<данные изъяты> №2-513/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Ялуторовск 17 июля 2012года Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи - Завьяловой А.В., при секретаре - Селищевой Н.С., при участии истицы Колмаковой Н.М., представителя ответчика Муниципальное предприятие г.Ялуторовска «Городские тепловые сети» Харитонова Д.Г., действующего на основании доверенности от 14.02.2012г., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-513/2012 по исковому заявлению Колмаковой Насимы Мустафовны к Муниципальному предприятию города Ялуторовска «Городские тепловые сети» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Колмакова Н.М. обратилась в Ялуторовский районный суд Тюменской области с иском к Муниципальному предприятию города Ялуторовска «Городские тепловые сети» (далее по тексту МП г.Ялуторовска «Гортеплосети») о признании приказа № 62 от 15.03.2012г. о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Свои исковые требования Колмакова Н.М. мотивирует тем, что она работает на данном предприятии с 2000 года. В настоящее время она занимает должность оператора котельной 3 разряда в котельной № 2. 15 марта 2012 года Приказом № 62 на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также лишение премии за март 2012 года. Указывает, что на работу она приходила всегда во время, опозданий не допускала. Дневная рабочая смена начинается с 8.00ч. до 20.00ч., ночная смена с 20.00ч. до 8.00ч., режим работы также указан в трудовом договоре № 48/12 от 26.03.2012г. В сменном журнале операторов котельной, смены также прописываются согласно вышеуказанному графику. 05.03.2012 года истица была на работе 7ч.50м., что просматривается в сменном журнале. Полагает, что действия администрации предприятия направлены на выживание и принуждение её к увольнению, поскольку она подписывалась под заявлениями, направленными против неправомерных действий директора и администрации предприятия и в связи с этим были инициированы неоднократные проверки предприятия, в котором она работает со стороны государственных и муниципальных органов. Она обращалась на прием к мэру и его заместителю, уносила заявления коллектива, неоднократно обращалась в юридическую службу администрации. По их обращениям-письмам была проведена проверка и выявлен ряд нарушений, в том числе и финансовых. В ответе от 15.11.2011г. №-4670 Администрации г.Ялуторовска в п.б указано о возможности снижения разрядов у работников предприятия на 1 месяц. По результатам проверки оказалось, что им в течение 5 лет в летний период не доплачивали заработную плату по распоряжению директора. По её письменному заявлению всем операторам был сделан перерасчет заработной платы за летний период 2011 года, в январе 2012г. все получили перерасчет. По её отдельному заявлению ей лично был сделан перерасчет за предыдущие два года. За 2007-2008 год перерасчет заработной платы за летний период не был сделан. Хотя руководство не сделало никаких попыток, чтобы исправить этот недочет и пересчитатъ заработную плату работников, вместо этого они начали террор на предприятии, начался с того, что видеокамеры поставили именно на тех котельных, работники которых подписались под заявлением против директора. Перерасчет заработной платы она получила в феврале 2012г. Следуя её примеру, многие операторы также написали заявление о перерасчете. Но перерасчет им так и не был сделан. Вследствие того, что она проявила активную жизненную позицию и отстаивала свои права, не только свои, но и всего коллектива МП «Гортеплосети» администрация предприятия прилагает все усилия для того, чтобы её уволить, а также вернуть тем или иным способом, деньги, которые она получила за летний период, когда был сделан перерасчет. Также до вынесения вышеуказанного приказа неоднократно со стороны работников подавались необоснованные исковые заявления с целью оказания на неё давления для её последующего увольнения. Первой на неё написала заявление Усольцева Т.В., потом Зарубин Ю.В. Следующим шагом стало вынесение выговора и лишение её премии за то, что она опоздала на работу на 15 минут 5 марта 2012г. Объяснительную написала под давлением Зарубина Ю.В. в состоянии аффекта, когда на котельной была аварийная ситуация. Помимо всего, считает, что на неё оказывалось и другое давление, так как её считали «зачинщиком всех дел»: в котельную приезжал Зарубин и устраивал допрос: кто писал письма и уносил их в мэрию. Все эти негативные моменты вызывали стресс и держали их в постоянном напряжении. В сменном журнале операторов смена начинается с 8-00 до 20-00 часов и расчет заработной платы производится точно также. Хотя в коллективном договоре указывается, за что оператор лишается премии на 100 процентов, а именно за перерасход газа, воды и электроэнергии. Считает, что со стороны предприятия к ней было предвзятое отношение. В 2011 году она длительное время находилась на больничном, в 2012 году также находилась на больничном и в журнале появилась об этом запись. После неё многие уходили на больничный лист, но ни к кому из них не было такого пристального внимания как к ней. В связи с чем просит, признать приказ № 62 от 15.03.2012 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также лишение премии, незаконным и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> В судебном заседании истица Колмакова Н.М. заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, настаивая на их удовлетворении. Пояснила, что с новым коллективным трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена, но когда расписывалась за это, то не читала за что расписывается. С приложениями к действующему коллективному трудовому договору знакома, в том числе знакома с положением о премировании. Также пояснила, что ознакомлена со своей должностной инструкцией. Указала, что у них в котельной имеется ежемесячный график работы, который вывешивается на стену в котельной, за изменениями в графике сменности следит мастер, который и вывешивает данный график на стену. Пояснила, что в журнале сменности, который ведется у них на котельной, всегда ставят смену с 08.00 час. до 20.00 час., потому что так всегда вели журнал, каких-либо замечаний со стороны администрации предприятия относительно недостатков в ведении журнала не поступало, так как фактически все работники приходят на смену в 07.30час. и в 19.30час. Указала, что по факту дисциплинарного нарушения с нее в этот же день - 5 марта 2012 года была взята объяснительная, в которой она неправильно указала, что опоздала на 15 минут на смену, поскольку в тот день на котельной была авария и она была в состоянии стресса, поняла свою ошибку уже позднее. Подтвердила, что она действительно пришла на работу 5 марта 2012 года в 07 час. 45 мин. Пояснила, что с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ознакомилась под роспись в день вынесения приказа, написала о своем несогласии с приказом в комиссию по трудовым спорам, но ответа на свое обращение так и не получила. Считает несоразмерным наложение на нее взыскания в виде выговора за опоздание на работу на 10 минут. Пояснила, что запись о ее опоздании на смену в сменном журнале была сделана инженером Зарубиным сразу 05 марта 2012 года до 10.00 часов дня. Пояснила, что моральный вред оценивает в сумме <данные изъяты> рублей за причиненные ей нравственные страдания в виде давления со стороны администрации предприятия, поскольку это отразилось на ее здоровье и она находилась в связи с этим на больничном. В судебном заседании заявила ходатайство о взыскании дополнительно с ответчика расходы за оказание юридической помощи в сумме <данные изъяты> (л.д.217,219), пояснив, что вынуждена была обратиться за составлением искового заявления к юристу. Представитель ответчика по доверенности Бетехтин Д.А. иск не признал в полном объёме. Указывает, что между истицей и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от 26.03.2012 г. к трудовому договору № 48/12 от 26.03.2012 г. в соответствии с которым, истица с 01.09.2007года была переведена с должности аппаратчика химводоочистки 2 разряда на должность оператора котельной 3 разряда, которую и занимала до 19.06.2012 года. Согласно п.п. а, б ст. 2 Правил внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих МП «Городские тепловые сети» - приложение № 10 к Коллективному договору рабочих, специалистов и служащих муниципального предприятия «Городские тепловые сети» на 2011-2013 гг. основными графиками работы на предприятии являются: двухсменный - четырехбригадный график рабочего времени технологического персонала с продолжительностью смены 12 часов - (с 7-30 часов и 19-30 часов), а также график рабочего времени для дневного персонала с продолжительностью рабочего дня 8 часов - (с 8 часов до 17 часов). В соответствии с п. 1 Перечня работ, на которых устанавливается режим скользящего графика работы по МП «Гортеплосети» - приложение № 8 к Коллективному договору рабочих, специалистов и служащих МП «Гортеплосети» на 2011-2013гг. для операторов котельных установлен многосменный режим на период отопительного сезона в две смены, продолжительностью 12 часов с 7.30 до 19.30 часов и с 19.30 до 7.30 часов. С указанными локальными актами истица была ознакомлена под роспись и не могла не знать о начале и окончании рабочего времени. Считает, что истица допустила нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении правил внутреннего трудового распорядка в виде опоздания на свое рабочее место и в связи с этим, в удовлетворении исковых требований истице следует отказать. Выслушав объяснения сторон, присутствовавших в судебном заседании, заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных истицей Колмаковой Н.