Дело № 2-144/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Строитель 23 марта 2011 года
Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Самыгиной С.Л.
при секретаре судебного заседания Будкове П.Д.,
с участием представителя истца Сбитневой И.М. по доверенности от 26.08.2010г. Подвигина В.А., ответчика ИП Сбитнева А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сбитневой Ирины Михайловны к ИП Сбитневу Александру Владимировичу о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда,
у с т а н о в и л:
Сбитнева И.М. состояла в трудовых отношениях с ИП Сбитневым А.В. работала с <Дата> по <Дата> включительно в должности продавца проката видео- и аудиопродукции. Размер заработной платы в месяц по трудовому договору от <Дата> составлял <Данные изъяты>., продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней.
Дело инициировано иском Сбитневой И.М. (далее – заявитель), которая с учетом уменьшения размера исковых требований просила о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы за весь период работы в размере 91249,70 руб., компенсации за использованные отпуска – 7 627,12 руб., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы – 18799,04 руб., компенсации морального вреда – 30000 руб., а всего – 147675,86 руб.
Заявитель Сбитнева И.М. в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы Подвигину В.А., поддержавшему заявленные требования с учетом их уменьшения.
Ответчик ИП Сбитнев А.В. иск не признал в полном объеме.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Нормами ст.136 ТК РФ гарантирована реализация права работника, закрепленного в ст.ст.2, 21, 22 и 56 ТК РФ, на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ №95 1949 года «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 03.01.1961г.
Ответчиком не представлены суду достаточные и убедительные письменные доказательства, подтверждающие получение работником заработной платы с <Дата> по <Дата> в установленные законом сроки.
Доводы ответчика о том, что все финансовые документы заявитель незаконно удерживает у себя, ее обращение в суд мотивировано личными неприязненными отношениями, не убедительны. Именно на него как работодателя возложена обязанность вести и обеспечивать хранение первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в организации (ст.87 ТК РФ), к которой относятся документы по учету кадров, документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, унифицированные формы которых утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1.
Не свидетельствуют о получении Сбитневой И.М. заработной платы и ссылки на оплату за нее пенсионных выплат и подоходного налога, ее доступ к денежным средствам при осуществлении торговой деятельности. Данные обстоятельства подтверждают исполнение обязанностей работодателя перед третьими лицами, но не перед работником, доводы носят предположительный характер.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований заявителя о взыскании с работодателя начисленной, но невыплаченной заработной платы за весь период работы Сбитневой И.М. с 03.01.2007г. по 31.08.2009г. включительно.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суду также не доказано предоставление заявителю отпусков в 2007-2009гг. с сохранением среднего заработка. Право на отпуск с сохранением места работы и среднего заработка имеют все работники независимо от места работы и организационно-правовой формы организации (ст.114 ТК РФ). Ежегодным оплачиваемым отпуском пользуются все лица, работающие на основании трудового договора. Ссылки ответчика на поездки Сбитневой И.М. во время отпусков в г.Пятигорск, г.Челябинск не подтверждены доказательствами, опровергаются объяснениями другой стороны.
Представленный представителем заявителя Подвигиным В.А. расчет суммы начисленной, но невыплаченной заработной платы, в размере 91249,7 руб. математически не верен. Данная сумма равна: (3000 руб. х 30 фактически отработанных месяцев – 13% подоходного налога) + (3000 руб. / 29,4 (среднемесячное число календарных дней по ст.139 ТК РФ) х 29 фактически отработанных дней в январе 2007г. – 13% подоходного налога) = 80910 руб. + 2574,48 руб. = 83484,48 руб.
Размер выплат за неиспользованные отпуска за полностью отработанные 2007 и 2008 года составит: 3000 руб. в месяц / 29,4 дней (среднемесячное число календарных дней) х 28 календарных дней отпуска - 13% подоходного налога = 2485,71руб. За частично отработанный 2009г. (с 01.01.2009г. по 31.08.2009г.): 3000 руб. в месяц / 29,4 дней (среднемесячное число календарных дней) х 19 календарных дней отпуска за фактически отработанное время - 13% подоходного налога = 1686,73 руб. А всего размер выплат за неиспользованные отпуска равен: 2485,71 руб. + 2485,71 руб. + 1686,73 = 6658,15 руб.
Исходя из положений ст.136 ТК РФ, суд приходит к выводу, что начальной датой для расчета денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату будет 01.02.2007г. (начиная со следующего дня после установленного законом срока выплаты зарплаты за январь – 31.01.2007г.). Днем фактического расчета заявитель сам определил 31.08.2009г.
Заработная плата за месяц: 3000 руб. – 13% подоходного налога = 2610 руб.
Ставка рефинансирования с 29.01.2007г. по 18.06.2007г. составляла 10,5% годовых; с 19.06.2007г. по 03.02.2008г. – 10%; с 04.02.2008г. по 28.04.2008г. – 10,25%; с 29.04.2008г. по 09.06.2008г. – 10,5%; с 10.06.2008г. по 13.07.2008г. – 10,75%; с 14.07.2008г. по 11.11.2008г. – 11%; с 12.11.2008г. по 30.11.2008г. – 12%; с 01.12.2008г. по 23.04.2009г. – 13%; с 24.04.2009г. по 13.05.2009г. – 12,5%; с 14.05.2009г. по 04.06.2009г. – 12%; с 05.06.2009г. по 12.07.2009г. – 11,5%; с 13.07.2009г. по 09.08.2009г. – 11%; с 10.08.2009г. по 14.09.2009г. – 10,5%.
