Дело № 2-145/2012 г.

Определение

о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска.

с.Яковлевка 12июля 2012 г.

Яковлевский районный суд Приморского края Российской Федерации

в составе: председательствующего судьи Орлова В.И.,

с участием старшего помощника прокурора Яковлевского района Глушко Е.Н.

при секретаре Черных О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Яковлевского района в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту законных интересов Козловой С.В. к МКУ «Центр обеспечения и сопровождения образования» о взыскании заработной платы,

Установил:

ПрокурорЯковлевского района Приморского края обратился в Яковлевский районный суд с иском в защиту законных интересов Козловой С.В. к МКУ «Центр обеспечения и сопровождения образования» о взыскании заработной платы. В обоснование доводов заявления указывает, что прокуратурой Яковлевского района проведена проверка исполнения трудового законодательства по оплате труда в Муниципальном казенном учреждении «Центр обеспечения и сопровождения образования», в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работников.

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на вознаграждение за труд.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплатыи надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 предусмотрено, что для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно - коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, размер районного коэффициента к заработной плате составляет 1,2.

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (4611 рублей), после чего к ней должны быть

начислены районный коэффициент 1,2 и надбавка к заработной плате за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, размер которой зависит от стажа работы на указанных предприятиях (в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка).

Между тем, проверкой установлено, что Козловой СВ.,работающей в МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад» с.Яковлевка в должности

<данные изъяты>, расчет заработной платы произведен с нарушением действующего законодательства, в связи с чем ей за период с 06.07.2011 по 30.06.2012 недоначислено за отработанную месячную норму рабочего времени <данные изъяты>.,поскольку заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока начислена ей в меньшем размере, чем предусмотрено законом, то есть меньше 4611 рублей.

Козлова С.В.обратилась в прокуратуру района с заявлением, так как находится в служебной зависимости от работодателя, поэтому самостоятельно не может обратиться в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы во избежание возникновения конфликтной ситуации с руководством учреждения.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 27 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. ст. 45, 122 ГПК РФ, просит взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения и сопровождения образования» в пользу Козловой С.В.сумму недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании старший помощник прокурора Яковлевского района Глушко Е.Н. заявила отказ от исковых требований, пояснив, что ответчик согласился с исковыми требованиями и до рассмотрения дела в суде добровольно возместил за должность по зарплате.

Судом разъяснены последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Отказ от иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, поэтому имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.

Руководствуясь ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, суд

Определил:

Принять отказ от иска.

Производство по делу по иску прокурора Яковлевского района в интересах Козловой С.В. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 06.07.2011 г. по 30.06.2012 г. в сумме <данные изъяты>, прекратить.

Определение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 15 дней со дня вынесения решения с подачей жалобы через Яковлевский районный суд.

Председательствующий