М. исковых требований в полном объеме. Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего: Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что работает в МП г.Ялуторовска «Городские тепловые сети» уже 19 лет, сейчас в должности начальника участка, знает всех работников, в том числе и истицу. Пояснил, что знает о том, что Колмакова Н.М. вместе с другими работниками предприятия обращалась в Администрацию г.Ялуторовска с письмом по поводу недоплаченных денежных средств. После этого произвели выплаты работникам и началось давление со стороны администрации и директора на всех работников, кто поставил в данном письме подпись. Многие работники не выдерживают и уходят. Пояснил, что слышал о наложении дисциплинарного взыскания на истицу со слов других работников. Указал, что журнал сменности ведется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени с 07.30 час. до 19.30 час. и с 19.30 час. до 07.30 час., на его котельной приступают к работе четко с 07.30час. Пояснить, как производится фиксация времени работы в сменных журналах на других котельных, затруднился. Указал, что рабочий день начинается с 07.30 часов, сменность работы фиксируется на основании графика сменности на месяц, который утверждается главным инженером предприятия и вывешивается на стену в котельной, все ознакамливаются с данным графиком. Пояснил, что все на предприятии знакомы с новым коллективным трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, копии данных документов есть в каждой котельной. У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, его показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. Судом установлено, что приказом № 67-к от 11.09.2000 года истица Колмакова Н.М. была принята на работу аппаратчиком химводоочистки 2 разряда котельной № 3 с 11 сентября 2000 года с оплатой согласно штатного расписания (л.д.96-97). Указанное обстоятельство также подтверждено трудовым договором № 48/12 от 26.03.2012 года (далее по тексту - трудовой договор), заключенным на неопределенный срок с истицей, согласно которого 11 сентября 2000 года истица была принята на работу аппаратчиком химводоочистки 2 разряда (л.д.60). Обстоятельство подписания истицей указанного трудового договора не 11 сентября 2000 года, а только 26.03.2012 года, подтверждается и не оспаривается самой истицей. Согласно п.4.1. указанного трудового договора, работнику устанавливается сменный режим рабочего времени: продолжительность смены - 12 часов; начало работы 1-ой смены - 08.00, окончание работы - 20.00; начало работы 2-ой смены - 20.00, окончание работы - 08.00. Пунктом 2.2.3. данного трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д. Из дополнительных соглашений от 26.03.2012 года к трудовому договору № 48/12 от 26.03.2012 года следует, что с 18.12.2000 года истица была переведена оператором котельной 4 разряда; с 31.12.2004 года истица переведена оператором котельной 2 разряда; с 01.09.2007 года переведена оператором котельной 3 разряда; с 01.01.2012 года оператору котельной 3 разряда Колмаковой Н.М. установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> коп. (л.д.60-68). Дополнительным соглашением от 31.05.2012 года к трудовому договору № 48/12 от 26.03.2012 года о временном переводе работника на другую работу, Колмакова Н.М. переведена временно разнорабочим 2 разряда, установлено начало и окончание временного перевода: с 19.06.2012 г. по 30.06.2012г., с тарифной ставкой <данные изъяты>., с 40-часовой рабочей неделей, с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов, начало работы - 08.00 часов, окончание работы - 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12.00 до 13.00 часов (л.д.69). Из дополнительного соглашения от 20.06.2012 года к трудовому договору № 48/12 от 26.03.2012 года о временном переводе работника на другую работу следует, что Колмакова Н.М. переведена временно разнорабочим 2 разряда, установлено начало и окончание временного перевода: с 20.06.2012 г. по 30.06.2012г., с тарифной ставкой <данные изъяты>., с 40-часовой рабочей неделей, с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов, начало работы - 08.00 часов, окончание работы - 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12.00 до 13.00 часов (л.д.70). Согласно приказу № 62 от 15.03.2012 года, подписанному директором МП «Гортеплосети» В.А. Ашиток, 05 марта 2012 года оператором котельной № 2 Колмаковой Н.М. допущено опоздание на смену. На основании ст.ст.192, 193 ТК РФ, за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, применить к оператору котельной № 2 Колмаковой Н.