Сумма денежной компенсации за просрочку заработной платы за январь 2007 года составит 884,78 руб. = 2574,48 руб. х 10,5%/300 х 138 дней действия ставки рефинансирования 10,5% (с 01.02.2007г., когда должна была быть выплачена зарплата, по 18.06.2007г. - окончание срока действия ставки) + 2574,48 руб. х 10%/300 х 230 дней + 2574,48 руб. х 10,25%/300 х 83 дня + 2574,48 руб. х 10,5%/300 х 42 дня + 2574,48 руб. х 10,75%/300 х 34 дня + 2574,48 руб. х 11%/300 х 121 день + 2574,48 руб. х 12%/300 х 18 дней + 2574,48 руб. х 13%/300 х 145 дней + 2574,48 руб. х 12,5%/300 х 20 дней + 2574,48 руб. х 12%/300 х 21 день + 2574,48 руб. х 11,5%/300 х 37 дней + 2574,48 руб. х 11%/300 х 28 дней + 2574,48 руб. х 10,75%/300 х 22 дня.
Из аналогичным образом произведенного расчета следует, что денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за февраль 2007г. составит 871,41 руб. (с учетом заработной платы за полностью отработанный месяц 2610 руб.); за март 2007г. – 843,1 руб.; за апрель 2007г. – 815,69 руб.; за май 2007г. – 787,37 руб.; за июнь 2007г. – 760,49 руб.; за июль 2007г. – 733,52 руб.; за август 2007г. – 706,55 руб.; за сентябрь 2007г. – 680,45 руб.; за октябрь 2007г. – 653,48 руб.; за ноябрь 2007г. – 627,38 руб.; за декабрь 2007г. – 600,41 руб.; за январь 2008г. – 573,44 руб.; за февраль 2008г. – 549,43 руб.; за март 2008г. – 521,78 руб.; за апрель 2008г. – 494,99 руб.; за май 2008г. – 466,67 руб.; за июнь 2008г. – 438,81 руб.; за июль 2008г. – 408,47 руб.; за август 2008г. – 379,76 руб.; за сентябрь 2008г. – 350,09 руб.; за октябрь 2008г. – 321,78 руб.; за ноябрь 2008г. – 292,06 руб.; за декабрь 2008г. – 255,87 руб.; за январь 2009г. – 220,81 руб.; за февраль 2009г. – 189,14 руб.; за март 2009г. – 154,08 руб.; за апрель 2009г. – 120,45 руб.; за май 2009г. – 88,57 руб.; за июнь 2009г. – 59,38 руб.; за июль 2009г. – 29,19 руб.; за август 2009г. – руб.; за выплату средней заработной платы за отпуск в 2007г. – 571,82 руб.: за просрочку выплаты средней заработной платы за отпуск в 2007г. – 571,82 руб.; за просрочку выплаты средней заработной платы за отпуск в 2008г. – 244,76 руб., а всего – с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация в размере 15 695,53 руб.
Что касается размера возмещения компенсации морального вреда, предусмотренной ст.394 ТК РФ, то суд с учетом разумности и справедливости, вины ответчика в нарушении трудовых прав заявителя считает правильным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично – в сумме 2000 руб.
Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства, на которые она ссылается как на основания требований.
С учетом изложенных обстоятельств, приведенных норм права суд признает наличие законных оснований для частичного удовлетворения заявленных требований и взыскания с работодателя: начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 83 484,48 руб.; компенсации за неиспользованные отпуска – 6 658,15 руб.; процентов за задержку выплаты заработной платы – 15 695,53 руб., компенсации морального вреда - 2000 руб., а всего – 107838,16 руб.
Ответчиком не представлено ни одного факта и не приведено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.
На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3516,76 руб.
Поскольку длительное неисполнение судебных решений признается нарушением п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 1 Протокола к ней, ч.1 ст.36 Федерального закона от 02.10.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст.395 ГК РФ, суд считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а также предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительных документов до дня исполнения решения суда. Ставка банковского процента на день вынесения решения суда – 8% годовых (Указание Банка России от 25.02.2011г. №2583-У).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования Сбитневой Ирины Михайловны к ИП Сбитневу Александру Владимировичу о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда – признать обоснованными в части.
Обязать ИП Сбитнева Александра Владимировича выплатить в пользу Сбитневой Ирины Михайловны начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 83484,48 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска – 6 658,15 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 15 695,53 руб., моральный вред – 2000 руб., а всего – 107838,16 руб.
Обязать ИП Сбитнева Александра Владимировича выплатить в бюджет МР «Яковлевский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 3516,76 руб.
При неисполнении решения суда в течение двух месяцев со дня предъявления исполнительных документов на исполнение производить начисление и взыскание процентов в размере 8% годовых на остаток суммы задолженности.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.
Судья
На дату опубликования решение не вступило в законную силу.