при секретаре Ворониной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-145 по иску Ялуторовского межрайонного прокурора в интересах Расщепкиной Ольги Александровны к индивидуальному предпринимателю ФИО о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ялуторовский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Расщепкиной О.А. к индивидуальному предпринимателю (далее - ИП) ФИО о признании незаконным приказа от 07.05.2011 года № 4 о прекращении трудового договора с Расщепкиной О.А., о восстановлении Расщепкиной О.А. на работе в должности повара у ИП ФИО в кафе <данные изъяты>» с 07.05.2011 года, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 13 мая 2011 г. в Ялуторовскую межрайонную прокуратуру поступило заявление Расщепкиной Ольги Александровны, из которого следует, что она работала поваром у ИП ФИО в кафе «<данные изъяты> расположенном по адресу: 300 метров на юго-запад от пересечения дорог <данные изъяты> и <данные изъяты>. 06 мая 2011 г. ФИО сказала ей, чтобы она на следующий день 07 мая 2011 г. не выходила на работу, отдыхала. Графика работы у ИП ФИО не было. Дни отдыха выбирались по желанию работника и согласованию с ИП ФИО Когда она позвонила вечером 07 мая 2011 г. ФИО и спросила, когда ей выходить на работу, ФИО заявила, что в ее услугах больше не нуждается, и у нее работать больше не будет, поскольку она нашла на должность повара другого работника. 11 мая 2011 г. ФИО по просьбе Расщепкиной О.А. внесла записи о приеме ее на работу 15 октября 2009г. и об увольнении Расщепкиной О.А. по собственному желанию с 07 мая 2011 г. При этом заявление об увольнении по собственному желанию Расщепкина О.А. не писала, с приказом о своем увольнении ознакомлена не была. Проверкой, проведенной прокуратурой, установлено, что приказом от 15.10.2009 r. № 3 Расщепкина О.А. была принята на работу к ИП ФИО на должность повара в кафе <данные изъяты>». Приказом от 7.05.2011г. № 4 Расщепкина О.А. уволена с работы по собственному желанию. При этом установлено, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию Расщепкина О.А. не писала. С приказами о приеме на работу и увольнении в нарушении требований ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ под роспись не ознакомлена. Увольнение Расщепкиной О.А. произведено ИП ФИО в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ в отсутствие письменного заявления работника.

В судебном заседании прокурор Шайкина А.М. и истец Расщепкина О.А. исковые требования поддержали полностью по указанным в иске основаниям. Истец Расщепкина О.А. согласилась с расчетом ответчика ИП ФИО в части заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей 70 копеек за период с 07.05.2011 года по 21.06.2011 года.

Ответчик ИП ФИО иск признала полностью, представила суду заявление о признании иска в полном объеме, указав в нем о разъяснении ей последствий признания иска ответчиком (ст. 173 ГПК РФ).

Заслушав пояснения прокурора Шайкиной А.М., истицы Расщепкиной О.А., ответчика ИП ФИО, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска Ялуторовского межрайонного прокурора в интересах Расщепкиной Ольги Александровны ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со ст. 98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации надлежит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО в пользу соответствующего бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей 87 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ялуторовского межрайонного прокурора в интересах Расщепкиной Ольги Александровны удовлетворить в полном объеме.

ПРИЗНАТЬ незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО от 07.05.2011 года № 4 о прекращении трудового договора с Расщепкиной Ольгой Александровной.

ВОССТАНОВИТЬ Расщепкину Ольгу Александровну на работе в должности повара у индивидуального предпринимателя ФИО в кафе «<данные изъяты> с 07.05.2011 года.

ВЗЫСКАТЬ с индивидуального предпринимателя ФИО в пользу Расщепкиной Ольги Александровны заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей 70 копеек.

ВЗЫСКАТЬ с индивидуального предпринимателя ФИО в пользу Расщепкиной Ольги Александровны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО в пользу соответствующего бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей 87 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе Расщепкиной Ольги Александровны подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тюменского областного суда в течение 10 суток со дня его вынесения.

Решение изготовлено в совещательной комнате с применением компьютера.

<данные изъяты>

Федеральный судья

Ялуторовского райсуда Т.А. Зильбер