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора. Премию за март 2012 года указанному работнику не начислять. Специалисту по кадрам Мерзляковой Е.В. ознакомить работника с текстом настоящего приказа под роспись. Основание: докладная главного инженера Зарубина Ю.В. от 05.03.2012г., объяснение оператора котельной № 2 Колмаковой Н.М. от 05.03.2012г., ксерокопия 5 листа сменного журнала операторов котельной № 2 (л.д.71). Из выкопировки сменного журнала операторов котельной № 2 за март 2012 года установлено, что 05.03.2012 года главным инженером Зарубиным Ю.В. сделана запись о том, что оператор Колмакова Н.М. опоздала на смену, 07.50 отсутствовала на котельной № 2. (л.д.81-92 - с оборотом). Данное обстоятельство подтверждено и не опровергнуто самой истицей Колмаковой Н.М. Коллективным трудовым договором рабочих, специалистов и служащих муниципального предприятия «Городские тепловые сети» на 2011-2013гг., зарегистрированным за № 319 от 16.09.2011г. (далее по тексту - коллективный трудовой договор) (л.д.26-59), установлено, что работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину и не допускать производственных упущений в работе, указанных в Приложении № 2 к Коллективному трудовому договору (п.2.3.) Из Правил внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) - Приложение № 10 к коллективному трудовому договору (л.д.55-57) следует, что время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется графиком сменности рабочего времени, утверждаемыми ежегодно администрацией по согласованию с профкомом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или месяц. Одним из основных графиков является а) двухсменный - четырех бригадный график рабочего времени технологического персонала с продолжительностью смены 12 часов. Для данного графика начало рабочей смены устанавливается в 7-30 и 19-30 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (п.2 Правил). Согласно п.3 Правил, администрация организует учет явки на работу и уход с работы. Пунктом 4 Правил установлено, что опозданием на работу, считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины свыше 10 минут в течение рабочего дня (смены) установленного внутренним трудовым распорядком. Работник обязан заблаговременно уведомить администрацию о возможном отсутствии, при нарушении данного условия, работник подвергается наказанию, предусмотренному коллективным договором. Из Положения об оплате труда - Приложение № 1 к коллективному трудовому договору (л.д.38-39) следует, что выплаты по результатам работы за текущий месяц производятся в следующем месяце за отчетный. Премиальные выплаты не выплачиваются (независимо от вида премиальных выплат) лицам, совершившим нарушение трудовой дисциплины в течение периода, включенного для премирования. Согласно Положения о премировании - Приложение № 2 к коллективному трудовому договору (л.д.40-41) премия не выплачивается полностью в случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка. При этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии. Правом полного или частичного лишения премии, в соответствии с Уставом, наделяется директор предприятия (п.2.4. Положения). Положениями п.4.1.4 Должностной инструкции оператора котельной 3 разряда (л.д.176-178) установлена ответственность работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Пунктом 5.1 должностной инструкции закреплено, что режим работы оператора котельной 3 разряда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. С указанной должностной инструкцией истица Колмакова Н.М. ознакомлена под роспись 17.08.2011г., экземпляр должностной инструкции получила. Судом установлено и не опровергнуто истицей, что согласно листа ознакомления с нормативными документами (л.д.188) истица 28 января 2012 года ознакомилась под роспись со следующими документами: правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персональных данных работников, положением об оплате труда, положением о премировании работников, политикой в отношении персональных данных. Согласно табеля учета использования рабочего времени за март 2012 года (л.д.216), истице проставлен день 05 марта 2012 года, как рабочий день. Заработная плата за данный день ей начислена, что подтверждается расчетным листком за март 2012 года (л.д.73). Судом исследованы учредительные документы ответчика. Устав Муниципального предприятия города Ялуторовска «Городские тепловые сети» (л.д.102-113). Свидетельством о государственной регистрации № 0303 серии ЯЛ-П Муниципальное предприятие «Городские тепловые сети» зарегистрировано за номером 44303 от 27.11.1997 г. (л.д.98). Из Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ следует, что Муниципальное предприятие «Городские тепловые сети» от 30.06.1994г. № 78 зарегистрировано в Администрации г.Ялуторовска за основным государственным регистрационным номером 1027201461704 (л.д.99). Свидетельством о постановке на учёт в налогом органе юридического лица, Муниципальному предприятию г.Ялуторовска «Городские тепловые сети» присвоен ОГРН: 1027201461704 от 04.07.1994г. и идентификационный номер 7207000754 (л.д.100). Распоряжением Администрацией г.Ялуторовска о приеме работника на работу от 29.09.2009г., Ашиток Валерий Андреевич принят на должность директора на условиях срочного трудового договора сроком на три года в Муниципальное предприятие города Ялуторовска «Городские тепловые сети» (л.д.101). Статьей 31 Трудового кодекса РФ, определены основные права и обязанности работника, согласно которой работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и прочее. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статьей 189 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору. В судебном заседании установлено и не опровергнуто истицей, что 05 марта 2012 года ею было допущено опоздание на работу, выразившееся в появлении на рабочем месте в 07.45 час. При этом истица подтверждает тот факт, что она ознакомлена под роспись со своей должностной инструкцией, с внутренними локальными документами предприятия, как то правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор с приложениями. Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 Трудового кодекса РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которого до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судом установлено, что со стороны работодателя - МП г.Ялуторовска «Городские тепловые сети» при издании приказа № 62 от 15 марта 2012 года были соблюдены требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании установлено и не опровергнуто сторонами, что истицей Колмаковой Н.М. в день выявления нарушения ею правил внутреннего трудового распорядка - 05 марта 2012 года, было дано письменное объяснение по данному факту руководству предприятия. Факт принуждения истицы к написанию данного объяснения истицей в судебном заседании не подтвержден. Уважительности причины отсутствия на рабочем месте к началу смены 05.03.2012 года истицей суду не представлено, также истицей не представлено доказательств уведомления ею администрации предприятия о своем возможном опоздании 05.03.2012г. Дисциплинарное взыскание применено к истице не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, при наложении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Истица подтвердила в судебном заседании, что запись в сменном журнале о ее опоздании на смену была сделана инженером Зарубиным Ю.В. в тот же день - 05 марта 2012 года до 10.00 часов дня. Ознакомление истицы с приказом № 62 от 15 марта 2012 года было произведено под роспись в день вынесения приказа, копию приказа истица получила. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что доводы истицы о незаконности примененного в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - опоздания на смену, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом. Каких-либо иных оснований, свидетельствующих о незаконности действий работодателя (ответчика) в отношении работника (истицы) при ее увольнении, судом не установлено. Требование истицы о взыскании с ответчика возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку Истицей не доказан сам факт причинения ей морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими ее личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ей другие нематериальные блага (ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации). Из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Разрешая требование истицы о взыскании с ответчика расходов за оказание юридической помощи в сумме <данные изъяты> рублей, суд находит данное требование не подлежащим удовлетворению, поскольку в удовлетворении исковых требований истице отказано, а в силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что расходы на оплату услуг представителя суд присуждает стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, с другой стороны. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости оставления искового заявления Колмаковой Н.М. к Муниципальному предприятию г.Ялуторовска «Городские тепловые сети» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда и возмещении расходов на оплату услуг представителя, без удовлетворения в полном объеме. Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Колмаковой Насимы Мустафовны к Муниципальному предприятию города Ялуторовска «Городские тепловые сети» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда и возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ялуторовский районный суд Тюменской области. Мотивированное решение суда принято 20 июля 2012 года. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Судья А.В. Завьялова